【教育】面试时要求「老板不可以对我发火」这届毕业生真的很00后！

摘要

2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？

面试时要求老板“不可以对我发火”

罗杰刚刚参加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重领导的品性和工作氛围，“接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作。”

罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，大四时他并未选择考研，而是选择直接就业。他曾在一家自媒体平台实习，但这段实习经历在他看来“并不美好”，原因是老板太爱发火了。

在这之后，罗杰在求职中多了一项要求。“有一次面试时，老板问我还有啥要求，我说：你不可以对我发火。”

面试时要求老板不对自己发火？这或许会让很多人觉得不可思议。幸运的是，对方也爽快地答应了罗杰的要求。

“这是我的第一份工作。入职后，老板真的没对我发过火。有一次，我明显感觉到他已经到了发火的边缘，但最终还是忍下来了。”罗杰讲道。

专业不对口不重要，延续梦想才最重要

“为了能做一个真正的舞蹈教师，我从高中就开始准备了。”李煜雯说。

用李煜雯的话来说，她从8岁开始学习舞蹈，梦想和热爱都献给了舞台。不过，由于脚踝的旧伤，李煜雯不得不放弃职业舞者的道路，在报考大学时调剂进入了东部省份某师范大学的人力资源管理专业。

“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”目前，李煜雯已经拿到了某家教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。

不过，李煜雯说，她也知道自己不可能跳一辈子舞，但一想到自己青春里会有这样一段熠熠发光的旅途，她已经心满意足了。“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”

00后在求职中呈现这些特点

事实上，在这届00后毕业生中，在择业中更关注个人成长和兴趣匹配并不占少数。

BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》(下称《报告》)也显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。

此外，《报告》还提到，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。

智联招聘近期发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。

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