Meta停招=所有大厂停招? 错了! 这些大厂已经对23届下手了!
最近一连串的停招+裁员新闻,让无数人都陷入了焦虑恐慌的漩涡中。
然而,如果这时候感到焦虑和恐慌,那你可就一脚踏入了最危险的求职陷阱。
实际上,每次在负面消息大面积扩散的时候,找工人最容易被蒙蔽双眼,找不到前进的方向。
而想要摆脱困境,应该学会眼观六路、耳听八方,专注提高自身实力,最忌讳无助和慌乱。
想知道为什么这是个陷阱?以下两点找工真相将为你解释一切。
不知道大家有没有发现这样一个规律:缩招的新闻永远比扩招来得猛烈,而且极易出圈。
就拿近期的事件来打个比方。
大家更关心Meta的停招是不是囊括了自己所在的level,Netflix的裁员是不是发生在了自己身上......在这种心态下,缩招这件事会被无限放大,想要找工也变得难上加难。
然而如果换个思路,利用这个机会把缩招的“雷”排除后,你会发现正在招聘的公司也有不少。
比如,近期TikTok就提前放出了不少秋招岗位,几乎所有都是New Grad友好!
岗位来自TikTok官网,版权归其所有
而谷歌/亚马逊等公司,也正在瞄准明年的应届生,早早就放出了Intern岗位。
岗位来自谷歌/亚马逊官网,版权归其所有
除此之外,这段时间也有不少行业蓄势待发,招聘机会随时都有可能到来。
据Insider最新的调查显示,这些行业中最被看好的就是旅游业。
因为天气和疫情转好,大家都对出行跃跃欲试,甚至不少机场出现了疫情后少见的线下排长龙!
在这个大趋势下,北美Airbnb、Expedia等公司,都非常可能迎来业务复苏,人才的需求量也会迎来不同程度的增长。
而随着订阅商业模式的普及,HelloFresh、Chewy、Instacart等公司也拥有强烈的爆发力,人手一直都处于紧缺状态。
新闻来自Insider,版权归其所有
所以在漫漫求职路上,你不妨打开思路,从正面看待求职,别把眼光只局限于传出坏消息的公司。
同时,也要时刻铭记一个硬道理:不会有公司一直在招人,但一直会有公司在招人。
其实,在缩招的过程中,戴上痛苦面具的可不止求职者,做出该决策的公司也同样心酸。
换句话说,停招+裁员也实属不少公司的无奈之举。
就连处于风口浪尖上的小扎,也曾在memo上向员工表示:就算股票目前不太景气,自己不到迫不得已,是不会选择裁员的。
新闻来自NewYorkPost,版权归其所有
这是因为这两项削减人才的措施,对公司发展来说,都是非常不利的选项。
少了新鲜血液的作为动力,失去了原有员工作为左膀右臂,想要保持公司运转、扩大影响范围、拓展业务版图,是极其困难的。
即使到了万不得已需要裁员时,大部分公司也会优先考虑留下贡献点数高的员工,即主力组,流失掉的更多是干重复性工作且没有突出亮点的员工。
因此,无论是新人想要突出重围上岸,还是老手希望稳固职位,最重要的一点都是保持自己的竞争力,让自己成为所有员工中的MVP。
虽然知道了陷阱在哪儿,但想要真正在大厂招聘or裁员中的“保命”,究竟需要做到哪些呢?
对于初入职场的新人来说
能在停招的状态下保持冷静,寻找机会,你就已经领先大部分求职者了。
剩下的部分就是保持做题的频率,紧跟技术形势,不要放过任何一个和工业界贴近的机会。
对于在职场里的经验者来说
在市场降温情况下,现在也许不是跳槽的好时机,所以你需要做到厚积薄发、以静制动。
在做好本职工作的同时,不断强化自己的技术实力,做到在工作成果上独树一帜。
这样你才能让自己永远位于技术的第一线,在团队中处于不落后的位置。
而无论是小白还是老手,想要做到这些,你只需要学会这门一线科技大厂都在用技术栈——Spring!
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讲座时间
美西时间 5月25日 周三 5PM
美东时间 5月25日 周三 8PM
北京时间 5月26日 周四 8AM
主讲人
Stefan老师
- LinkedIn Senior软件工程师、面试官。
- 来Offer项目班主讲老师之一。
- 拥有丰富的后端开发经验,精通Spring、Hibernate等框架及多线程技术。
讲座大纲
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内容编辑:VV
责任编辑:荨麻籽
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