前段时间，LinkedIn上有条帖子火遍了工程师求职圈。
这条热帖的主人公，是一位平平无奇、本科毕业、有几段小公司工作经验、梦想入职谷歌的R姓小哥。
然而，要说他的找工方法，那脑回路可不是一般的清奇——
为了拿到梦寐以求的谷歌面试入场券，他直接“杀”到了办公室门口，为自己打了一场“直销”广告！
图片来自LinkedIn，版权归其所有
1. 为求职谷歌，不惧尴尬“站岗” ！ 
据小哥回忆，他那天起了个大早，从7点50分就开始在谷歌楼下“站岗”。
当然，推销自己光人到场可不行，他还准备了纸板写下了此行的目的，还有好几份纸质简历作为备用。
刚开始，还有一些安保人员还嘲笑他的行为，甚至怀疑他目的不纯，要求他立刻远离办公楼。
但就在几个小时后，事情便出现了转机。不知道是一起“站岗”站出了感情，还是毅力和勇气深得人心，有位安保负责人亲自走来邀请小哥站在最显眼的位置，直接帮他成为了众人的焦点！
最终，这位小哥的简历不仅得到了很多谷歌员工的指点，还真的收获了面试！
（上下滑动查看小哥亲叙LinkedIn帖）
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2. 拿到谷歌面试，仅仅是个开始！
所以，在业界人士眼中，这样的行为到底值不值得模仿？
答案是：可以，但没有必要！😂
为什么这么说？因为谷歌挑选人才的方法，简历关真的只是很小的一部分。虽然这位小哥拿到了面试，但是能不能最终拿到offer，也还很难说。
资深FLAG面试官Tommy老师就曾说过：“大厂对软件工程师的选拔，除了“敲门砖”简历，后面还有一系列针对算法、数据结构、编程语言等硬实力功底考核，也会要求求职者拥有沟通、解决问题的软实力。
而且根据Tommy老师的消息来看，前些日子，谷歌大改了招聘流程，取消了Team Match，面试的规则也有所变化.......
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