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编辑：Schnappi
来源：CNBC
翻译：胡安 
美国劳工统计局（Bureau of labor Statistics）周五（5月13日）公布，在劳动力市场吃紧的情况下，美国4月份新增就业岗位超过预期。 


但是，在疫情期间蓬勃发展的科技行业出现了萎缩的迹象。 

Insider网站上周根据一份内部备忘录报道，Facebook母公司Meta暂停招聘，并缩减了一些招聘计划。一位发言人向CNBC证实：“我们会根据业务需求定期重新评估人才储备，并根据本收益期给出的支出指导，相应地放缓人才储备的增长。” 


亚马逊首席财务官在公司财报电话会议上告诉分析师，由于疫情期间越来越多的消费者在线购物，公司相应地增加了人员储备，其仓库已经“人手过剩”。 


不仅仅是最大的科技公司。                                                                                               

在CNBC获得的一条信息中，优步首席执行官告诉员工，该公司将“将招聘视为一项特权，将慎重考虑在何时何地增加员工”，并补充说，“我们将更加严格地考虑整个成本问题。” 


零售经纪公司Robinhood最近表示，在大规模招聘后，该公司将裁员约9%，以剔除重叠的工作职能。Peloton今年早些时候宣布，作为削减成本措施的一部分，公司将裁员约20%。The Information首先报道称，明星视频应用Cameo等初创公司最近宣布了一轮裁员，约占员工总数的四分之一。 


裁员与其他经济领域形成了鲜明对比。在其他经济领域，求职者仍拥有相当大的议价能力，而在通货膨胀和大量员工辞职的情况下，雇主需要应对劳动力成本不断上升的问题。4月份，休闲和酒店行业的就业岗位增长领先，达到7.8万个，表明对疫情前活动的需求正在恢复。 


专家表示，影响科技行业的因素是一个在疫情期间快速增长的行业独有的，并不一定意味着更广泛的放缓。虽然部分压力可能来自宏观经济趋势，但许多经济学家预计，由于美国人口老龄化和其他因素，劳动力市场的紧张局面将持续一段时间。 

通货膨胀等宏观因素 

从亚马逊的仓储到Facebook的广告，科技行业的商业模式非常不同，因此很难通过劳动力数据来跟踪科技行业的趋势。 


话虽如此，但通货膨胀既然能冲击其他经济部门，也可能会影响科技行业招聘。 


加州大学洛杉矶分校管理学院兼职教授特里·克雷默（Terry Kramer）表示，亚马逊这样的公司能释放出许多经济信号。 


克雷默说：“通货膨胀率为8%，经济增长现在开始放缓，人们的购买量减少。所以，对我来说，这更多的是亚马逊的故事，在他们的核心平台电子商务上，人们在购物方面更加谨慎了。因为在通货膨胀调整的基础上，消费者可花的钱更少。” 


对于亚马逊这样的公司来说，通货膨胀意味着公司的成本将会上升。世界大型企业联合会（the Conference Board）的副经济学家艾格龙·尼卡（Agron Nicaj）解释说：“如果它们的产品和服务消费没有那么高，就可能侵蚀它们的利润率。所以他们被迫放慢增长速度。” 


但其他公司的放缓可能更具体地体现在其业务上。例如，克雷默将Meta的招聘冻结部分归因于苹果对iPhone隐私的改变，这损害了Meta定向广告的能力。 

疫情后快速恢复 


科技行业是疫情最严重时期行为转变的最大受益者之一。随着公司关门，人们在家的时间越来越长，投资者纷纷买入Peloton、Zoom和Netflix等所谓的“居家股票”。 


随着人们重返工作岗位、旅行和外出就餐，许多此类企业不得不重新调整。 


密歇根大学经济预测专家丹尼尔·马纳恩科夫（Daniil Manaenkov）说：“疫情爆发时，基本上是偏好冲击。”他补充说，随着这些偏好的转变，政府出手帮助那些需求突然受挫的企业。 


