今天给大家推荐一篇文章，来自我的好朋友老秘书。
在体制内很资深的他，是政府部门的“大笔杆子”，精通职场规则。
老秘书每天都会分享些职场生存智慧和晋升谋略，内容涉及如何快速被提拔晋升，如何处理同事关系，如何与领导拉近距离，如何拓展人脉，怎么样写材料，怎么样准备公务员考试和遴选考试等等。
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现在，微信已经成为我们工作和生活中最常用的交流工具。据统计，2019年一季度微信用户总量达到了11亿之巨。
为了方便工作上的沟通交流，我们在职场中也往往会加领导的微信。
有人就会关心一个问题：领导发朋友圈时，我要不要点赞呢？点赞的正确姿势是什么？
朋友圈是一个社交窗口
朋友圈里的内容相当于是一张社交名片，是对人第一印象的来源。
如果微信上新添加了一个朋友，我一般会先翻一翻他的朋友圈，看看他转载的文章，了解一下他平时的动态和喜好，初步判断他是一个什么样的人。
其实，微信朋友圈并不完全是一个私人空间，而是互联网环境下了解一个人的窗口，也是一种人际关系的互动社交方式。
一个人是经常发朋友圈还是偶尔发，是发工作内容多还是日常生活的内容多，他对转发文章的评论，这些多少都可以看出一个人的性格和处世态度。
平时看到好友发布了朋友圈动态，动动手指点个赞，是一种成本最低的社交方式，也能增进双方的关系和感情。
不知道你有没有注意到，如果你经常给某个人的朋友圈点赞，他也会反过来回馈你，经常给你发的朋友圈点赞。
如果你对任何人发的内容都无动于衷，久而久之，你的朋友圈，别人也不会感兴趣。
互联网上的人际互动，跟现实中的人际互动一样，需要有正向的反馈。
点赞，表示我在关注你，我对你感兴趣，乐于与你建立联系。
你如果不喜欢发朋友圈，当然可以选择不发。但是如果发了，我一般建议大家最好不要设置成仅展示最近三天的朋友圈。
当然，如果你真不想与单位的任何人互动，也不想让别人了解你的任何动态，那也是你的自由。
毕竟，做人嘛，最重要的就是开心，你说对不对？

领导发的朋友圈，要不要点赞
有人认为，职场就是工作的场所，只需要完成规定的工作内容即可，其他的一切都可以一概不用理会。
这种想法也对也不对，说他对，是因为职场本应如此纯粹；说他不对，是因为职场不可能如此纯粹。
领导也是人，也有喜怒哀乐，领导发朋友圈的初衷，也是为了分享和得到关注。
既然他把心情和动态分享出来，就会希望有人能够认同自己，不希望冷冷清清没人搭理。
领导没有屏蔽你，也说明他愿意让你看到他分享的内容。
你想一想，你平时发了一条朋友圈，被人无视了，你会开心吗？
加了领导微信以后，刻意找领导微信聊天，难免尴尬。而点赞只不过动动手指，几秒钟的功夫就能完成一次与领导的互动。
点赞类似于是现实当中日常打招呼和问候的方式，你点赞就表明你关注领导的动态，愿意与之保持密切的关系，认同他的想法。
所以，如同在日常工作中我们不要刻意躲避领导一样，在微信上我们也不必与领导彻底划清界限，刻意保持距离，可以适时保持互动。
可以点赞，但谨慎评论
在领导的朋友圈点赞比评论更安全。对于有一定级别差异的人之间，点赞就是最恰到好处的交流方式，还能达到静水流深、深藏不露的效果。
因为朋友圈其实是一个公共领域，你评论的内容，不只是领导一个人看到，还会被同一个单位的其他领导和同事看到。所谓言多必失，实际上语言的杀伤力是很大的。
有的人看到领导发了一条朋友圈，就在下面评论了一句，领导又回了一句，结果两人就在朋友圈聊了起来，所有的对话内容都被大家看到了。
当然朋友圈的内容也不是每条都适合点赞，也不是每条都要点赞。
有的人看到同事的朋友圈从不点赞，但领导一发朋友圈他总是第一个点赞，这样的人媚上的样子也未免太难看。
领导随手转发了一篇心灵鸡汤，你如果有共鸣，顺手点个赞就行了，不必非得声泪俱下地表示：受益匪浅，有醍醐灌顶之效。
领导一时兴起写了一幅字，你可以实事求是夸赞一番，但也没必要冠之于王羲之转世之名。
这种拍马屁的方式，显得露骨而愚蠢。
要知道，恰到好处，才是拍马屁的精髓。
对微信社交保持良好心态
加了领导的微信，看到了领导的朋友圈，并没有改变你与领导之间的上下级关系。
给领导的朋友圈点赞，只是互联网时代下，下级与上级的一种交流方式，不必妖魔化，不必上纲上线。
不要认为点个赞，评论一句朋友圈，就走近了领导的圈子。也不要觉得你点个赞、评论一句，领导就会高看你一眼。
微信互动的基础，还是基于现实中的关系，基于你的工作能力和为人处世的情商，基于你在领导心目中的价值。
老秘书用多年的体制内职场经历告诉你，到底如何获得提拔、到底如何积累实力变现，老秘书总是给我讲述一些特别具体的方法，我想，他擅长的也是你需要的。
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