如果要用几个关键词来形容2022年的开端，除了老生常谈的疫情，“互联网裁员潮”是必然在列的。
原本上海疫情爆发，对想要回国的留学生来说就已经是困难重重。而最近许多大家向往的大厂，因为“花式裁员”频上热搜，无疑是雪上加霜。前有阿里的：“向社会输送人才”，后有京东的：“毕业快乐，恭喜从京东毕业”，连小Tri听了都不禁要为大佬如此小清新的裁员说辞而鼓掌。
 国内互联网寒冬来临 
3月14日，国内拉勾招聘平台发布《互联网离职人才报告》，报告显示，2021年年底，行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。
有相关业内人士在接受《报告》访谈中表示，从各大头部企业的最新财报中不难发现，互联网企业过冬的手段集中在削减营销费用、缩减人力成本、提高运营效率。降本增效之下，互联网裁员成为社会热点，截至2022年3月，据不完全统计，互联网各细分领域的头部企业出现裁员现象的已超过20余家。
而互联网行业裁员仅仅只是一个缩影，不仅是互联网，在教育业全部被砍后，其他各大行业受疫情的影响也都相继步入了一个低潮期。
海外留学生并不占优势
从2020年开始，新冠肺炎疫情对全球经济造成了严重打击，更多的留学生选择了回国工作。
2021年，中国国内大学毕业生人数预计将达到909万人，较去年增加35万人，而海外大学毕业生人数预计将达到82万人。两者都创下了最高纪录。
过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%， 2021年，这类职位比例降幅明显，取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。
在参与调查的海外留学生中，商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但所占比例近几年来处于下降趋势。
受到就业市场需求影响，计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。
海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动，可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主；
相反，国内雇主在招聘过程中，更愿意参与国内的招聘会，因此可以看出，中国雇主和海外人才，在招聘和求职的过程中，都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道，因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟，这对于想回国找工作的留学生并不有利。
且国内防疫政策严格，许多留学生只有等回国隔离结束后才能正式的开始找工作，很容易错过国内的春招和秋招。
随着回国的留学生越来越多，大家也都开始“卷”起来了，会更注重自己的学历背景和海外的工作经验。且国内的996文化，也让人望闻却步，不少留学生也会选择现在国外工作一段时间在考虑是否要回国。那在美国该如何寻找工作？
 美国大学毕业生就业率 
对于留学生来说，选校时除了学校知名度和专业之外，就业的情况也是非常重要的考量因素。
世界高等教育研究机构QS发布了2022毕业生就业竞争力排名。排名中每一所大学都证明了它们具有培养出具备现代职场所需“软技能”的毕业生的能力。 
这是QS历史上规模最大的一次毕业生就业竞争力排名，也是目前全球公认的衡量毕业生就业水平的主要排行榜之一。

排名的参考依据主要有以下几个：雇主声誉（30%），校友成就（25% ），与雇主合作关系（25%），雇主与学生关系（10%），毕业生就业率（10%）
从整体的排上来看，就业率高的学校普遍坐落在美国较繁华的州，其中东海岸上榜的学校较多，有排名第一的麻省理工，总分100，校企合作、校友成就和雇主声誉都是满分，企业住与学生的关系也有96分，而毕业生毕业率也高达79.3分。
同样坐落于波士顿的哈佛大学排在第五名，总分97.7，校友成就和雇主声誉都是满分，毕业生就业率高达90分，而企业主与学生关系则是76.6分。
西海岸上榜的大学有加州大学洛杉矶分校总分99.1，排在第三名。校企合作、校友成就和雇主声誉都接近满分，毕业生就业率高于麻省理工，有93.2分。
上榜的有你的院校吗？
 美国最佳就业城市 
与国内的低潮不同，现在是在美国找工作的一个好时机。根据劳工统计局的最新就业报告，全国失业率为4.2%，远低于2020年期间的14.7%的高点。许多公司现在实际上面临着劳动力短缺，这使寻找工作的人的最好机会。
