芝大中国学联（ U C - CSSA ）
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投行圈新闻：
华尔街首屈一指的投行摩根大通
其CEO杰米·戴蒙发布了致股东信
长长的致股东信，隐藏了哪些关键信息量？
01
摩根大通暗示了今年5大招人方向…
杰米·戴蒙开篇声明：这份致股东信是在一个充满挑战的环境中发布的，但后续还是要自夸一下，摩根大通有非常强劲的业务表现：

2021年，摩根大通创造了创纪录的收入，净收入为483亿美元（2020年净收入291亿美元）。
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我们还不难在字里行间看到摩根大通对于抢人才的布局与野心。
人才相关支出将增加25亿美元
自疫情开始以来，摩根大通已经雇佣了80000名新员工。
提到未来的投资，杰米·戴蒙：“我们最重要的资产是我们员工的素质。”
由于通货膨胀和竞争激烈的劳动力市场，摩根大通表示，在今年增加的大约60亿美元总支出中，会有25亿美元都用于人才培养。
“我们始终坚持采取必要的措施来留住最优秀的人才，这25亿美元也包括一些旅行与娱乐的费用。”

更加多样化的员工
2021年，更多女性被晋升为摩根大通MD，到2021年底，女性占公司员工总数的49%。整体来看，公司亚裔员工上升至17%，黑人员工上升至14%。
JPM官网显示美国地区女性员工占比55%
摩根大通还成立了以下部门，未来还将继续多样化招聘：
☆Advancing Hispanics and Latinos
☆The Office of Asian and Pacific Islander Affairs
☆The Office of LGBT+ Affairs
金融科技：支付平台业务
过去五年，摩根大通在支付业务投入了超过15亿美元，现在为全球前十大型科技公司的其中八家处理支付（五年前为10家公司中的3家）。
2017年起，摩根大通和亚马逊为Prime会员提供联名信用卡。一方面提高了亚马逊客户满意度，另一方面也为摩根大通提供了获取亚马逊客户数据的机会。（最近两家公司也继续续约了）
随着摩根大通对支付领域的重视，未来也将新增很多技术与销售的招聘。
继续加码云计算/人工智能
摩根大通早就有意要成为华尔街的科技公司，信中透露，公司已经花费了22亿美元来建设新型云计算与数据中心。
在之后两年内，摩根大通可能还将对2000多个应用程序进行改造。可以想见，未来摩根大通对于科技和数据方面的人才需求也将非常巨大。
除此之外，摩根大通表示还将增加公司内部的医疗保健人员，表示将为员工及其家人提供最好的医疗保健等。
02
摩根大通的抢人心思，从大一大二开始抓起
摩根大通对人才有多渴望？曾经“回归主申请季”的响亮口号，如今全都打在了2月就开明年暑期实习申请的摩根大通脸上。（整整提前5个月的那种回归）
摩根大通也明确表示：暑期实习表现最好的人能在夏末收到return offer。
除了我们熟知的IBD投资银行部以外，摩根大通还同步开放了其它多个部门的实习申请，我们来详细看一看：
1
支付领域：Payments Summer Analyst
对照着上文对支付业务的野心，摩根大通说到做到，也同步开放了支付条线的暑期分析师项目。
实习生可以了解到，摩根大通是如何与150多个国家的超过100,000名客户合作，并学到如何支持现金管理需求和基于技术的支付解决方案。
2
市场领域：e-Trading与Research
对留学生而言，投行前台的岗位有大量都可以去尝试选择申请，摩根大通也同步开放了e-Trading和Research这两大炙手可热的前台岗位2023年暑期实习。
摩根大通的Equity Research有多厉害？
今年年初，Institutional Investors《机构投资者》发布新排名，摩根大通再次被评选为全球顶级研究公司，并且Equity Reseach Team首次被评为Top 1。
2021年，摩根大通有269个行业领域都上榜占据了published team positions，这个数量排在了全球第一。
其中199个细分领域，摩根大通都获得了前三名的佳绩，有64个领域内摩根大通斩获了第一。
03
大二党，如何直达高盛小摩终面？
摩根大通的招人策略：快来，我对雇员拨款很高，培训与福利体系还会提升，员工很多样化~
高盛的招人策略则是：我们很火，有236000人申请实习，去年实习申请人数增长了16%，录取率仅为1.5%。毕竟Goldman is Goldman.
但如此高傲的高盛，首先是模仿隔壁摩根大通，早早开启了2023年暑期实习。
4月1日，高盛已经开岗的2023年暑期实习部门包括👇
● Investment Banking

● Asset Management
● Global Markets
● Consumer and Wealth Management
● Global Investment Research 
● Firmwide Strategy
在官网中并未给出以上部门的申请截止时间，但高盛招聘团队在发给WST学员的一封邮件中声明：
“如有确定申请意向的部门，强烈建议在4月10日之前投递。”
接着，高盛又在开岗第二天，就向WST学员发出了2023年暑期实习终面邀请，这是什么操作？（来看看其中2张↓）
流程揭秘！☝️学员先是申请了高盛的早期项目：2022 Goldman Sachs Possibilities Summits。
✌️申请后顺利得到该项目中的Sophomore暑期实习offer，并且获得了fast track机会，提前加速到了2023年暑期实习终面。
因此希望2023求职季中的同学别太过焦虑，目前的终面邀请其实都源于低年级项目的fast track。直接申请高盛2023年暑期实习，现在正是时候。我们也为屏幕前的同学们准备了投行入门福利包，帮助你过好第一关！
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04
投行招聘已进入白热化，哪些已经在发offer了？
据efc报道，投行扩招潮已进入白热化阶段，而且由于俄乌战争，目前负责投行固定收益部门的猎头变得更忙碌，有猎头分析表示目前投行会更愿意“投资”new traders，并且大宗商品业务部门也在扩招。
IBD也仍在努力招聘，投行Jefferies去年就新增了611名员工，RBC还宣布今年将至少招聘25名MD。
而对留学生的招聘，除了高盛，我们也再更新一些投行的讯息：
BofA Securities
✓
WST学员通过早期项目Diversity Program
Top 10 US National University 本科大二 
✓
收到了2023年暑期实习的正式offer
Top 10 US National University 本科大二 
Lazard
✓
WST学员通过早期项目Sophomore Diversity Program
✓
收到了2023年暑期实习的正式offer
Credit Suisse
✓
已发送早期项目Investment Banking & Capital Markets Women's Mentor Program的邀请
可fast track到2023年暑期实习终面
Brown University 本科大二 
✓
已有WST学员收到2023年暑期实习的正式offer
Evercore
✓
正在发放2023年暑期实习面试邀请
✓
已有WST学员收到2023年暑期实习的口头offer
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