最新猛料:Google微软为抢人“大打出手”、暴力涨薪
先有谷歌hiring process剧变:取消 team match,perf review 两次变一次。微软也不甘示弱:通过提高绩效和股票实现涨薪,9月1号生效。
一系列操作传达出两个字:急招!而且秋招抢人势必更加激烈。

半年不刷题,拿下谷歌350k大包

随着刷题逐渐内卷,纯靠算法pk对手上岸的机会微乎其微。有人另辟蹊径:
半年不刷题,死磕系统设计,最后成功拿下G家350k大包。

他提到的正是九章《系统设计 System Design》这门课,对这类没有标准答案、不能死记硬背的题型,最好是有实际工作经验人带你做一遍,并帮你排掉细节中的坑。
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系统设计取代算法,new grad都不放过

除了谷歌、Meta顶尖大厂爱考系统设计。有人说Airbnb的系统设计,难到把人按在地上摩擦!


很多人以为只有SDE2 才会碰到系统设计,那就大错特错了,new grad也是两轮!上过《系统设计》
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资深面试官才能告诉你的面试技巧

跟coding轮一样,系统设计也有相应的一套评分标准,然而这些评分标准只有面试官才清楚。
《系统设计》的导师均任职于FLAG&BATJ等国内外顶尖大厂,会根据实际的面试场景,分析不同系统的答题侧重点和面试官的考察方向
课上老师通过模拟面试和及时feedback,告诉你错在哪、哪里还可以优化,而在网上随机找人模拟面试很难达到这样的效果。
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4S模板,一招套用所有系统设计题

很多职场老鸟虽然工作多年,但由于缺乏大型系统的开发经验,在面对系统设计题时也会毫无头绪,更别说new grad了,这也是系统设计一考倒一片的症结所在。
不过系统设计也并不是毫无规律可循,4位一线大厂工程师就总结出了一套 “4S分析法”,适用于任何系统设计题:
Scenario 场景:需要设计哪些功能,到什么程度?
Service 服务:将大系统拆分为小服务
Storage 存储:数据如何存储与访问
Scale 升级:解决缺陷,处理可能遇到的问题 
通过上述4个步骤,你就可以将系统设计题进行拆解,然后在与面试官的沟通中慢慢优化,再难的系统设计题也能找到思路,轻松破解!
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