重磅!加拿大“旅转工”政策延长至2023年!移民部签证申请量爆涨10万份!
政策延期
加拿大工签福利
工签后其他福利
除此之外,工签持有人还能享受一系列等同于加拿大公民身份才能有的福利待遇,因此,工签也有着加拿大“小绿卡”之称。
1.子女免费教育
加拿大政府规定,如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签,那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。
加拿大政府规定,所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。
2.医疗保险
加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步,甚至直言“不敢生病”。
但是拥有工签后,同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务,免除的费用包括诊断费和住院费。
3.牛奶金
如果你的孩子在18岁以下,那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。
这是一笔直到孩子满18岁前,每个月都可以固定领取的福利。
申请条件
1.旅转工申请条件
- 递交申请时在加拿大具有有效的访客身份;
- 获得加拿大本地工作机会,并持有有效的雇主工作offer;
- 雇主须向劳工部门取得正向的劳动力市场影响评估(LMIA);
- 申请人自身能够胜任就职岗位(工作经历、教育背景以及英文水平)。
2.旅转工申请流程
- 申请加拿大旅行签证
- 签证获批后入境加拿大
- 在加拿大获得本地工作机会
- 雇主打广告,办理劳动力市场影响评估
- 在获得正向的劳工批文后在境内递交工签申请
- 移民部审核申请人资质以确定申请人能够胜任该岗位
- 签发工签,加拿大“小绿卡”获批!
项目难点
什么样的雇主可以申请劳工批文?
申请劳工批文对雇主资格要求极其严格且繁琐,因此申请LMIA并不是一件容易的事,简单来讲起码要满足以下五点要求:
- 招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别(NOC),且薪资符合雇主所在地区的平均工资;
- 雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告(至少三个招聘平台),向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工;
- 除了刊登广告外,雇主还需要考虑其他途径进行征募,增加劳工部门通过批文的可能性;
- 如果雇主提供的是高薪职位,还需要向劳工部门提供过渡计划,承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工;
- 递交批文申请时,雇主还需要附上公司诸多文件,例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。
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加吉学院SA Institute 是一家拥有近十年历史的综合性学院,作为蒙特利尔英语教育局(EMSB)下的教育机构和长期合作伙伴,本学院常年开办政府主办的职业培训课程(DEP,DVS,AVS文凭),并为毕业生提供岗前培训,就业指导和实习等系列就业服务,解决学生就业难问题。
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