在进行这篇文章的后续阅读之前，我们要有几个共识：

1. Web3的特点之一：用户的数据归用户个人所有。
2. 用户的简历是用户最重要的隐私数据之一，属于用户所有。
3. 现在通过用户个人简历信息赚钱的网站，都是违法的，包括linkedin。尽管我们注册网站的时候，有一个“用户须知”，但那也是不公平的
建立了这些共识，我们可以继续聊下去。
招聘行业的乱象
这是一个十年前就在讲招聘2.0的行业，到现在还在讲。10年前就开始变着花样的的买卖简历，到现在仍然是这样。
很多网站的产品宣称自己提供服务，销售信任的。但本质上，仍然是简历数据的买卖，区别在于有的简历是死的，有的简历是活的；有的简历背后的人能联系上，有的简历背后的人已经失联。
曾几何时，打包100w份简历5w块钱；聚合一下不同网站的简历来源，原网站简历50元购买一份，然后10元一份卖出100次。尽管这几年用户数据隐私加强管理之后，这些现象少了很多。但是本质没变。
对候选人来说，招聘这个行业因为钱是从企业收的——所以，从来没有人真切的为候选人考虑过，无论是有入职奖励，无论是面试专车，都是为了候选人更全的信息，能够成交，能够卖个好价钱，更大的收益。
对候选人来说，自己的简历在各个网站上泛滥。被卖给了多少猎头，多少HR无从得知，只是不断的能接到莫名其妙的电话，询问是否看机会。有一些，甚至拿着10年前的信息，和我们确认：您还在百度嘛！
我从事这个行业六七年的时间，几乎做遍了这个行业的各种产品。回想起来，真正为候选人的利益考虑的，屈指可数。
当然，招聘行业的同仁们，也在寻求破局。因为这个行业越来越内卷，连我们之前做的猎头平台，后来者都一个接着一个。尽管大家很努力，但我觉得方向错了，要从根本的问题出发。
根本的问题之一，这个行业不够面向个人，数据倒卖成风（其他的问题，我们换一篇文章再聊）。这个问题现在提出，是一个很好的时间点。大家都在讨论Web3是什么，很多人说不清楚。在这里，我们可以说得具体一些。
Web3的特点之一就是，以后每个人的简历只属于每个人自己。无论是谁要查看我们的简历。需要得到我们的授权。可能需要付费，也可能我们自己急着换工作，我们自己花点钱也OK。
所以，长久以来，一直有一个Web3的Linkedin的原型在我的脑海里。过去两年，尝试破局的朋友们不断的交流，大家都认为Linkedin和区块链结合的产品会很有方向，本质就是简历属于用户这件事天经地义。
但怎么做，各执其词。有的是联盟链，有的说必须上公链。有的说IPFS就足够了。这些可能都会用到，我们在这篇文章里聊聊更加本质的内容。
Web3概念下，简历的本质
简历记录了我们的教育经历、工作经历、项目经历。通过简历，我们能建立起对一个人的专业技能的初步了解。往往我们在招聘比较资深的员工的时候，需要做背景调查。到学信网查一下学历是否造假、打打之前公司的电话，看工作经历、项目经历是否造假。
越来越多的企业需要做背景调查，甚至催生了一个赚钱的行当。所以结合起来看，简历更进一步是什么？
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