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HR可能是这世界上最牛逼的人。这两年就业环境不好，HR对求职者也很不友善。比如说有HR喜欢称呼求职者为垃圾。
前段时间，湖南长沙一家公司的HR对求职者说：“垃圾终归是垃圾。”

这种事情，发生在谁身上，都觉得自己受到侮辱了。HR这样做真的不是一般的过分了。
事情的后续，是一贯的结果：公司回应，HR被开除了。
这事情是不是一开除就算结束了呢？其实未必。
为什么HR可以公然的说别人垃圾终归是垃圾呢？这个事情细究起来，恐怕这个公司也不能说完全没有责任。

最起码的，公司难道没上岗培训，没有对HR的行为准则，没有监督体制？HR敢肆无忌惮的说出这样的话来，这公司的责任肯定跑不掉。

当然，HR骂求职者是垃圾的事情，一定不会只有这一件事。这不，这位HR也来了一句垃圾。对求职者进行侮辱。
说实话，这段聊天记录看得我鸡皮疙瘩都起来了。HR肆无忌惮的问别人能不能够加班，还毫不犹豫的和对方讲歪门邪道教育对方不要想加班费，想了加班费就是不对的。
最后，HR还以我们不收垃圾结束。这个HR也是非常的牛逼。我觉得脸皮比牛皮厚多了。
虽然我们常常说，这企业的黑心程度，很大程度上取决于老板有多黑心。但是HR这种狗腿子，有时候可能做起来，比老板还黑啊。而且是没把人招进门之前就先这样肆无忌惮的黑。
我们的就业市场就差到这样的程度了吗？HR已经可以这样嚣张了吗？
实际上，这样的情况，很多很多。举例都举不过来。比如说下面又来一个。这个虽然没说垃圾了，叫人家滚呢？
HR的素质大概就是这家公司的素质的体现吧。
还有牛逼的HR，质疑别人智商有问题的。
招人的时候这样一个态度，是嫌弃公司找不到人干活呢？还是说韭菜已经多的到处都是，怎么样嫌弃别人，都还是会有韭菜前赴后继上门来了？我是看不懂了。
还有更牛逼的，HR直接把求职者的简历挂到网上去嘲笑。
这真的是嚣张的不把别人的隐私当回事啊。求职者的简历泄露出去都是犯罪行为了。公然把求职者的简历挂出来，这算什么行为。是不是可以抓起来了。
有时候我也是搞不清楚，到底是怎么了?是因为就业形势如此的差，所以HR们可以肆无忌惮的调戏我们这些韭菜了吗？
还是说，这个行业就这样，HR里面没素质的，看不起人的实在是太正常不过了。相反的，我们打工人，求职者，是弱势群体，只能求着要一份工作呢？

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