现在，这个周期正在逆转，但没有政府的帮助。 


马纳恩科夫说，“现在我们正经历反向冲击，政府没有提供任何帮助，但仍是偏好冲击，因此，对于从疫情中受益的行业来说，这可能会带来一定程度的痛苦。但对在那里工作的人来说也是如此，因为他们一旦失业，可能拿不到慷慨的失业金。” 


马纳恩科夫说，如果科技行业的裁员更加普遍，可能会对整个经济产生影响。如果没有政府的刺激，被解雇的技术工人可能会削减他们的可自由支配支出，这可能会导致更大范围的市场放缓。 


但是尼卡强调，现在一些更大的科技公司实际上仍在将招聘范围扩大到全美各地，这可能表明，这些公司仍然感受到人才市场紧张的影响。 


放眼更广泛的经济领域，工人的就业保障目前看来相当稳定。 


“现在可能是保住工作最安全的时候，因为劳动力市场非常紧张，”尼卡说。 

VC投资组合再平衡 

纽约投资公司和孵化器公司Interplay的执行合伙人马克·彼得·戴维斯（Mark Peter Davis）表示，风投支持的初创企业招聘放缓可能是所谓的“分母效应”的结果。 


首先是持有多种资产的大型机构投资者，包括上市股票和风险资本。如果公开交易股票的价值大幅下跌，这些投资者会突然发现自己的投资组合中风险投资的比例相对较大，必须通过减少对风险投资的新投资来实现再平衡。 


因此，机构投资者可能会开始撤回风险投资资金，以重新平衡其投资组合。这可能会影响到初创企业的融资前景，迫使企业减少现金消耗——在某些情况下，这意味着裁员。 


马丁·皮钦森（Martin Pichinson）是舍伍德合伙公司（Sherwood Partners）的联合总裁，这是一家硅谷公司，帮助重组或关闭初创企业。他表示，在经历了2020年至2021年部分时间的短暂放缓之后，他的业务一直保持相当稳定。他将这一放缓归因于政府工资保障计划（Paycheck Protection Program，PPP）贷款的激增，这实际上给了一些小企业额外的跑道。但从那以后，他看到生意又开始好转。 


他说，他的业务的一致性很大程度上是由于风险投资模式，这取决于大赌注，预计许多最终会失败。在IPO陷入停滞、初创企业更难退出并向投资者提供投资回报的情况下，这一点尤其明显。 

从高速增长到高效增长 

克雷默指出，科技行业招聘放缓并不意味着该行业已经停止增长。 


克雷默说：“人们必须看看自己在过去两年、三年、四年里因为新冠增长了多少。如果他们以30%或40%的速度增长，然后增长率降为0-5%，那么他们仍然在增长，而且他们已经雇佣了很多人。” 


两名招聘平台高管表示，他们仍然看到科技公司承诺招聘，但总体做法已经改变。 


人才招聘平台SmartRecruiters首席执行官杰洛米·特尼克（Jerome Ternynck）将其称为“不惜一切代价实现增长”的转变。 


“投资者已经明确表示，现在是科技行业继续增长的时候，但资金不再是免费的了，”特尼克说，他指的是科技行业公开市场估值的下滑。“这意味着科技公司招聘新员工的速度会放缓。” 


Hired是一个专注于技术和销售的就业平台，首席执行官乔什·布伦纳（Josh Brenner）表示，该平台尚未出现放缓，实际上，来自大型科技公司的招聘投资有所增加，但预计小型科技公司会出现一些波动。 


他在一份声明中说：“从我们所看到的情况来看，在吸取了2020年的教训后，企业正专注于招聘的长期性。关闭招聘渠道不值得。考虑到企业去年必须弥补的损失，我们对出现同比增长相对放缓并不感到意外。” 


风险投资家戴维斯仍然认为，投资初创企业有很大的机会，因为艰难时期“饿死了弱小的公司”，而不会扼杀强大的公司。 


戴维斯说：“我一直在跟我们交谈的LP说，这实际上是狩猎季节。现在是把钱投入工作的好时机。很多伟大的公司都是在上次衰退周期中诞生的。” 


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