最近，#京东裁员# 和 #B站裁员# 都登上了微博热搜：一时间，打工人的春天在哪里成了大家热议的话题：
▲3月31日微博截图
今年没等来“金三银四”，反而等来了一场互联网大厂的裁员潮。
但是，搜索了相关大厂关于设计师的招聘，发现还有很多公司在招聘“视觉设计师”这个岗位。且从招聘网站上来看，近一年“视觉设计师”给出的平均薪资，已经远超了“平面设计师”：
▲截图来自职友集，3月14日上海招聘数据
为什么会这样呢？
在互联网大环境并不算好的情况下，尤其是各大厂屡屡传出“裁员”的消息，公司对设计的视觉要求在不断增高，设计也逐渐沦为复合职能岗位，公司对设计师的考量变成了以“视觉效果”论英雄，设计师的视觉设计技能也变成了其核心竞争力；
所以，相对于平面、美工等单一技能设计师来说，视觉设计师普遍薪资更高。
那么，一个高薪的视觉设计师，具体需要做什么，又要会什么核心技能呢？
我们以腾讯18—30K招聘的视觉设计师要求来看：
▲截图来自BOSS直聘，3月14日腾讯招聘数据
可以得出两个重要的信息点：
1、负责内容比较广：品牌主视觉、宣传海报、H5页面、线下物料设计、运营设计等；
2、需要熟练使用C4D软件，具备3D设计能力；
一个视觉设计师基本上涵盖了运营视觉、品牌视觉、海报设计等视觉，还需要用C4D三维表现形式。
C4D可以运用在实际视觉工作中的很多地方，帮助我们提升视觉效果，比如：
运用在运营视觉设计中，如APP启动页、Banner、主KV、裂变海报等视觉呈现：
运用在品牌视觉设计中，如IP设计、IP延展、活动页、品牌H5视觉等：
运用在电商视觉设计中，如大促专题页，节日Banner、产品海报、陈列视觉等：
还可以运用在各种动态视觉设计中，如开屏页动画、角色设计动画、循环动画等：
随着三维视觉效果的制作开始广泛的向传统二维平面领域渗透，现在对平面/电商/视觉/UI设计师的要求也逐渐提高，会C4D的设计在招聘时也会更容易被关注到。
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获奖经历: VIVO全国Ul主题设计大赛一等奖、华为第二届UI设计大赛二等奖、OPPO全国Ul设计大赛三等奖；
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注：本文中使用的作品来源于设计师aiki及其团队设计师，未经允许禁止使用。
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