加拿大“薪酬公平法”出炉：这些打工人可以这样让雇主涨工资！

各位小姐姐们，好消息来了！

根据最新报道，加拿大联邦政府近期实施了最新的薪酬公平法，这意味着在受联邦监管机构工作的女性员工，将有机会迎来工资上涨~

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据悉，联邦政府的这个薪酬公平发是在2021年8月份生效的，拥有10名以上员工的联邦监管雇主都需要制定一份计划，在2024年9月份之前解决职场性别歧视问题。

这里的性别歧视包括男女劳工招聘比例、男女薪资平等等多个方面。

最新的一项研究指出，如今在这项法案生效将近1年之后，加拿大雇主们也渐渐展现出了履行义务的迹象。

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加拿大薪酬公平联盟领袖Janet Borowy表示，她很乐观地认为联邦薪酬公平法的初步实施，已经为低薪女性带来了显著的利益。

尽管目前这项法案仅仅对联邦管辖雇主生效，这些雇主的员工总数加起来大约只有不到100万人，但这是一个很好的开端。

不过接下来想要继续推动薪酬公平化，阻碍还有很多，因为雇主们会让事情变得更加复杂。

根据薪酬公平法的规定，雇主的任务是

调查支付给女性的薪酬与支付给同样岗位带来同样价值的男性薪酬之间的差距，并采取措施来弥补落差。

在这样的调查过程中，雇主是否能够保持客观公正，是一个值得考量的问题。

薪酬公平联盟领袖Janet Borowy建议，如果大家现在正在一家受到联邦监管的企业工作，比如邮局、银行等等，可以咨询所在公司的HR部门或是工会，了解企业是否已经制定薪酬公平计划。

如果企业尚未发布相关内容，就代表着目前企业正在落后于联邦规定，女性员工可以通过加入工会或其他权益组织的方式，积极维护自己的薪酬利益。

总之呢，不管执行过程中有多少阻力，推动女性工资报酬平等化的做法都是值得提倡的。

乐活君在这里也鼓励各位小姐姐们积极为自己争取权益，你的工资涨了吗？

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