上次写了篇《有钱的家庭，现在还有没有必要送孩子出国留学？
》，就有读者问了我一个新问题，出国留学了之后，要不要回国发展？

这个问题见仁见智，我还是那个观点，如果国内资源更多，家庭在牛逼的阶层，那回国能做更大的事业，但是如果是普通人，就得看自己是个野心家，还是个陶渊明，还是性格要与境遇匹配，才能过得舒服。
这几天看到一篇读者投稿，说自己当年博士毕业，在谷歌实习，实习结束后，拿到了谷歌的offer。

但是父母一听说他想留在国外，也不知道是出于什么考虑，就是千方百计让他回国。最后拗不过，只好回来了，回来之后，进了一家国企工作。
结果完全不能适应国企文化，“身边各种决策、干事的，全都是效率低下，根本不会全局优化，都是按部就班，没有合作，没有统筹，所有人都还觉得自己一天到晚挺忙的。这种环境越来越受不了，但是我知道我已经完蛋了，回不去了。”
很多家长可能觉得国外打工不如国企安稳，也可能考虑独生子女养老的问题，送孩子留学之后，都会希望子女能回到身边工作。每当毕业季，就是大批留学生站在人生的十字路口的时候，究竟是在国外走实习-工作签-永居的艰难之路，还是回到父母身边安安稳稳地吃香喝辣，成了一个难题。
今天转载的这篇文章来自知乎，获得了1.6万赞的回答，他的前后心态转变，也许能给相同性格的人一些启发。（当然也有很多很多快乐的，别杠）
图为海外华人题材鼻祖《北京人在纽约》
以下正文：
我在欧美某国（为了不让我老板猜到我，不说国名了）本硕毕业，目前在北京。
在国外时，我憧憬着国内的生活，是没事就撸串，是父母亲朋围绕身边，是今天烤羊腿明天四川火锅。
我憎恨着国外的各种不便利，憎恨叫个外卖也要多花几十块人民币，憎恨那些我吃腻了的乳酪、汉堡，也憎恨市区那些若有若无的小偷。
这种对国内生活的美颜化想象，让我毕业后迫不及待回了国。
我回国后就到了一家小型国企。我想象着未来美好的生活，工资加绩效一年能拿二三十w，不用996，虽然赚不了什么大钱但稳定舒适也就够了。
但现实把我打惨了，先说工资，面试时给我说“我们这干得好绩效奖金也能拿二三十万”，但进去后我发现除了领导层外，其他人一年也就到手几万块。而且不许议论工资。
在办户口时，我的领导多次向我暗示给他“表示表示”（可能是觉得留学生家有钱吧）。国外待久了我性子特别直，肯定不愿意做这种事。然后他就把户口名额就给了刚来没多久的新人了。这就算结下了梁子了吧。
后来我出差，差旅费就不给报销了，说要研究一下。研究了半年了也没消息，就是不给报销，就说要研究一下看符不符合规定。问我为啥坐飞机不坐火车，我说飞机价格是火车的三分之一，而且提前给你们看过截图，打过招呼了啊。但就是不行，不认。
我为公司拉了几十万的项目（这也是他逼着我，让我发动家里亲戚朋友，让我利用所有人脉才拉到的），结果说好的提成也不给了，说“年轻人要懂得奉献”。当我再三讨要后，他半开玩笑地说“咱们小z看得上这点钱？”，在我的一而再，再而三地追讨下，竟然在会上说“咱们这有些年轻人国外回来的，沾染了国外不好的社会风气，不懂得无私奉献，崇尚利己主义。别把这种歪风邪气带到公司！” 结果呢，为这个项目我找了一圈人，欠别人那么多人情，到头来一毛钱提成都没拿到，连一句表扬都没有，甚至不许我在公司声张此事？
上次和另一个留学的朋友见面（他父亲是国企领导退休），他直截了当地说：“他不给你提成，很可能是你拉项目的那个业绩，他悄悄算在某个关系户头上了，所以也不敢让你声张。” 他这番话，我当时以为是天方夜谭，直到后来我也开始怀疑，是不是真这么操作的？你们往下看，后面我提到过本公司一件类似的事。
我每天加班到晚8点也嫌不够努力，那些关系户每天五点就走，我问你，你说早走可能是去为公司办事。为公司办事要提着菜回去？
领导在群里发个节日快乐的图片，底下全公司的人表示感恩，齐刷刷的（应该都是复制前一个人的）。我没接龙“感恩”，部门主任居然私下里约谈我，她语重心长教育我，说我不在群里给领导点赞，领导会觉得我和他对着干，会多想，让我以后要积极回复消息，而且不能随意回复，要保持队形一致。
以上这些如果咬咬牙还能适应的话，我的亲朋好友的态度我就真没法适应。我这些遭遇没得到亲友的安慰，他们反而众口一词觉得我错了，认为我“一开始就应该给表示表示”“社会就这样，哪都一样”“你还是太年轻”。
