金州资讯报道，一份新的报告发现，加州的亚裔和拉丁裔租房者不成比例地被排除在租房救济援助之外。
这份研究是由加州大学洛杉矶分校的研究人员发布的。他们分析了人口普查局的数据以及加州紧急租赁援助计划的申请情况。研究结果发现，在那些经历过经济困难、申请过租房援助计划并获得批准的人中，存在显著差异。
据估计，从去年7月21日到今年1月10日，有14%的加州租房者拖欠租金。加州亚裔里面，18%的亚裔拖欠了房租。
加州大学洛杉矶分校政府租金援助计划申请人研究截图
研究人员发现，在加州陷入困境的租房者中，低收入者更有可能申请租房援助。然而，亚裔和拉丁裔租房者申请租金减免的可能性较小，只有25%的亚裔申请，39%的拉丁裔申请。相比之下，64%的非裔和48%的白人申请加州租房援助。
研究人员发现，有限的英语水平和移民身份是两个可能影响申请率的原因。
许多移民不信任政府的援助项目，而那些尚未入籍的人则担心他们参与公共援助项目会对入籍造成不利影响。
值得注意的是，研究人员还发现，高收入租房者比低收入家庭更有可能获得租金减免，尽管后者的申请率明显较高。
只有 11%的亚裔和14%的拉丁裔申请租金减免被批准。约20%的非裔申请者和21%的白人申请者获得了租金减免。
研究人员计算出，与陷入困境的白人租房者相比，亚裔申请租金减免的可能性要低60%。在获得租金减免方面，亚裔获得批准的可能性是白人申请者的一半。
拉丁裔的结果与亚裔相似，研究人员计算，他们申请并获得公共租金减免的可能性是白人租房者的一半。

另讯：研究指亚裔女性在IT职场人数众但受众多歧视

金州资讯报道，一项新的研究发现，科技行业的亚裔女性在工作中比白人同行面临更多的歧视。东亚、东南亚和南亚的妇女报告了一些问题，如因口音或被迫从事更多的行政职务而感到受到歧视。
女权主义学者、加州大学黑斯廷斯法学院教授威廉姆斯(Joan Williams)在接受NBC Asian America 采访时表示，尽管亚裔女性在这个行业中比其他有色人种人数更多，但这并不能保护她们免受歧视。
她说，“亚裔女性报告了许多糟糕的工作经历，她们的人数并不低，但她们在领导职位上的人却不多。”
威廉姆斯调查了在2019年到2020年间，超过200名科技行业女性的情况。这些女性分享了她们经常经历的偏见，以及这种偏见如何影响她们在工作上的升迁。
例如，东亚女性比白人女性更有可能被贬低、不被尊重、被排斥在圈子之外、被当作隐形人对待。南亚女性报告说，她们遇到了“永远的外国人”的刻板印象，她们的能力和语言技能也受到质疑。
一名印度妇女在报告中说，“我必须要确保我在说口语的时候，每说的一句话在语法上也是正确的。因为我知道别人正在评价我。”
当其他同事感到沮丧时，东南亚女性比白人女性更有可能在工作场所被迫为沮丧的同事提供情感支持。她们还说，在传统的女性角色中，如行政工作，她们觉得自己被指指点点。
总的来说，科技行业的有色人种女性比白人女性更容易在工作上受到质疑，调查的受访者认为她们经常不得不更努力地工作。
威廉姆斯说：“他们真的必须要更加努力，因为他们的成功被打了折扣，他们的错误被解释为缺乏天赋。”
威廉姆斯说，这种感觉导致亚洲女性在工作场所不得不承担额外的工作，包括从事超出她们工作职责范围的工作内容。在科技行业，有色人种女性所从事的许多额外劳动都是无偿的、不被承认的，有时甚至被认为是志愿工作。

纽约市今年仇恨犯罪飙升 针对亚裔下降 这一类增长最多

金州资讯报道，根据纽约警察局公布的数据，今年纽约市的仇恨犯罪急剧上升。
执法部门表示，截至4月10日，该市共发生仇恨犯罪194起，与去年同期的110起相比，增长了76%.
数据显示，特别是反犹太犯罪从28起上升到86起，上升了207%，而针对非裔的犯罪上升了100%，从13起上升到26起。
针对亚裔的仇恨犯罪在2020年和2021年飙升之后，在2022年到目前为止出现了下降，从47降至32。
仇恨犯罪特别工作组在一份新闻稿中指出，这些数字可能会发生变化，因为目前正在调查的偏见案件可能会被重新分类。
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