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每当互联网各大公司提交文件给美国证券交易委员会（SEC）的时候，扎心的时刻随之来到。看看互联网CEO的薪金，看看大厂员工薪金，再看看自己，没有人能笑颜以对。
根据各公司提交给SEC的文件显示，2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元，排名第一。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，排名第二。Twitter员工平均薪酬为232626美元，排名第三。
去年，由于科技人才短缺，Facebook、谷歌和其他大型科技公司和初创公司之间抢人竞争加剧，科技行业员工的薪酬也随之水涨船高。
位列第二的Meta，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大，Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
包括Twitter和亚马逊在内的其他科技公司，去年也调整了员工薪酬和股权激励方案。其中芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台Netflix员工平均薪酬为201743万美元，微软员工平均薪酬为176858美元。
根据调查统计，美国教师去年的平均工资为65000美元，护士平均收入为77000美元。任何一家大型科技公司大多数员工的收入都远远高于其他行业。
相比于普通员工，这些科技公司首席执行官（CEO）们包括工资、奖金以及股权激励在内的总薪酬则是天文数字。
亚马逊CEO去年总薪酬为2.127亿美元；
苹果CEO去年的薪酬9873万美元；
微软CEO去年总薪酬为4985万美元；
Twitter CEO去年总薪酬为3029万美元；
Meta CEO去年薪酬2682万美元；
NetflixCEO去年总薪酬为3823万美元；
英伟达CEO去年总薪酬为2374万美元；
谷歌CEO去年总薪酬为632万美元。
你是不是以为这些数据跟你没有什么关系？毕竟大佬们与我们相隔太遥远了。这样想就大错特错了，请接着往下看。
根据美国Indeed网站的数据，2021 年软件工程师的平均工资为11万美元，根据Clever调查统计，普通本科生的平均年薪约为5.8万美元。
以上述五个公司CEO的年薪作为对比，
能得出以下数据：
亚马逊CEO年薪2.127亿，相当于1934个软件工程师，3867个普通大学生；
苹果CEO年薪9873万美元，相当于898个软件工程师，1702个普通大学生；
微软CEO年薪4985万美元，相当于453个软件工程师，906个普通大学生；
Twitter CEO年薪3029万美元，相当于275个软件工程师，551个普通大学生；
Meta CEO年薪2682万美元，相当于244个软件工程师，488个普通大学生；
Netflix CEO年薪3823万美元，相当于348个软件工程师，695个普通大学生；
英伟达CEO年薪2374万美元，相当于216个软件工程师，431个普通大学生；
谷歌CEO年薪632万美元，相当于57个软件工程师，114个普通大学生。
以上八个公司CEO年薪总计48668万元，平均年薪每人6083.5万元，相当于553个软件工程师，1106个普通大学生。
如果以软件工程师泛指程序员，以普通大学生来指代自己。那么一句话总结：
1个CEO＝553个程序员＝1106个你。
是不是更难过了？所谓人世间的参差便是如此。跟CEO没得比，但是我们跟程序员相差不多啊，为什么一个程序员的工资也抵得上两个你的工资？

要怎么办！才能不是平均年薪5.5万元的普通大学生？来看看下面的美国科技行业技术岗位薪酬趋势报告分析。
职位需求增多
根据数据网站Dice发布的2022版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。报告显示，过去一年里，尽管面临着新冠流行等不确定因素，但科技行业的失业率总体处于低位，2021年10月仅有2.1%。对人才的广泛渴望，导致美国技术人员的平均工资在2020年至2021年间增长了6.9%。
自2019年开始，受大疫情影响的行业不在少数，绝大多数行业都停工停产失业率激增。技术行业的失业率处于低位，一方面表明科技行业的需求在稳定增加，另一方面则代表着科技行业的薪资待遇在不断提高。这对于技术行业的工作者和希望就就职于技术行业的求职者来说，是一件好事。
薪金普遍提高
报告显示，2021年全美各地区技术人员的薪资比上一年均有所增长。
从地域分布来看，科技企业集中的硅谷、西雅图，以及高等院校密集的纽约市、波士顿市等地区，平均薪资排在前列。涨幅最高的地区为亚特兰大，较2020年增长了13.9%，而西雅图、 洛杉矶等地区的薪资涨幅也超过了10%。
亚特兰大等城市工资涨幅数据 图片来源：Dice
按照职业划分， 2021年信息技术管理人员、高管的平均收入已超过了15万美元，位列收入排行榜单前列的职位还包括系统架构师、 云架构师、 网络安全工程师等，平均收入均在12万美元以上。
其中网络开发的薪资收入涨幅最大，达到了21.3%，UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位薪水涨幅也超过了10%。
网络开发等职位工资涨幅数据 图片来源：Dice
去年，由于产品和服务需求突然变化，越来越多的企业通过调高薪酬来抢人。一年以下工作经验的技术人员，薪资较2019年的涨幅仍超过了20%。
相比之下，有1-2年经验的技术人员的平均工资尽管涨幅为有7.2%，有11-15年经验的技术人员的工资涨幅为 9.1%，而拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。当然，入职新人的工资与拥有更多工作经验的老员工的工资不具有可比性。企业明显更偏好拥有更多终身技术经验的人。
薪资有望再涨
就算科技行业过去一年的总体工资涨幅明显，近一半的科技工作者还是觉得自己的工资“过低”了。47.8%的被调查者觉得没有拿到足够的钱。这个比例相比2020年上涨了将近2%。为了提高自己的工资，技术人员有可能跳槽到其他公司、与公司商讨加薪、申请公司内职位调动。
不论哪一种，最终的要求都是提高薪金。与之相对的，不断增大的市场需求使公司需要更多的员工，公司若是想要留下员工，就需要调高工资，以满足员工的需求。科技行业技术岗位的薪酬有望继续涨高。
无论是从大的行业发展来看，还是从小的公司发展分析，美国科技行业技术岗位的薪酬趋势会越来越好，随着互联网的继续发展，科技行业的就业前景也会越来越好。
想要入职科技行业的同学们，抓住机会拼一把，薪酬就不再是一个CEO的千分之一了。
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