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又是一年银行春招季,从多家银行发布春招公告来看,今年理工科人才依旧是“香饽饽”。上千科技岗“虚位以待”,仅中国银行的需求量就超1200人!那么,为什么近几年各大银行都不断将橄榄枝投向理工科人才呢?
虽然在生活中与银行的接触并不少,但是很多人对银行岗位的印象还停留在:朝九晚五、数钱数到手抽筋的柜员。正是因为有了这些刻板印象,在求职时,非金融专业出身的同学往往就会对银行的职位“望而却步”。
资料来源:各银行招聘公告
然而,从国内外各大银行近两年的招聘要求中可以看出,银行在专业上的限制越来越少,招聘专业的范围也越来越广。而鉴于这些岗位拥有的高薪、可以了解金融市场、迅速积累进入其他金融领域的资本等优点,银行也逐渐成为了不少留学生的就业首选。
因此,如果你也想进入投行,不如一起来了解一下其专业不设限的招聘岗位,从而找到适合自己的位置吧。
通常来说,一家全能型大投行拥有众多员工,而前台柜面服务销售部门对于专业的限制较宽松。
前台柜面服务即柜员岗,日常工作包括现金、非现金、对私或对公业务等。具体而言,工作内容有帮客户融资、证券发行与承销、并购与重组等;而欧美对投行的内部工作还有更细致的分工,例如在IBD下又设立Corporate Finance 和 Capital Market 两个分支。
一般而言,该岗位要求面向客户提供高质高效的服务,所以对员工的要求包括热心、踏实、业务熟练等。对于做事认真、负责可靠的求职者来说,柜面服务是个不错的选择。
销售交易部客户经理岗,日常工作包括开拓和维护客户,为客户提供资产配置和理财意见,将适合客户的理财、保险产品等推介给客户。在国外投行中,Sales & Trading虽然是一个部门,不过Sales和Trader是分开的。
Sales负责整理pitch products,向客户介绍和销售各种二级市场的产品,交易越大利润也越高。做 Sales 没有任何明确的大学专业限制,只是求职者需要具备一定的社交和应酬能力,薪酬上不封顶。对于人际沟通能力强,且自身携带资源的求职者来说,Sales是银行岗位的优选哦。
就针对理科而言,随着第四次工业革命在各行业的深入,数字时代已然来临,投行也无一例外,急需大量理工科人才满足其变革和转型需求
中国银行协会前副秘书长王衍行就曾表示,“银行的主战场正在由线下转到线上,而目前银行在科技人员方面的储备难以应对挑战。所以,银行要加大科技人员招聘比例。”
因此,除了在以上不限专业的岗位中招聘人才之外,投行对理科人才的青睐还表现在实处,即大量的信息科技岗专为理工人而开。
理工科专业受宠
综合来看,各大银行面向科技人才的专业要求一般是计算机类和电子信息类,职能需求则包括技术研发、大数据挖掘分析、大数据营销、系统运营维护等。
科技岗的工作内容
科技岗一般在银行的后台部门工作,目的是促进投行正常运作。相较于投行其他岗位而言,科技岗的工作人员主要从事技术工作,保证公司系统良性运作。
总的来说,银行的信息科技岗主要是进行项目规划、开发(中心业务开发、系统开发、核心应用开发等)、测试(测试管理、版本控制等)、运营(机房管理、运维等)、安全管理(客户信息安全、系统安全等)工作。
科技岗的待遇
作为投行转型期的风口岗位,科技岗职员的薪水是高于均值的,部分核心IT岗位甚至比互联网大厂的相关岗薪资都高。
一般而言,信息科技岗的薪资待遇在整个IT行业通常处于中上等的地位,入职后的具体薪资通常根据职级来进行确定(约10W~20W)。由于科技岗的加薪频率较小,年终奖则会根据年度绩效指标的考核情况而定,一般来说大概有2W~3W。
科技岗的发展路径
技术岗的职业发展可以遵从银行职位的一般性发展,或者开辟技术岗的特殊性发展两个路径。
在投行中,一般性发展在职位等级上需要从1)Analyst;2)Associates;3)Vice President;4)Director;5)Managing Director按部就班地晋升。
就特殊性发展而言,投行对信息科技的依赖很大,信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力,技术岗职员需要在技术方面做精,一直保持一线研发,从而个人发展就会体现在专业能力和薪水上。
投行应聘流程
虽然投行的信息科技岗很吸引人,但是拿上岗位的Offer绝非易事。提前做足准备很重要,那么,如果你也跃跃欲试的理工er的话,就赶紧手下这份投行信息科技岗的招聘流程吧!
Step 1网上申请
首先,在网申之前,需要弄清楚招聘的截止日期。各个投行的网申截止日期都会略有不同,如高盛、摩根士丹利就比花旗、渣打早1到2个月。因此,务必要在规定时间前递交自己的个人资料。
其次,一份好的简历应聘成功的入门砖。建议在上学期间就未雨绸缪,多做实践,在简历中突出自己的工作或实习经历。
Step 2 网上测试
网上测试的内容比较丰富,包括基础金融知识性格测试两项。
首先,金融知识需要靠平时的专业积累,建议多看书,扎实自己的专业功底。在实战练习方面,可以到学校BBS翻出历年的例题练手,或者联系成功上岸的校友帮忙传授准备经验。
其次,性格测试类似于人物颜色匹配,纯粹测试求职者的性格类型,没有正确或错误答案之分。
但是为了提高自己应聘的成功率,可以根据自己的职位要求推断投行对人才的期待,从而在性格测试中更符合岗位的需求。例如,在应聘科研信息岗时,你可以将“创造力”选为自己的突出特征。
Step 3 电话面试
电话面试时间会在E-mail上提前约定,面试时长大约为半小时,内容大多是关于个人的经历。具体来说,电话面试不外乎是考察你是否具有以下几方面的能力:学习能力、领导能力、团队协作能力和创造力
因此,为了表现自己的各项能力,你需要准备工作或学习生活中的具体事件来证明。例如,你可以说自己在某次项目中如何发挥领导作用。但是切记,事例一定要听上去真实,能让人信服。
Step 4 最终面试
首先,在最终面试中,面试官们会各自坐在一间商务办公室中,轮流与求职者见面。面试内容包括自我介绍,对公司的了解,以及特殊考核如在20分钟内阅读公司年度报表等。除此之外,面试官通常都会给候选人一个提问的机会。表面上是你问面试官,实际上依然是面试官考察你。通过你的问题,可以看出你对公司的了解,以及对职位的认识。
其次,在轮流面试结束后,就到整个流程的最后的一步:集体面试。此时所有候选人会聚集在一起,共同解决一个业务问题。集体面试考察的是候选人的团队合作能力,虽然影响面试结果的因素有很多,但是建议发言时一定要有自己鲜明的观点,并对别人的发言给予尊重。
综上所述,想要面试银行信息科技岗,不仅需要在专业能力上过硬,还需要突出自己的个人能力,在面试中脱颖而出。
如今,银行对技术型人才的需求越来越大,作为理科生的你有没有更加坚定信念,准备在金融行业打拼一番呢?如果有的话,不妨在就业前景向好的现在努力准备,说不定你和自己的理想岗位就是双向奔赴呢!
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