如今国考“千军万马过独木桥”的情势愈演愈烈，公务员早已不再是国内应届生的专属，越来越多的海归也卷进了这场“稳定人生保险”争夺中。拥有“国际视野”的留学生加入公务员的队伍中，对于机关单位的基层工作和团队建设或许是一件有意义的事情。不久前，北京公布了一部分2022公考拟录用人员名单。
在这次的名单里，目光所及之处全是硕士+博士，且都是国内外名校出身。而本科生，几乎绝迹。
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最离谱的是，诸如城管、街道办等一线基层岗位，居然是最卷的！
具体卷到什么程度呢？以往我们以为大爷大妈就能胜任的岗位，现在却是一群海归精英在竞争上岗：
顺义和海淀执法岗：拟录取多名澳洲悉尼、墨尔本大学的海归
崔各庄城管监察岗：拟录取1名英国曼彻斯特大学的海归硕士
朝外区综合管理岗：拟录取1名日本京都大学的海归硕士
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这也让不少网友提出疑问：不留学深造连基层岗位都不配了吗？
很遗憾，可能真是如此。
毕竟，当本科毕业生已成为基本盘，那些有留学经历+更高学历的人就成了企业优先选择的香饽饽。
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而对于广大留学生来说，如果不继续往更高的学历深造，未来的发展空间将被严重挤压，甚至很难找到工作。

在传统认知中，留学生是外企、私企的“宠儿”，但随着全球就业环境的严峻，“宇宙的尽头是考公”已成为越来越多海归党的选择。“师医公”、包括国企、事业单位这类铁饭碗对海归党的吸引力远超过去。
根据《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
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去年8月，哈佛大学物理学博士后任职街道办副主任的消息就曾引发热议。
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中科大本科、哈佛大学物理学博士、博士后、南京大学副教授，从科研道路中退下，来到深圳某街道担任起办事处副主任。这种跨界争抢基层编制的事情只会越来越多。
体制内工作早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是在经济发达地区。和今年158万人报名国考的考生一样，海归党也想分一杯羹的原因无非是体制内的工作钱多、稳定、有户口。随着海归报考人数的增加，这就使得国外一年制的“水硕”项目贬值严重，在就业市场(尤其是体制内岗位)难有立足之地。
前不久，上海闵行区对报考公务员的要求发布新规：海外研究生学位学制最少为2年、毕业院校必须在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名前200名；安徽大学在辅导员招聘公告规定：国(境)外取得硕士学位者，硕士学历须为两年制及以上教育。不少地区的公务员招录标准特别强调了对留学生院校和学历的限制要求，总结下来就是：国外非名校一年或一年半制的海归，回国找工作——尤其是考公、考编、体制内的岗位，优势已经荡然无存。
海归在国内的就业从若干年前就开始“式微”。根据今年年初发布的《2020中国海归就业创业调查报告》数据显示：2021年海外留学生学成回国人数将首次超过100万人。
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这意味着海归就业内卷严重、就业压力越来越大。十年前，海归可能还是就业市场上的“香饽饽”，但随着这十几年来留学党增加、国外高校项目鱼龙混杂，一些专业甚至9个月就能读完，留学生到底能从这其中获益多少、镀金几两、在就业市场是否能被高看一眼，已不好轻易评判。更不用说，一些英澳等高校的“水硕”项目，花钱多但名气已经撑不起光明的前途。
虽然海归就业内卷的情况的确存在，但是也不能无视留学对于就业的积极影响。只要学历足够高，学校排名足够好，学的专业和掌握的技能能够具有竞争力，海归依旧是在求职大战中轻易脱颖而出的那一批人。
从用人单位的角度来说，2020年发布的《中国留学白皮书》中显示，88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。与此同时，33%的企业更倾向于招聘海归，绝大多数企业受访者认可留学带给就业方面的正向影响。
57%的用人单位在招聘海归的倾向上仍呈上升趋势。而在用人单位倾向录取留学生的背景上，“有相关的工作经验”“专业对口”“实习经验丰富”位列前三位；此外，对比不同类型的用人单位，企业通常更为看重“相关工作经验”，事业单位和政府机关则最为看重“专业对口”。
就专业需求方向而言，求职的海归整体目标行业和需求海归的行业还是比较对口的。企业招聘海归对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主。
同时与全平台所有求职者相比，海归不仅喜欢从事热门行业，在政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比也很高。
可以说在整体就业形势不佳的情况下，海归求职还是具备一定的优势的。然而在申请学校时，学校和心仪项目的排名，读完该项目的时长等都是需要放入考虑范围内的。特别是对于将来想要回国的同学而言，如果本科院校的排名并不理想的话，研究生申请则是唯一一个在正式开始求职前打翻身仗的机会！
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