一直以来，娱乐圈流行跨界，
演而优则唱，唱而优则演，好不热闹。
发展好的成了影视歌三栖明星，比如：四大天王等老一辈明星。
发展不好的昙花一现，比如：众多流量明星。
为什么老一辈的艺术家跨界基本能成功，而年轻的明星很多都泯然众人呢？
想了想，最根本的原因应该是他们对待专业的态度，以及提升自身专业能力的意志力。
老一辈艺术家钻研业务，对待演戏、唱歌等等都追求最佳表现形式，不断打磨自己的演技、声音等等，自然而然业务能力就强，获得的成就就越高。
反之，流量明星们重视流量，认为现在我最红，只要靠这张脸、这个名字就能火，就能圈钱，管他什么演技、歌技，背什么台词，直接“123456”就好。这类人火的快，糊的也快！没有专业能力支撑注定走不长远。
拓展到各级干部的选拔培养,
我们要培养复合型干部，
要培养的是既懂又懂的干部，
绝不是简单的换赛道刷简历，
要的还是专业人干专业事。
领导干部可以跨界，鼓励跨界，
但要学好专业，锤炼出色专业能力，
做到人岗相适，人事相宜，
如果专业没学好，就不要丢人现眼了。要不然，就成了外行领导内行的悲哀。
比如，搞卫生的孙力军、搞宣传的李东生干公安，不仅干出了圈子，还把自己干进去了。
又比如，搞田径的谢亚龙干足球，国字号球队全线溃败，中国足球变得一片狼藉。
对年轻干部而言，
要抓紧时间学习，
多方面涉猎，
增加自身“厚度”，
成为真正的复合型人才。
最后，还是那句话
锤炼专业能力，让专业的人干专业的事。
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