参与2022企业人才需求与π型人才发展调研,把脉企业未来人才建设
2022年,宏观经济形势依然不够明朗,疫情的反复、国际局势变动对经济带来的冲击仍然在持续,企业发展依然面临严峻的挑战。在当下,稳健发展的企业更显社会价值。
《中欧商业评论》2020~2021年连续2年发布《组织生命力》榜单,旨在寻找发现具有长期生命力,在宏观经济向好时能高速成长,在困难情况下亦能稳健应对的企业。《组织生命力》榜单注重考察企业内生能力,关注企业如何通过提升战略能力、组织能力、人才队伍建设、学习能力等内部能力,更好地抵御风险,实现企业的长期可持续发展。
在数字化时代:
数字化技术不断地模糊企业的边界,企业跨界扩张越来越普遍,企业面临越来越多的跨界竞争,对企业的管理、人才战略提出了严峻的挑战。 企业内部,小型团队增加、跨团队协作增加,对人才能力提出新的要求,跨专业人才需求旺盛。 企业如何培养专长突出,同时知识广博、经验丰富的π型人才,帮助企业进行多门知识的迭代、业务的创新、能力的发展,以多专多能的特征满足企业高速发展的需求?
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调研主办方
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调研目的
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调研受邀人群
企业人力资源、培训与发展相关专家或业务部门负责人
04
调研收益
企业可以通过本次调研自我评估在数字化时代,未来人才发展工作的成效、优势与短板,为未来数字化人才发展战略提供有益的参考。
本次调研为匿名形式,我们的最终报告不会出现可识别的公司信息。
如果贵公司希望深度分享公司在π型人才发展方面的卓越成效,请通过文末的联系方式与我们联系,经过我们评估后,贵公司的实践,有机会在《2022企业人才需求与π型人才发展报告》中深度呈现。
同时贵公司有机会进入《2022组织生命力》榜单案例库,展示公司品牌。《2022组织生命力》榜单及案例,将于今年年底以专项白皮书、《中欧商业评论》封面专题、微信专栏文章、微信视频号系列视频等形式发布,触达100万企业管理人士,帮助企业提升专业影响力和品牌声量,打造行业示范标杆。
凡反馈有效问卷的读者,可获得“商谈·CBR Online Talk”闭门直播讨论会入场券一张,聆听行业、学界与业界专家的线上对话,了解行业真知灼见,并可与专家展开交流。凭入场券可选择本年度任意一场研讨会使用。
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截止日期
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可在线填写调研问卷
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商务合作:范女士 13816396202
内容合作:齐卿 18612203552
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