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大学宿舍向来是一个很神奇的地方,这里可能存续着“父子情”、友情、爱情,也可能充满人情的硝烟和战争。但说到底,大学宿舍就是给大学生们休息的地方,你上完课上完自习,回到宿舍休息这不是天经地义?
到底哪个宿舍窗户没关严
让内卷的风吹进来?
人们常说,大学是一个小的社会,对于正在经历“内卷”的大学生来说,这些场景你一定不陌生:
有的人大一就开始为求职做规划。每天刷抖音都在看“求职干货“,微博的关注也都是各大企业的官方账号…… 
有的人双十一之前就开始早早囤了一堆“网课”和“学习资料”,天天泡在图书馆刷面试题…… 
有的人每个假期都会去实习,天南海北不论是哪里,只有公司或者职位好,随叫随到。任何线上线下求职讲座一个不落…… 
如今“内卷”这个词的使用越来越泛化,任何付出努力,但看不到成长的状态,都会被自嘲为“内卷”。若剖析“内卷”背后的原因,离不开一个词:竞争。其实,这些所谓的“内卷狠人”正好展现出了求职最重要的四个阶段。
1
求职规划,找到方向
如果你不知道自己的工作激情所在,你可以通过 「目的地练习」和「职业想象」的两种方法来帮助你确定职业方向。
所谓目的地练习就是给自己寻找一个环境去体验自己喜欢的状态,从而找到你的工作激情。除了目的地练习,你还可以使用职业想象来探索职业方向。职业想象可以通过以下两个步骤来实现:
  • 回忆职业:你可以回忆起你所有的职业幻想,从你小时候开始,比如:消防员,创业者、舞蹈演员……所有的一切。
  • 找到共性:想象一下你正在做的每一件事,注意这些事情背后通用的模型写下来,可能是:对抗危险,领导团队,设计东西,写点东西,或者构造点什么东西。
虽然认清自己其实是一个比较漫长的过程,需要不断的尝试一些工作,反省自己。但是还是可以借助一些性格测试的的工具,在比较短的时间内,帮助你认识你自己是一个什么样的人,适合什么样的行业和工作。
此外,你可以通过职业规划两大常用测评来评过自己:MBTI和霍兰德。霍兰德原理是人的兴趣与职业的区配原理,主要讲得是人的六种兴趣类型,MBTI是十六种性格类型,每种对应不同职业。
2
提升技能,高人一等
应试教育让我们和家长都极度看重成绩,感觉GPA高就万事大吉,“我这么高的GPA,肯定不愁找工作”,“我们家孩子学习那么好,找工作没问题的!” 这样的误区耽误了很多同学,到临近毕业才开始找工作,结果发现很多东西都没有准备到位,后悔莫及。
在确定职业方向之后,你可以直接去网站上搜索该职位所需要的技能,然后根据这些来决定未来要努力的方向,提升相应的技能。有的技能可能在学校已经学过,但是很多“实战”相关技能和工作中的“软技能”则是需要自己额外补充。
3
实践项目,优化简历
简历在求职中是你的“脸面”。你动手写简历之前,脑袋里面要有一个观念:简历是用来传递信息的,一定要突出重点内容。不要写得密密麻麻,堆砌各种无关的信息,这样只会埋没你的长处,让招聘人员抓不到重点。
同时,简历上的经历越相关越好、在相关的基础上,越丰富越好;功利点、实际点说,简历是基于经历的,巧妇难为无米之炊,这些经历都是简历的素材,有了这些经历,才能不断丰满,逐步走向人生巅峰。所以相关的经历,比如实习/Project,也要提早放到规划里,是必须安排上的!
4
Networking了解行业资讯,获取内推
Networking对留学生来说或许有些陌生,它其实没有想象中那么紧张,说简单点就是聊天。
Networking最好的方式是从朋友和交流开始,是一段相互的关系。很多行业前辈和我们说,他们非常愿意内推好的Candidate,但很多时候,有的小伙伴还没有熟悉和深入交流了解,问了2个问题就开始要联系方式,之后就要推荐,会让前辈们很不舒服,有一种被利用的感觉。
但只要掌握了技巧,Networking不仅可以让你更好的了解某个行业和公司,更可以帮助你扩展人际网络,收获良师益友,甚至收获前辈的Refer!
求职规划和Networking也许会有机遇,家庭背景,学校专业等方面的不稳定因素,但是提升行业技能、丰富实战项目经验只能靠自己!
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