今年春招全美市场炙手可热,但到了4、5月本该 offer 满天飞的时候,整个科技圈却陷入了 freeze 和 layoff
前两天,Netflix 就因流失大量订阅用户,而宣布裁员150人,绝大部分是北美的岗位。
cr.cnbc
撤回offer、冻结招聘,今年求职真的难
最近的半年到一年,北美市场尤其是科技行业深陷“用工荒”,但招聘繁荣就到今年4月了,仿佛一夜之间,天就变了!
其中最出人意料的,要数 Meta 突然传出E3-E5 freeze,没多久就蔓延到年底前全面 hiring freeze。消息一流出,Blind上的讨论直接炸锅!
“Meta上周取消了我E4的offer,HR跟我说会尝试把我的简历推给别的组”
“我今天的Meta面试也取消了”
……
随后Twitter突然也传出将冻结大部分职位的招聘,并撤回offer;Uber、Carvana、Robinhood等各个科技厂也接连以削减成本为理由,开始变相裁员。
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北美公司layoff、冻结招聘盘点
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去年底至今年初的一批大规模招聘,造成确实有部分工作职能重叠。加上通货膨胀,科技股集体大跳水...
其实对企业来说,暂停招聘确实是上上策。而接下来,恐怕会有更多的小伙伴会被公司无情放鸽子。
layoff迫在眉睫,还没上岸的快哭了
已经宣布 freeze 的公司,其员工更担心接下来会不会就是 layoff 了!而还在找工作的人,也害怕跳坑里,刚入职即被 layoff 的情况曾经也有过。
尽管整个科技圈不断传出停招、裁员的消息,但也有一些公司正在“逆行”!
Google 今年传出取消Team match,由统招改为组招,这一招聘流程的调整实则是为了加快进人。另外,在薪酬上也在简化绩效和晋升的评估,实际上这也有利于员工涨薪。
微软在前几天也宣称要加薪预算翻倍靠提升绩效和股票来为员工涨薪。这一行为,被许多人称赞为“别人家”的公司。
Amazon更是在年初就早早将 base salary 翻倍涨,一跃成为北美给钱“最豪横”的大厂。即使在这个时刻,也依然在持续扩张,早早放出了2023年的Intern岗。
抵抗市场风险,建议两手准备
其实就整个科技市场来看,目前局势都处于动荡不安的状态。针对不同的情况,每个人其实都该做好两手准备,增加自己的抗风险能力。

目前在职的,尽量先苟着

如果你目前是在职的,建议先苟着。但这并不意味着求职准备也要暂时搁置,可以边刷题边准备项目,为后续跳槽做更齐全的准备。

秋招或提前,争取趁现在

另外,找工和留学一样,“时刻关注、有坑就投”是不变的真理。在刷题做项目的同时,不要忘了时刻关注招聘咨询,岗位开放时间越短的岗位竞争自然会越小!

刚毕业或已离职,不焦虑就赢了

如果目前是NG或已经是离职状态的小伙伴,也不必太过焦虑。这个市场下面,每个人都是Hard模式,不会有谁更游刃有余。可以把目标先往一些独角兽或初创公司上放,先过渡一下,克服这个艰难的时期。
在这个时刻,你能为求职面试做的事情还有很多,我们也会时刻关注美国招聘的动态,及时送上求职干货,和你一起共度难关。
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