00后整顿职场的发言并不是没有争议，有人坦言这就是没有规矩，目中无人，没有上下级之间应有的尊重，对于那些过分直白拒绝加班的发言表示不理解。也有人认为这就是幻想，给在校大学生幻想出了一批叫做雇主的敌人……

作者 | 罱乙

编辑 | 清欣

来源 | 盐财经（ID：nfc-yancaijing）

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“哪有什么岁月静好，只不过是零零后在替我们寻衅滋事。”

看过新入职的00后与上级领导的聊天记录后，不少80、90后的资深员工由衷地发出了感叹。

在网友晒出的截图中，有将领导电话当作骚扰电话挂断的，有绝不加班内卷的，有领导发一句“不想干了？”，直接怒骂领导“孤儿”的，还有工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家的仲裁侠……这届职场新人真的很猛。

▲图源：微博

与此同时，据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。

高校毕业生数量激增，但大厂缩招与裁员的消息频传，青年失业率达到18.2%，毕业生就业难已经成为热点话题。

今年毕业的大学生如果找不到合适的工作，就只能去二战考研、考公，大学毕业就进入职场的实在是少数，这群年轻人面对的：

一边是就业严峻情况下来之不易的工作，另一边是“原来00后真的有在整顿职场”这样的话题；
一边是“白菜价”的毕业生薪资，一边是重拳出击职场风气的雄图大业；

一种复杂的矛盾分割感就在二者之间。

/ 究竟在整顿什么？/

最近这段话的讨论度颇高——70后在任劳任怨，80后忍气吞声、唯唯诺诺，90后在浑水摸鱼，00后重拳出击，整顿职场。

这番对比之下，有人深刻佩服敢于整顿职场的新人们，也有人忍不住发言指责这批年轻人要求太高，越来越“娇气做作”，压榨环境早就存在了，以前的人们都可以忍受，甚至可以接受更加恶劣的工作环境，为什么现在你00后就不能呢？

我们必须认识到，存在并不代表着正确。

在整顿职场话题下讨论最多的莫过于抵制无效加班这件事，在智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》中，81.9%的白领每周都在加班，77.6%的白领在无偿加班，24.7%的白领每天都在无偿加班。

加班干自己因能力或者摸鱼而没能按时完成的工作是一回事，被迫无效加班是另一回事。

现在的职场之中还存在一种无偿且无效的加班现象。当下班时刻到来，每个人都不动如山，谁先起身收拾东西便成了一个尴尬的问题，在一些加班文化盛行的公司，按时下班并不是工作质量高的表现，反而会使你成为异类。

为了在领导心目中保持积极努力工作的良好形象，加班装装样子这样没什么用但必须走的流程就出现了。

另一种受到批判的加班是相对隐形的，它不要求在公司加班多久，当你按时下班回家后，领导一个电话打来布置工作，或是微信发来一条充满未知但其实心中早已有数的加班语音，智能设备模糊了工作与生活的界限，电话接还是不接呢？消息回复还是忽视呢？

▲00后职场反抗图鉴图源：微博

酒桌上领导递的酒喝还是不喝？对用高薪吸引入职后发低薪的欺骗性公司，是选择离职还是勉强继续？领导不走能下班吗？

这些问题困扰着每个普通打工人。《2020 大众心理健康洞察报告》显示，约 50% 的人在工作中感受到“无意义”，60% 的受访者认为，自己在经历不同程度的职业倦怠。

于是乎00后站了出来，电话挂断，消息直接忽视，抱着有本事就开除的态度硬刚上司。在就业难的今天，太多人为了保住自己稳定的工作而不得不参与内卷，心中对于这些无意义的内耗已经深感疲倦，但疫情反复，有收入已经很不容易了，对于这些996、007制度也只能嘴上吐槽，实际最终还是选择了服从。

