在家办公究竟效率更高还是员工实际都在摸鱼？就回不回办公室上班这事儿，大家都抓破了脑袋 ……

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第4课

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又是一年毕业季，又将要有大批毕业生投入工作的怀抱。毕业的各位都做好准备了吗？

在新冠疫情大面积流传开始后，许多公司都选择了远程工作以帮助减缓病毒的传播。但是，随着确诊人数的下降，很多公司正在重新要求员工们回来上班。

在是否继续提供远程工作这一件事上公司们存在着很大的分歧。

一些公司，如苹果和谷歌正在采取强硬的态度，要求员工至少要有几天回到办公室办公。而其他公司，如Twitter和Meta则允许员工选择全职在家工作。

Photo from: Geekwire

未来的工作环境到底会是什么样子的呢？两方观点各执一词。在上个月，哈佛商学院的研究显示：每周在办公室工作一到两天可能是最理想的选择。

因为这既满足了员工渴望灵活工作的愿望，而又消除了因远程工作产生的孤独感。

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在2020年的夏天，哈佛的研究人员进行了一个为期九周，总共35天的实验，130名行政人员随机被分成了三组：第一组在总共在办公室呆了0到8天；第二组在办公室呆了9到14天，相当于每周1到2天；第三组在办公室呆了十五天以上。

结果发现，与其他两组人相比，第二组的员工对在家工作的满意度更高，工作和生活更平衡，而且孤立感更低。

研究人员Prithwiraj Choudhury

1到2天的线下办公似乎是一个最佳选择。在这里，工人享受灵活性，但与那些主要在家工作的同事相比，他们很少感到被孤立。

很多公司领导人不愿员工远程工作的原因是

担心工作效率变低

。他们不相信大多数员工有能力进行远程工作。

然而根据德克萨斯A&M大学公共卫生学院的一项研究发现，远程工作不会对生产力产生负面影响。

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研究小组研究了休斯顿一家大型公司的员工效率问题。那里的工人因自然灾害而离开办公室七个月。

他们查看了264名员工在灾害之前、期间和之后近两年的数据，发现员工在办公室和家里的效率保持在同一水平。

图片来源：求表情包网

混合办公或许真的会成为为工作的趋势。因为员工更加偏向远程办公这一选项。根据2021年10月的盖洛普民意调查，90%的员工希望在某种程度上保持远程工作。

公司如果不做出改变，就要面临失去工人或难以雇用新的员工的风险。

这对毕业生来说并不是一个好消息。虽然混合工作的形式是他们拥有更多的选择，可以进行跨州工作。但是这也意味着他们的竞争对手也变得多了。找到工作，找到一份满意的工作的竞争变得更加激烈了。

图片来源：Google

那么，毕业生们要如何提升自己成功就职的几率？那些还没有毕业的学生可以做些什么为将来的求职之路打好基础呢？

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