#2022毕业生平均签约月薪6507元# #2022届已签约毕业生仅1成月薪过万#冲上热搜！
根据《2022大学生就业力调研报告》，应届生的平均期望月薪已经降到了6295元。相比于实际月薪，期望月薪往往更能代表大学生的心态。
签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。2022届高校毕业生规模预计1076万人，创下历史新高。这届毕业生的就业情况是怎样的呢？
纷纷感慨今年的就业形势艰难，让初入社会的年轻人不得不调整自己的预期。然而真正奔波在找工作路上的应届生们，却纷纷表示不可思议：“什么？还敢要这么多？”
谈钱
“唯唯诺诺”
每逢毕业季，网上都会有HR吐槽现在的年轻人眼高手低，“一开口就要月薪过万”；一句话来概况如今应届生的找工作现状—— “卑微新人，在线谈薪。”
对工资的期望是“2500元左右”——远远低于报告中的6295元。在计划中，这笔工资中将有1500元用于房租。
至于其他的生活支出，她有信心压到每个月1000元。“刚毕业，还是得以能够生存为主。”
“我哪儿敢有意见，公司说给多少就给多少吧。”B站上有位UP主分享自己的求职经历。作为985毕业生，学历起点已经超过了职场中大多数新人。
在那些“教你把工资从8千谈到1万”的帖子中，从更不会缺席的是“泼冷水”：“没有几个公司会给你那么高的！你清醒一点！”

各种社交媒体挤满了年轻人，求助网友“这个offer能不能接”；点开一看，不是底薪3500的助理，就是税前年收入不到7万的会计。
双一流学校的硕士，照样逃不过“自我降薪”——“别人要1万的岗位，给5000我也去！”
面试时；“如果工资谈不下来可能就不考虑了”。后脚就在网上慌乱发帖：“完了，这offer是不是凉了？”
“本想看看能不能再多要个500块，结果HR直接说下次有机会再合作吧，以后再也不敢谈薪资了。”
应届生不敢要高薪，大多是因为要不来。媒体曾经就此采访过某一本大学信管专业大四学生。对方直言，刚开始找工作的时候，自己的标准比现在要高。
数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
几个月过去了，依然没有拿到过offer。最后也只能降低标准，“目前正在一家公司实习，希望能够留下转正。”上文说到的那位958毕业UP，一开始求职瞄准的也是以高薪著称的互联网大厂；专业不对口、实习经历也不足，多少份简历都石沉大海。
几个面试机会，但因为自己“性格内向，表现不好”，最后也没了下文。把可接受的薪资定在了2500，因为“没有希望就没有失望”。
没考上研
offer也没有
最近应届生开始讨论“降低工资期望”，其实是近几个月才有的现象。
就在去年8、9月份的时候，职场APP上的话题还是“大公司边缘岗位和小公司核心岗offer该选哪个”“xx行业前景不太好，要不要跨专业投简历”……
官方和机构的数据都表明，今年大学生就业的情况不容乐观。国家统计局发布3月份16~24岁青年调查失业率为16.0%，高于2021年的13.6%。
毕业不足两个月，大家的焦虑仿佛正在指数般增长——尤其是那些手里还一个offer都没有的人。
每个大四学生都要面临的选择，是专心复习准备研究生、公务员考试？还是到处跑校招、海投简历？在大家扎根考研考公的趋势下，选择前者，失败的机率正越来越大。
教育部的数据显示，2022年的考研录取率只有24.22%，与往年相比呈下降趋势。还有一群人，虽然在秋招中成功上车，但却无情地被“甩”了出来。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。
在统筹疫情防控与经济社会发展阶段，部分企业收缩规模导致招聘需求降低，而毕业生基数大叠加海归回国就业造成求职人数增加，受这些因素共同影响，一季度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数低至0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。

很多学生去年底拿到了某制造业公司的销售岗位，本以为可以按部就班地实习转正。

最近突然被人力通知，薪资构成变成“底薪+绩效+补贴”，相当于变相降低了基本工资。对于这些人来说，年初的春招就像是亡羊补牢。
就业环境的猛然收缩的趋势下，所谓弥补已经变得越来越难。往年的春招，通常意味着机会变少、斟酌的余地变少，是可以忍受的代价。
“那可能就是就业还是失业的区别。”先是互联网大厂全面缩招，然后是招聘季“金三银四”的消失；就业机会的变少，更不只局限在这些天天上热搜的行业中。
数据上截止到4月中旬只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，求职的应届毕业生中46.7%收到Offer，都大幅低于去年。
在越来越严峻的就业形势下，应届生们更加不敢拿时间去赌。于是标准的下降不止体现为期望薪资的降低，还有关于工作的方方面面。
遥想去年还被广泛担忧的“加班”“压力大”，如今已经越来越少在应届生口中出现——除非是跟低薪叠加debuff。
有人面试面烦了，抱怨怎么就找不到交满五险一金双休的工作”。还要被同为应届的网友教育要“实际一点”：“还要双休，我想都不敢想。”
月薪不到3q
自己是个废物
“薪资”对应届生来说往往有着更复杂的意义。一是他们面临着更紧迫的生存压力。
在一二线城市就业的应届生，最大的担忧是工资无法支持自己的生活开销。“高了要不到，低了连房子都租不起了。”
“第一份工作能赚多少月薪”，往往是即将走进职场的应届生，进行自我认知的重要标准。
在各种有关期望薪资的讨论和抱怨中，最扎心的无疑是下面这种：
“正式工资2600，五险没有一金，实习期六个月还可能随时被开”；第二天发现竞争同一岗位的还有6个应聘者，个个履历都比你更光鲜。
对于应届生来说，更像是自己作为“职场人”的人生分级考试。除了问网友自己该不该接受低薪水之外，另一种求助在应届生中也很常见：“发现工资要低了，有什么办法挽回？”
每一次被HR给出不符合自己期望的薪资；都像是在刚刚踏入未知的领域时，就被贴上了“你不值这个价钱”的标签。网上很多“谈薪资”的教程，也在有意无意地放大这种焦虑。
教你“要尽量拿着其他offer去谈判，体现竞争力”；“提出涨薪前要评估自己对公司的稀缺性，防止赔了夫人又折兵。”
逻辑往往是反过来的——“能拿到多少，就说明我有多重要。”从学生转变为职场人的这一年，“薪水”是他们卷子上分值最高的一道题。
智联招聘的数据还显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。
经济的压力、对未来的迷茫、对自我的定位……都压在这个数字之上。因为对职场、行业不了解而拿到不满意的收入，反过来又因此产生自我怀疑。
希望生活能对年轻人温柔一些。也希望无论有没有拿到期望薪资的年轻人，都能够迅速而平稳地度过自己的迷茫期。找到工作只是作为独立生活的成年人的第一道难题。以后还有更多难关要过呢。
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