最近，高盛刚刚宣布恢复线下办公
重返办公室的计划就遭到了员工们的公开抱怨
最后只有一半的人回去上班
图/CNBC
但这显然没有影响到未来Banker们的热情
因为，高盛暑期实习的申请人数已经爆单了...
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定了！高盛全球扩招640人
据CNBC报道，高盛今年的暑期申请人数达到了破纪录的236,000人，比去年增加了17%，而且录取率还从去年的1.4%提高到了1.5%（没错，就是0.1%）！
图/FINANCE

可别小看这0.1%，这意味着高盛今年的暑期实习录取人数将会达到3540，比去年录取的2900人多出640人。
图/efinancialcareers
录取人数首次突破3000+，这次高盛官宣的扩招，就是留学生们进入华尔街的最好机会！
2023招聘季已经打响，DBC职梦已经有不少学员都早早收到了高盛的面试邀请。

图/DBC职梦学员高盛面试邀请*仅展示部分，禁止转载
据DBC职梦的学员反馈，这次高盛面试的难度不大，主要以Behavioral为主。
但面试人数多，流程紧凑。在这样的情况下，如何给面试官留下深刻印象就变得尤为重要。
图/DBC职梦学员反馈高盛面试
这边暑期实习正在热招，另外一边按照“国际惯例”，高盛即将在7月1号开启2023招聘季full-time的申请通道，2023届的留学生们一定要抓住最后的上岸机会！
图/高盛官网
但众所周知，高盛80%以上的全职员工都是通过暑期实习留用的。留给全职岗位的名额并不多，Full-time的面试难度也会比Internship大得多。
因此，通过暑期实习获得Return Offer
，提前锁定全职名额就变得尤为重要。

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高盛的暑期实习是Rolling Basis，招满即止
你需要时刻关注招聘进度条
若未第一时间追踪，截止最后时间才投递申请
很有可能会错失面试机会

图/高盛官网
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一旦进入面试，竞争对手就是肉眼可见的强
打败竞争对手的途径就是在面试大放异彩

面试的形式、题目、经验分享...
是每年招聘季学生们一直在找的资料
网络上的资料参差不齐，质量难有保障
DBC职梦的学员众多，进入面试的人不在少数
面试结束后都会记录下自己的面试经过
众导师也会实时更新面试课程
以下就是针对投行不同面试环节的课程+面经
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其实从上面的学员面经中也能看出

投行面试会经常出现当场问你如何搭建模型
其实考察的就是你的估值建模能力
暑期实习生需要掌握的估值建模难度并不高
大家完全可以在面试之前将这一部分学习速成
这是DBC职梦众多已经拿到offer的学员
亲测有效的估值建模速成学习法
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截至2022年4月，高盛offer共80张
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