“理律杯”2021赛题发布：“网络爬虫”中的信息保护与不正当竞争

“理律杯”2021赛题封面

说明

1.本案所有事实情节均为虚拟，与任何现实政府机构、司法机关、企业和个人均毫无关系。所有参赛院校和队员均不得将本比赛案件材料用于本赛事无关的任何其他目的或场合；

2.各个参赛队应根据下列案件材料，模拟本案一审原告和被告，分别撰写一份起诉书和答辩书，并参加本模拟案件的开庭审理；

3.根据比赛规则和现场抽签结果，参赛代表队分别代表原告方和被告方出庭发表意见，并参加模拟法庭开庭审理程序；

4.本赛题提供的下述事实均应视为已经法庭当庭核实和质证过的真实情况，除对这些事实进行合理解读和陈述外，不得随意增删事实。

一、案件事实

俊杰公司是 2010 年 8 月 10 日在上海成立的一家互联网公司。该公司建立了名为“俊杰平台”的职业社交平台，为职业人员分享个人专业信息、交流学术成果和了解业内发展动态提供便利和服务。平台用户可以在其网站上建立个人档案，包括教育背景、工作经历和技能等内容，并自由选择对履历档案进行不同程度的个人信息保护。若选择“整个公众可见”，则任何人都可以通过百度等搜索引擎在线查看其个人资料，即“全网可见”。

伯乐公司成立于 2015 年 5 月 5 日，是一家有偿经营相关人力资源信息的专业数据服务提供商；其数据来源主要是利用网络爬虫（web crawler）等技术手段从网络上获取包括俊杰公司在内的、平台用户设置为“公开”的专业人员信息(如姓名、职位、技能、工作经历)，以及自行从其用户（如企业、公司等机构）手中获取的相关信息；其运营方式是在对上述数据进行深度、专业化的分析与处理后，通过销售相应髙端定制化的职业数据报告和为用人单位提供合适的人力资源信息盈利。伯乐公司主要提供两种服务：(a) “离职预测”，它可以通过分析提供最大程度识别用户离职的可能性，以及(b) “资历评估”，它可以汇总并评估用户技能范围和水平及适宜的工作岗位。伯乐公司声称其并没有转售或重新发布基础数据，它为客户提供的分析是一种全新的、变革性的、社会需求的和为广大用户所欢迎的社会产品。

长期以来，俊杰公司一直知道伯乐公司的服务。俊杰公司于 2018 年上半年起曾数次派员参加伯乐公司的会议。但 2019 年 3 月 6 日，俊杰公司突然通知伯乐公司立即停止访问俊杰公司网站或存储在其平台的任何数据，或者按照使用信息的数量和流量按月向俊杰公司支付信息使用费，其理由是伯乐公司以不当方式访问和复制了俊杰平台上的公开档案信息，侵犯了俊杰公司的信息权益。同时俊杰公司采取了反爬虫技术，限制伯乐公司的任何访问。伯乐公司在此背景下继续使用升级的网络爬虫技术方法，获取有关信息，也未支付任何费用。2020 年 7 月 6 日，俊杰公司 CEO 在电视台采访直播中宣布，俊杰公司将充分利用平台上的数据，为用人单位和用户提供有利于未来自身发展的专属信息。随后，俊杰公司开发并推出了适合人才市场的产品——“俊杰人才信息库”和“俊杰人才榜”。

俊杰公司于 2020 年 11 月 2 日向伯乐公司发出了律师函，要求伯乐公司立即停止使用俊杰公司所有的网上信息，其理由为：伯乐公司使用不当或非法手段，运用网络爬虫获取俊杰公司开发的平台信息；擅自搜集、分析、加工和使用俊杰公司网上的信息，侵犯了该平台上用户的信息权益；不当或非法无偿占有并侵犯了俊杰公司的权益；伯乐公司的上述行为构成了不正当竞争。

伯乐公司于 11 月 30 日回复俊杰公司，反驳其提出的指责并拒绝其停止使用相关信息的要求。该回复函称：伯乐公司使用的信息是用户自愿提供且为网上公开的信息，并未侵犯任何用户的信息权益，也未侵犯俊杰公司的任何权益；网络爬虫只是一种常见的合规软件，且没有任何国家主管机关发布禁止其使用的文件，因此并不违规更不违法；伯乐公司对于公开信息的深度加工完全基于用户的同意，并符合用户和其他用人单位的需求，完全是合理的开发和使用，实际上这种开发不仅没有受到任何用户的拒绝，反而得到了很多书面和口头的赞许；在市场体制下，公共产品可以为任何人和机构使用，且伯乐公司的信息产品有利于人才流动，符合国家政策和市场需求，因此根本就不构成所谓“不正当竞争”，而俊杰公司的反爬虫技术才是“不正当竞争”；俊杰公司要求包括伯乐公司在内的其他机构使用网上公开信息或缴纳信息使用费实际上是垄断人才市场信息和人才交流的垄断行为。

伯乐公司与俊杰公司自 2021 年 2 月至 11 月数度协商无果，双方的“爬取”与“反爬取”攻防战一直持续进行。俊杰公司于 2021 年 11 月 5 日起诉至沪西区人民法院，要求伯乐公司停止不当和非法获取和加工其用户资料信息，停止对用户和俊杰公司的合法信息权益的侵犯，停止不正当竞争的行为。

沪西区人民法院于 2021 年 11 月 15 日受理该案，并依法通知了争议双方。伯乐公司按照法律规定也提交答辩意见。尽管法院与双方多次沟通，希望能够进行调解，但终因双方立场差距过大而未能达成协议。在双方提交和交换证据的基础上，法院决定将于 11 月底开庭审理该案。

二、竞赛日程