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突发!刷屏金融圈!
近日,中国证券业协会正式发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》!

该文件明确宣布:
证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容
对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任!
《制度指引》共25条,由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成,提出了证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标,明确了证券公司薪酬制度应遵循的基本规范,还要求证券公司应保障稳健薪酬制度的有效落实。该《制度指引》对证券公司提出了如下十一点核心内容,值得关注:
一是应建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制,并建立薪酬制度执行的监督机制,完善分级审批、交叉复核等内控机制;
二是应根据实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平;
三是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制;
四是应完善绩效考核体系,将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为薪酬考核制度的重要考量因素,并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决;
五是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性;
六是薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩;
七是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营,递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配,递延支付速度应当不快于等分比例;
八是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容,对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任;
九是建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制,支持鼓励公司员工建立个人养老金账户,推动稳健薪酬机制与养老金制度有机结合;
十是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理;
十一是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容,引导员工树立正确的价值理念,知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响;

中证协指出,引导证券公司建立稳健的薪酬制度,是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措,也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。
中证协也进一步表示,将会做好《指引》有关要求的解读工作,引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范,进一步完善公司相关制度,健全薪酬激励约束机制,以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。
1月7日晚间,有媒体报道称,中国证券业协会近日向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知。恰逢1月6日某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络,使不少人将两者关联了起来。
截图显示:“一年收成到手,今年努力搬砖还是获取了不错的薪水,希望明年再增长个20%-30%,年终奖计税太伤了。”该账号还于2021年11月15日在社交平台上晒出了一张11月工资截图,月工资为6.07万元,并表示:“今年最低工资的一个月”。
这位分析师被很多券商届同仁成为:“史上最强猪队友”
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