2022年3月,英国移民局定时发布了一系列的签证政策的变更,最引人关注的莫过于“英国首席海外代表签证告别历史舞台”,取而代之的是“开拓者签证”:
不过唐顿的移民法律团队在这里提醒大家:
想申请的朋友其实还有机会,因为英国皇冠属地马恩岛的该永居途径还未关闭,感兴趣的朋友一定抓住机会申请:
不过这些不是我们今天讨论的重点,今天我们来重点讲讲今年8月即将上线的“新工作签证”:“扩增企业”签证 Scale-up visa。
由于该签证5年可以直通永居,还能携带家属来英国,所以颇受大家关注。
但随着更多关于该签证细节的流出,很多朋友开始蒙圈:到底这个签证需不需要担保呢?鉴于很多江湖传言把大家弄的一头雾水,今天唐顿来给大家一个清晰的解读。
  Scale-up签证  
需要担保CoS吗?
“扩增企业”签证主要是针对在扩增企业“有符合工资水平要求、且是高技能工作”的人,今年8月22日起正式实施。
先来看看Scale-up签证的具体要求:
  • 申请人的工种必须达到RQF 6级以上的水平,基本上都是经理级别的。
  • 申请人的工资必须达到33000英镑年薪的门槛(还有going rate的要求)
  • 英语达到B1水平,相当于雅思4分(听说读写)
  • 财务上1270英镑连续存满28天以上
  • 允许在签证期间更换工作或更换雇主
  • 获得快速的永居途径,2+3年
再来说说关于担保CoS的问题——熟悉英国普通工作签证的人都知道,想拿英国的工签必须要有一个雇主担保资质,颁发一个CoS号码去申请才可以。
其实Scale-up的签证申请要求中也同样存在这一条:
“当首次申请scale-up签证时,申请人必须先获得担保CoS,才可以去申请签证。”很多朋友奇怪:不是说Scale-up不需要担保吗?怎么又要了?
其实只是这是对首签的要求,当申请人获得续签的时候,就可以完全免除CoS的要求了。
  谁有资格  
担保scale-up签证?
符合资格的雇主,必须得到英国移民局的授权,才能根据Scale-up route赞助申请人。因此正如上文所说,首次申请Scale-up时,申请人必须先获得雇主“担保”,发给申请人一个有效CoS,申请人才能拿着该CoS去申请签证。
换句话说,申请人的“雇主”是需要具备属于Scale-up 雇员的担保资质,才能够赞助申请人的。
那既然需要有CoS,职位就不能随便找了,雇主就必须达到以下要求才可以申请担保资质:
  • 该企业在过去3年内的平均收益,或就业增长达到20%
  • 该企业在过去期间,至少已经有10名雇员
  • 先得申请一个雇主资质
  Scale-up签证  
续签有哪些要求?
申请人通过担保CoS拿到首签后,只要为原雇主工作满6个月的时间,就可以解除担保关系,甚至可以更换雇主
申请“续签”的时候,申请人将不再需要雇主担保,属于“Unsponsored Application”类别的了。而且没有固定雇主的情况下,也不会影响到未来的续签和永居。
这也是Scale-up签证比普通工签的一大优势!而且和普通工签一样,家属可以陪同以及获得永居。
而在申请“永居”的时候,申请人则需要证明:
  • 自己在申请的当下,年薪至少达到33,000镑;
  • 申请人在过去3年持有“续签”的时间里,至少有24个月年薪达到至少33,000镑
  • 通过Life in the UK考试
  唐顿解读  
Scale-up签证比工签更香吗?

从以上角度来分析,scale-up的确不是一直被担保CoS绑定的工作类型;但从申请的逻辑和工作的性质上来说,与普通工作签证也没有太大的差别。
而且需要注意的是,对于收入的要求和对企业的要求,scale-up反而会更高,能达到此要求的人毕竟在所有工签持有人数中占比不高。
对于雇主来说,好不容易申请了资质,高薪雇了一个人,6个月之后可能被无情抛弃,这种不划算的事儿为什么会有动力去做呢?申请普通工签资质不是更好吗?
不知道scale-up会不会因此成为又一个鸡肋签证。
无论如何,新上线一种“工签”类型,对于大家来说就是多了一种来英国的选择途径,总归是好消息!
如果你觉得该签证不适合自己,也没关系,在这里一并总结列出各类移民英国获得永居的方式,以及热门移民永居项目,供大家了解:
总的来说,在争抢高端人才方面,英国真的是拼尽了全力,希望通过吸引顶级人才资源来更好的发展英国经济,促进创新。
如果您是高技能人才,或者有极具发展价值的商业计划,拿来英国发展不失为一个好的选择,而且机会只会越来越多更多消息,让我们一起拭目以待!
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