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当一个领域竞争的人多了,就被称为卷。

你以为至于世界500强,新兴科技公司各类大厂的求职卷?其实就连城管、街道办就业都卷的一塌糊涂。
看看4月份北京公布的一部分2022公务员拟录用名单你就会发现,这啥玩意??
一群世界百强大学毕业生和大爷大妈抢饭碗去了??

街道巡查岗、政法岗、管理岗,录用名单中有着各类世界名校的毕业生。

看看澳洲的就有悉尼大学、墨大、西悉尼大学的毕业生。其他国家的还有曼彻斯特、诺丁汉、卡普顿等大学的毕业生。
我想知道到底是:
海归都已经去街道办了,超级卷!
还是街道办都开始招留学生了,超级棒!
有些数据统计显示2021年的海归人数首次超过百万人

当然这和疫情也有关系,身在澳洲的我们就感觉非常明显。很多留学生朋友在之前两年都跑光了……

本来身边还有不少实习生,都走掉了。
还有很多压根就没出国,原地“海归毕业”。数量也就多了起来。
再看看智研的这个数据报告,预计2022年高校毕业生人数达到1076万。
海归大军要pk海量国内毕业生。
海归有优势吗???

必须说海归有优势!但是如果无法利用自己的优势,那就是白瞎。
我举个有意思的例子啊!就这个月国内朋友说他公司过两天要面试一个海归,感觉还不错。
然后面试当天早上就受到消息说身体不舒服能不能改天去面试。翻看这个人的微信朋友圈你会看到她昨天凌晨3点的时候发了条动态还在酒吧嗨呢。
朋友说,看她朋友圈的消费力,估计也看不上每个月5000的工资。估计就不想来了吧。
《2022海归就业力调查报告》显示,大部分的海归求职者的期望薪酬在¥10000-¥15000之间。
但实际上接近40%的海归实际月薪不到¥8000。
如何做一个有价值的海归????
本文没有广告,都是基于自己身边朋友的实际例子来给大家一些有用的信息。
01 面对现实
国内企业老板要是觉得985/211毕业生更好用,这没啥。属于普遍认识。
留学生供大于求,大部分留学生薪资要求高,但是部分企业招聘当地毕业生便宜点,够用。业务也不需要外语,不需要那么多留学生岗位。
海归中的确有不少人能力不咋地,影响了整体留学生整体口碑。
海归竞争激烈,你有世界百强名校文凭。同样有百强文凭的不知道有多少万人。
这些是留学生要面对的客观问题,但不是大问题。而且问题会越来越严重,因为出国留学的人会也来越多。
02 利用好自己的优势

就澳洲而言,可以好好利用课余时间和假期去实习、实践。

我们之前公司的实习生,Monash的小兄弟,在澳洲的时候就利用课余时间去丰富自己。就算是放假回国的时候都找了公司实习。

毕业的时候直接申请国内知名的App公司,面试竞争者都是国内985/211名校或者美国哥大的毕业生。但最终他被录取了。因为面试的时候他有丰富的经验经历来描述工作上的内容。他有的谈,有的讲,对于自己做过的任务项目也非常熟悉。
HR们对于学历早就倦了,看多了。需要找到就是那种不只是会秀文凭和成绩的人。
03 进行就业规划
入学稳定半年开始去找工作实习兼职历练。毕业前半年积累好自己的履历素材就可以开始投简历了。毕业之后就能无缝衔接直接上岗。
你需要有个目标,去了解目标的入行门槛,了解目标行业需要什么技能,然后提前去学习。有针对性的去找实习岗位。“找不到”,只是一个不够努力的借口。
有大把的留学生等到毕业的时候才开始想就业的事情。那么你就已经慢了别人一步。
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