技术贴 | H-1B换雇主：Cap-Exempt和普通H-1B转换

今年H-1B中签结果揭晓之后，很多中签的小伙伴关心一个问题：拿到H-1B之后可以换工作吗？根据美国移民法规定：H-1B获批之后，H-1B持有人可以更换雇主。不过，新雇主需要重新递交H-1B申请，即通常说的H-1B Transfer。

众所周知，H-1B根据是否受配额限制，分为两种类型：

H-1B Cap-Subject: 即常规H-1B，需要抽签注册抽签、年度名额极其有限。

H-B Cap-Exempt: 不需要抽签, 不受每年名额限制，不受提交时间限制，申请批准后就可以开始工作。这类雇主主要是：

高等教育机构（如大学）
高等教育机构附属的非营利性组织
非营利性研究机构或政府研究机构

那么，产生的新问题是，如果在H-1B Cap-Subject 和H-1B Cap-Exempt两种雇主间换工作，H-1B Transfer应该如何处理呢？如果从这类不需要抽签的雇主跳槽到需要抽签的雇主，H-1B的申请要求会发生变化吗？反之，跳槽到同类雇主，申请要求又是什么呢？下面美小律为大家一一分析各种情况下H-1B更换雇主申请的要求。

From H-1B Cap-Exempt

to H-1B Cap-Exempt

外籍雇员可在其H-1B有效期内或在H-1B签证到期后的60天宽限期（Grace Period）内提交更换H-1B雇主的申请。申请人可以在移民局收到更换雇主申请之日起开始工作。

From H-1B Cap-Subject

to H-1B Cap-Exempt

因为新雇主的H-1B不需要参与抽签，申请人可在其H-1B有效期内或在H-1B签证到期后的60天宽限期内提交更换H-1B雇主的申请。申请人可以在移民局收到更换雇主申请之日起开始工作。

From H-1B Cap-Subject

to H-1B Cap-Subject

因为申请人在申请第一个H-1B时抽过签并中签，所以新工作并不会占用H-1B的年度申请额度。申请人可在其H-1B有效期内或在H-1B签证到期后的60天宽限期内提交更换H-1B雇主的申请。申请人可以在移民局收到更换雇主申请之日起开始工作。

From H-1B Cap-Exempt

to H-1B Cap-Subject

这种情况是最复杂的一种。申请人转到受名额限制的雇主需要参与抽签，但随之而来的问题是: 即使完成抽签并中签后，H-1B许可并不是立即生效的。而是直到每年的10月1日，新H-1B的许可才能正式生效。那么在10月1日新的H-1B生效前，申请人还能在移民局收到更换雇主申请之日起开始工作吗？

举个例子，如果A原本在不受名额限制的大学任教，他的H-1B的有效期直到2020年6月。工作了一段时间之后，于是决定跳槽到工业界的公司工作。新公司在2020年3月为他抽签H-1B，他也幸运地中签了，随后公司在2020年5月为他递交了H-1B申请。可是新的H-1B直到10月1日才能生效。那么A能合法地在10月1日之前在新公司工作吗？

答案是可以！移民局早在2007年的一封解答问题的函件中回答了这个问题（原文见：https://www.aila.org/infonet/uscis-h-1b-portability-from-cap-exempt）。简单来说，和其他几种情况一样，只要公司在申请上一份H-1B过期前提交新的H-1B申请，申请人就有可能在移民局收到公司递交的更换雇主申请之日起开始合法地在新公司工作。但也有些情况，申请人需要同时在两家公司用H-1B工作以过渡，这种情况俗称为concurrent H-1B。

H-1B期间换多个工作

有些手持多个Offer的行业大牛可能还有一个问题，H-1B期间换过一次工作后还能再换吗？

答案同样是可以。这种申请叫做“桥梁申请”（Bridge Petition）。即使第一次的更换雇主申请还在审理阶段，申请人也可以在新公司提交第二次更换雇主之日起开始工作。

然而，假如在第一次的更换雇主申请中的H-1B被拒，并且用于I-94表格已过期，那么连接第二个H-1B申请和第三个H-1B申请的桥梁已断裂，在任何后续更换雇主的申请也将被拒。同理，假如申请人在第一次更换雇主申请的同时申请H-1B延期，但延期申请被拒，并且延期申请的I-94表格已过期，那么第二个更换雇主申请中的延期请求也将被拒。

例如，李雷在A公司工作的H-1B有效期为2020年9月1日。因为不满意在A公司的工作，他于3月1日跳槽到了B公司。按照规定，他申请了更换雇主，并在B公司申请了新的H-1B后开始工作。在更换雇主申请还在审理中时，他又跳槽到了C公司。C公司也为他申请了新的H-1B。在这种情况下，A不必等到新H-1B生效，他可以在C公司申请H-1B之日起就开始工作。但需要注意的是，如果B公司的H-1B申请被拒，他也无法在C公司继续工作。

H-1B换工作的案例并不少见，但其涉及的问题十分复杂。在H-1B审理日趋严格的情况下，如果一不注意，就可能“踩雷”，面临着失去身份的风险。如果有H-1B的持有人需要近期换工作，我们有专业律师帮您分析您的具体情况并给出针对性建议。

美国锐明文泽律师事务所（Reid& Wise LLC）拥有经验丰富的移民律师团队，首席主管Sandy Hom律师是美东第一位华裔联邦移民法官。Hom律师担任联邦移民法官长达27年，在移民领域深耕40多年，被称为“行走的移民法典”，擅长各种复杂的移民案件。如果您有与美国绿卡和签证申请相关的问题，欢迎扫描下方二维码联系小助手。我们有专业的律师团队为您定制方案和答疑解惑，为您的赴美之路保驾护航。

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Sandy K. Hom, Esq.

移民部主管

前美国联邦法院移民法官

Hom律师是美东地区第一位华裔联邦移民法官，有超过40年的移民法官、政府工作和律所执业经历，并在纽约联邦移民法庭任职逾25年。Hom律师还在纽约移民法院设立了法学院实习生课程，是新移民法官培训计划的常驻讲师，经他培训监督的法官和律师遍布全美。Hom律师精通美国移民法的各个方面，被称为“行走的移民法典”，并于2020年入选《Law360》全美移民顾问委员会（共9位）。Hom律师现担任锐明文泽律所移民部主管，带领团队紧跟移民局最新政策和审案标准，为客户提供最前沿的美国移民法律服务。Hom律师代理各类绿卡申请和上诉（杰出人才、雇主担保、亲属移民、工作签证、协约国投资签证）、以及各类复杂的移民诉讼案件（递解令、豁免、十年绿卡、出庭和联邦上诉）

Sophie Zhang, Esq.

张玉霞律师

合伙人

张律师是本所创始合伙人之一，执业范围包括各类移民、信托和家族传承规划、家事法律、房产交易、公司法等。张律师在代理客户的投资移民、EB1A/NIW杰出人才、L-1签证/EB1C跨国经理人绿卡、EB2/3绿卡和PERM申请、H1B和O1工签、E2投资人签证等领域有着丰富的经验，并被多家移民中介机构和区域中心指定为代理律师。张律师在服务高净值家庭的赴美投资、子女私校申请方面也有深厚资源和经验。张律师毕业于美国哥伦比亚大学法学院，是纽约州执业律师，也是美国移民律师协会和投资美国协会会员。

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