什么羊腿、火锅，我每天拖着疲倦的身体回家，根本无心享受。不过这点工资也吃不起几次火锅。父母确实离得近了，但就这点假期，说实话一年能回老家城市见亲戚朋友的机会也就一两次，比国外也没强太多。
其实以上这些事，我留学前都是能接受的。真的，我留学前就觉得这种事没啥大不了，是社会常态。但留学回来后，我是怎么都看不顺眼，怎么都觉得不自在，以至于开会给公司未来发展提意见时，我看到那么多人的建议是让领导“注意休息”“保重身体”时，我竟然当场忍不住笑出了声（当然，后果是我被调去了一个工资更少的部门）。按我妈的话说，“留学留学，把你给留坏了，留得你不老实了”。
说实话我现在很迷茫，去私企，我不想996，去国企或考公务员，我怕还是这样。
再补充这个公司两个奇葩的事。
一是加班费。每天让我们加班，但却除了领导指定的人外，其他人都没有加班费。美其名曰要以公司为家！你为家做贡献还要钱吗！？但有一次项目很赶，奇葩领导看我们劲头不足，赶紧说“这几天大家熬熬夜，加班加点做，这次项目对公司极其重要。我们研究决定，要给加班费，还要加倍的给，多倍的给！”我们听完后感动的眼泪都出来了，真是熬夜不要命地做了几天。结果事情做完了，迟迟不给加班费。有人在会上提了这事，领导说：“你们缺那点钱吗？年轻人不知道做贡献，整天提报酬。上次说的那个加班费，我们研究决定就不给了，干得好的同志将会在全公司进行口头表扬”。
我一看别的同事，会后骂骂咧咧几句，然后各干各的事了，就当没发生一样。我了个天啊！这要在我留学那个国家，这老板得被告破产吧。
另一个事就是某个实力很强的人，做了很多业绩，策划的产品一下火了。但领导呢，让我费解的是，把这人逼走了。对，就是逼走了，各种为难，各种拖欠人家提成和奖金。那个人一走，立刻把他做过的业绩算在另一个关系户头上！各种奖金！各种奖励！各种评选！多么可怕，人家设计的产品还在全国发行，公司里策划者的名字变成别人了！
目前的状态，辞职是肯定会辞，只是还没想好去路。评论区有人劝我再出国，我目前也在想这个事。
如果问我啥感觉？那就是屈辱感。一种劳动者没有被尊重的感觉，一种别人比你有权就能戏耍你的耻辱，一种仅仅因为他能决定你的工资、提拔，就对你不屑一顾，觉得你就得求着他的恶心感，还有一种明明是你应得的的却仿佛你欠了别人似的卑微感。
另外，我只是说我自己为什么不快乐，是回答提问者的问题。我没有说所有企业都这样，也对其背后的各种深层次原因不做任何溯源。
怀疑真实性也没关系，这本来只是一个发泄情绪的贴，没想到引来这么多人支持和鼓励，这两天非常感动，谢谢大家，谢谢那些给我建议的人。走是一定会走的，只是目前对前途迷茫，没想好去处。
为啥大部分人不敢惹领导？其实辞职的挺多。我们这大部分人都是年轻人，很多在等着办户口。几十个人的公司，有能力的老员工一只手就能数得过来。不惹他，一是工资、绩效被他捏在手里，二是怕惹怒了他户口名额就没了。还有最后一点，他开会经常威胁我们，谁敢惹他，离职他不给开离职证明。去了其他体制内单位，政审会联系原公司询问表现情况，到时候他会让我们“走着瞧”。
其实关系户也不好当。领导的办公室门开着，每天那些关系户轮流进去给他茶壶倒水，帮他披衣服，给他拿水杯，每天洗好水果放他桌子上。这些关系户工作少，加班费多，是管理岗位。他们忠心耿耿地拥护着领导，在开会时如果真有刺头提反对意见，他们会轮番轰炸你，领导靠在椅子吹着茶叶，根本不用说话。
我这位领导，不但对我们员工这样，对合作伙伴都是过河拆桥的。有次情况紧急，产品需要“完善”（怕被猜出行业，就不具体说是怎么完善了），就找了一家公司帮忙。人家看你是国企，也就没签合同，口头谈妥就开始做了。等事成之后，我们领导突然不认账了，说过去谈的那个价钱，他觉得给高了，最多只能给一半，不要拉倒。那个老板来了两次都无果，最后忍气吞声了。
我有时听到一些外国人说，千万不要和中国的企业合作。我现在想，他们可能遇到了我老板这种人吧。中国有讲诚信的企业家，有人品好、正直的老板，但名声却让这些善于“钻营”的企业家败坏了。
祝大家好运。
（本文转载自知乎高赞回答）

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