根据全国大学和雇主协会的数据，与上一届相比2022届大学毕业生应该期望看到招聘人数大增。雇主们计划从2022届毕业生中雇用的人数比2021届多26.6%。
对于留学生来说，选校时除了学校排名之外，地理位置也是非常重要的考量因素。在经济发达的州，就业的机会也会远大于其他州。
为了确定美国的最佳就业市场，WalletHub从多个维度比较了180多个美国城市的就业市场实力，并总结出了2022年美国最幸福城市排行榜。
这项研究主要从三个关键纬度对全美前182大城市进行比较：1. 情感和身体健康 2. 收入和就业 3. 社区和环境，从而得出了幸福指数排名。
颜色越深，排名越高，越幸福
加州占了6席，其中湾区Fremont、旧金山、San Jose均在十强之列。西雅图和华盛顿特区也在提供高薪工作的名单中名列前茅。旧金山就业&收入排在第一，而科技大厂云集的西雅图则排在第二。你的城市在榜上吗？
在美国如何找工作
01
摆正心态
不管你在赴美之前有否国内大公司的工作经验，来了美国，基本上就等于从零开始。找第一份美国实习先不用为自己定太高的要求和预期，不一定要大公司、跨国企业，第一份实习性质、工作内容是什么没有那么重要，更多是为你积累第一份work experience，是你能适应美国工作环境的最佳证明。
02
  建立自己的Linkedln账号 

在美国，几乎每个商科专业大学生从大学开始就建立LinkedIn账号，开始积累LinkedIn connections。现在越来越多大公司重用LinkedIn来招聘和猎头，你也可以直接看到公司实时更新的招聘岗位。
在LinkedIn上，你可以展示自己的头像、职业概述、工作经历、教育背景、技能认可和推荐信。领英对一个毕业生职业形象地塑造是非常重要的，建议毕业生在找工作时一定要好好经营自己的领英账号。
除了投递简历外，还要善于利用领英的校友推荐功能。如果有心仪的公司，可以在Linkedln上寻找该公司的同校校友，像校友争取一个内推的机会，远比海投十来个简历更有用。
03
 参加毕业生校招  
美国的院校和中国一样也会组织校招，一年通常会有两次。在中国我们常常可以看到腾讯、华为、网易和阿里这样知名的大公司去院校校招。在美国，很多公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于那些很有名但是距离较远的学校，几乎是不会发布任何职位的，而且举办招聘会也会首先选择离公司近的一些学府。
04
挖掘学校career center资源
找你的第一份美国实习时，你可能还没有在美国建立足够的人脉，所以最好抓住Career Service Center本身跟招聘interns／graduates的公司的联系，获得被推荐或是fast-track的机会。
除了出席招聘活动之外，也需要关注Career Center的招聘信息平台和邮件订阅。如果学校有直接申请通道就一定要用学校的系统来申请，因为这些公司本身已经对你的学校认可，你通过学校申请是自动过了一层screening。
05
争取professor的推荐 
如果你的Professor是从industry转到校园做教育，他应该会有庞大的行业人脉。如果你在学习成绩优秀，上课发言积极等，跟教授打好关系，他们应该会愿意给你介绍实习机会的，也算是一种跟教授的networking。你可以申请当你想认识的教授的teaching assistant, 让你跟教授有共事的机会，这样他作为你的推荐人就更有效了。
06
 合理利用周边的关系 
在美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。因为大家更喜欢和自己熟悉的人一起工作，美国留学生找工作时，如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮自己，这个也是最最有效果的方式。
美国的Alumni文化特别强，所以抱好学长学姐的大腿，对于找实习、全职工作甚至之后跳槽很有帮助的。如果有去大公司实习的机会，一定要利用机会积累人脉，很有可能里面的同事就是帮你拿到return offer的那个人。
很多人到了大四才发现自己没有在美实习导致找fulltime工作很没有竞争力。所以，如果正是大一、大二、研一的你读到这里，请你尽早行动！越早的积累经验，就能大大提升你之后找full time的把握哦！
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