金磊 发自 凹非寺

量子位 | 公众号 QbitAI
一觉醒来,一则消息让打工人分外“眼红”
员工加薪,绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%
如此豪横“撒钱”之举,正是来自微软这位老大哥。
据了解,这次微软的“加薪计划”,已经超过了年度薪酬增长的正常水平。

这一波加薪,谁最吃香?

微软员工加薪的这一决定,是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后,隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”
我们一次又一次地看到,微软的人才需求量很大,你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏,为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资
而此次受益最大的群体,并非微软的那些高管。
纳德拉说了,涨薪最集中的人群,是处于微软职业生涯早期中期的那一波员工:
具体而言,我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍
但因为涉及不同国家和地区,具体涨多少,就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外,微软给打工人发的另一波福利,便是“25%的年度股票奖励”
主要的针对人群,是微软67级及以下的员工。
换言之,这波福利,像微软的总经理、副总裁及其他高管,依旧享受不到。
至于原因,或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解,这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。

为什么突然要加薪?

一个非常直接的原因,是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告,其通货膨胀率已经达到了8.3%,创下了40年来新高。
而且自今年以来,由于各种不定因素,使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力,来保持其在技术人才上的优势。
除此之外,早在微软做出给员工涨薪之前,其它科技巨头也已经采取了类似的行动。

例如今年2月,亚马逊将员工最高基本工资从16万美元,提高到了35万美元
并且亚马逊发放的股票奖励,也是创下了公司
历史纪录

当时,外媒评价亚马逊此举的意图,大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上,“卷”的还有苹果
例如在去年年底,苹果就毫无征兆地将一笔高额股票,作为“年终奖”发给了员工,金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta,不仅挖人规模大,甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀,同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下,
谷歌
在这方面的“打开方式”截然相反。

例如在去年年底,谷歌副总裁Frank Wagner表示:
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬,但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后,谷歌却给高管们大幅涨薪,提高到了100万美元
……
最后,在看完别人家的福利之后,来一句“灵魂一问”:
你,涨薪了吗?
参考链接:
[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-16/microsoft-to-boost-salaries-to-keep-workers-cope-with-inflation
[2]https://news.ycombinator.com/item?id=31401310
[3]https://www.geekwire.com/2022/amazon-more-than-doubles-max-base-pay-to-350k-for-corporate-and-tech-workers-citing-labor-market/
[4]https://www.protocol.com/bulletins/microsoft-raise-satya-nadella-talent#:~:text=Satya%20Nadella%20announced%20that%20the,global%20budget%20for%20merit%20increases.&text=Microsoft%20will%20raise%20employee%20pay,from%20other%20big%20tech%20companies.
[5]https://k.sina.cn/article_5901272611_15fbe462301901spm3.html
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