你好，我是yes。
大家也都知道我前段时间出去面试找素材了。
后面我遇到了个 HR ，我觉得他说话挺有意思的，今天我就来分享一下他对我说的一段话：
前提：我和这家公司说我目前薪资10k+加其他补贴3k=13k，hr 给了我 15k
我们先来看下第一句：“我们并不会因为目前杭州产研人员大裁员而去故意压价。”
这第一句我就觉得非常有意思，按照我个人理解，他这句话是生怕我不知道现在都在裁员。
HR：现在各大小厂都在裁员呀，大环境不好，你的懂？
第二句话也很有意思：“觉得优秀可培养的人才还是会客观评定薪资。”
HR：都在裁员，除了个人的情况我们还会结合市场来评定薪资的，我们可真实了。
第三句话：“这个薪资已经算是我们能给出的最大诚意了”
HR：我们经过一番讨论，你差不多就值这个价，我们很有诚意的。
第四句话，我称之为金句，画龙点睛之笔：“并未参考你之前的月薪。”
HR：我们公司有规范的薪资体系，根据岗位来划分薪酬范围，跟你之前的薪资没关系，我们一定会参考你之前的薪资。
以上是按我个人理解，翻译了下HR的话，仅我一家之言，各位看看就行。
其实我们看到并为参考你之前的月薪就笑了，我想没有一家公司是不参考之前薪资的吧？
现在来说说我为啥笑了，因为我面的该公司的这个岗位在 boss 薪资范围是20-30k。
面试 3 轮都过了，我跟HR说我目前 10k+补贴=13k，然后他告诉我能给你的薪资是 15k？
哈哈哈哈，换成你，你笑不笑。
我来替 HR 说下 ：并 未 参 考 你 之 前 的 月 薪 ！所以根据您目前的薪资，我把我招聘的岗位的薪资范围拉低点，来更好地适配您目前的薪资，我们真的没有参考你之前的月薪。
真的，我更希望大家都能好好说话，有些话说出来真的就是把人当傻子，搞得谁看不懂一样。
表面话看起来好看，但听起来是真的刺耳，你不如告诉我涨幅百分比太高了，我们这边不想给你那么多，何必跟我说“并未参考你之前的月薪？”
建议该公司boss上薪资后面写个弹性，对，弹性薪资范围，来适配不同的人才。
对了，上面10k啥的是我胡诌的，反正意思就是这个意思，至于后面啥股权就不扯了，没啥意思。
之前还有挺多小伙伴向我分享过他们被 HR “忽悠”的经历，下次有机会我整理出一篇，真的说话都很讲究，值得大家“学习”。
话说回来，五一假期最后一天了
，难受，不想上班。
小时候我的梦想是做一名飞行员，现在我只想做一条咸鱼。
我是yes，等我分享更多的面试经历。
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