所以，“寻衅滋事”00后的狂妄发言火了，他们说出了那些打工人们一直想说但没说出口的，说出了职场压榨、迂腐的事实。

但工作多年的前辈们尚不敢一时不快便顶撞上司，初入社会且没有根基的职场新人们凭什么敢直言不讳呢？是太轻狂，一时冲动吗？

当然不是。

/ 底气何在？/

首先最根源的底气来自于法律，作为在法治社会建设下长大的一代，学法用法已经成为00后的必备技能。

根据《劳动法》的相关规定，目前我国实行劳动者标准工作时间为：每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不得超过40个小时。多一个小时加班可以，给足了加班费就行。

如果实在和用工单位发生了纠纷需要申请仲裁，这也并不是一件多么困难的事情，随便在任何一个有搜索功能的平台搜索都可以得到完整的教程，有手把手教你申请劳动仲裁的，有用切身经历分享经验避雷的，参与分享的人有专业律师，也有一个个曾经受到压迫的打工人。

▲搜索劳动仲裁可以得到什么？图源：小红书

相对来说，当代便捷的信息流帮助00后形成了一种观念，即劳动仲裁是我们正当的、可以确切行使的权利。

整顿职场风气赌上的是自己在这所公司的工作机会，领导被镇住了有所改进自然是最好不过，但协商解雇的也是可能发生的，一旦离职，收入清零怎么办？提请劳动仲裁的经历影响到下一份工作的面试该怎么办呢？

进入下一份工作前的空窗期没有经济财力的支持很难度过。

现在的00后大多未婚，无子，暂时不用还房贷车贷，父母相对年轻，仍然在进行工作，经济压力相对较小，不用赡养家中老人，也不用抚育下一代，只需要管好自己的生活，一次失败的工作经历只能算是一次试错成本，他们还有很多机会可以再来，与其在一份煎熬的工作中消磨青春，不如更换工作及时止损。

00后大多都是独生子女，他们在宠爱里长大，2015年零点公司的一项调查显示，全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元，在今天这依旧是极大的一笔支出，从小生活相对富足的他们长大后进入工作，即使可以自力更生了，但内心之中的底气有一部分还是来自于父母稳定的经济状况。

再者，现今就业面越来越宽，并不是只有给老板打工这一条出路。据智联招聘的调查显示，2020 届大学生中，只有7.7%的人选择自由职业。但仅仅一年的时间，选择自由职业者占比翻倍，达到了 15.8%。

▲年轻人做视频的成功案例图源：B站

自由职业者可以从事短视频创作，可以直播带货，可以自营淘宝店铺……虽然盈利多少不能保障，个人经营的风险始终存在，但至少并不是无路可走，至少不会真的辞职就失去所有生活来源。

虽然现在年轻人时常调侃自称为“打工人”，但他们也有着自己的理想与职业目标，工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值的途径。怒怼上司和加班制度并不是对劳动的厌倦，而是对糟糕环境的反抗，在后路准备妥当的情况下“整顿职场”，有什么不对呢？

/ 00后靠得住吗？/

在不到十年前，工作被叫做劳动，而现在工作就是打工，人的身份从劳动者转换为上班族、白领、社畜、打工人，虽然都在工作，但从这里自称的变化就可以看出一些职场环境恶化的端倪。

劳动究竟是什么？劳动是每个劳动者根据自己的实际，把自己放在合适的社会分工之中，能够通过劳动把技能转化为生产力和产品，并得到社会认可，这就是劳动价值的体现。但当代工作中个人从事的工作与最终成果之间有一定时空差距，每个人负责的只是整个环节的小小一环，劳动成果的反馈周期太长，对于自身劳动行为的社会价值认识不清。

也因此，部分人不再认为自己的工作是充满社会奉献的，因为自己的工作创造的社会价值不多，更多时候是在给老板打工，创造的价值大多被老板收下。

“打工人”这样的称谓深刻体现了人们对自己现状的不满以及劳资关系之间的矛盾。