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3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。工厂老板表示招工难，招年轻人难上加难。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
据人民网重庆频道报道，2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。
张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业健康发展。
小智君认为上述观点为产业工人空心化现象发声，能够提出是值得赞扬的。
但这也只看到表面，背后还有两个残酷的真相：
真相一：现在年轻人真心不喜欢工厂。
70年代的工厂，工人阶级有专门的职工楼、医院、托儿所、子弟小学、退休金，人人敬仰，人人羡慕。他们加班，工作，讲努力奉献，但是他们确确实实有回报。现在时代变了，工人不再是被羡慕的群体，主要因为两方面：
一方面，钱给的不到位。
我还记得19年为了应对美国打压，华为拼命加班。华为员工发帖说加了6天的班，拿到14,000多的加班费，还是抱怨太累了。
结果帖子一出，网友纷纷说凡尔赛，我都能把你们工厂加到破产。你付出，同时也有回报，所有人都愿意干。然而现实中像华为这种出手大方的大厂，全国寥寥无几。中国统计局数据显示，2019年制造业平均工资月薪5800元左右，远远不及快递外卖群体。
另一方面，社会资产价格快速上涨
最明显暴涨的资产就是房价。按知乎年薪160万来算，如果要买汤臣一品，打工100年刚刚好可以全款买一套。资产价值上升太快，炒股炒房炒币，诱惑太多，甚至出现了一种鄙视劳动的情绪在里面。
即使徐州重机这种国企，开出1万1工资招焊工，包吃包住，有年终奖生日节日礼金，但依然找不到人。月薪1月1，一年就13万，这点工资是很稳，但能追的上房价上涨速度吗？太慢了。
对于有实力的人来说，这样工作可以填饱肚子，但不能改变阶层变化，回报率太低，没有太大意义。之前曾跑遍了江浙制造业，车间现场几乎看不到多少年轻人。就算是中专学技术出来的，干了几天提桶就跑。
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第二个真相：中国制造业已经开始向“无人化“转型。
大家如果看过曹德旺在美国建厂的纪录片——《美国工厂》，就还记得结尾有个彩蛋，把那些闹事的美国工人统统换成机器人。当时曹德旺脸上还浮现出怅然若失的表情，因为他知道机器人时代已经来临了。
面对年轻人不爱进厂，越来越昂贵的人工成本的情况下，工厂被逼走上无人化、智能化之路。权威报告说，新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，郭台铭布局的8万台机器人，直接熄灯工厂减员84%。
这数据相当惊人的。

最近4年，中国制造业就业人数有所下滑，但制造业增加值占全球比重却由2013年20.8％上升至2017年的28.6％。一升一降背后真相：中国制造业从大规模人工生产向机械臂、真空吸力、机器视觉系统等自动化场景的转变。
比如，杭州一工厂为应对不断增加的人工成本，提升品控能力，把数百台机器人设备联网，双11备货连续开机7天不停工。
比如，正大崇明一个676亩的蛋鸡场，里面有多个自动化养殖系统，使得1人管理17万只鸡成为现实。
比如，董明珠将数字化引入了工业制造领域，实现“黑灯工厂”，原来上万人的工厂，现在只要1000多人。
比如，京东的无人仓库，自动化机器人拣货仓库作业，效率是传统仓库的10倍，没有一个配货员、分拣员、打包员。
比如，上个月的冬奥会，运动员吃饭的餐厅从点餐到炒菜再到配送，都是无人化操作的。
那为什么工厂还会出现招工难情况？AI和机械化只是导致简单机械化工作岗位需求减少，但另一方面对技术类需求不断增加。
所谓招工难，其实就是缺技术工人。张兴海代表提案中所提到，2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。
2200万就是技术工人，他们需要对高端设备进行运作、调试、安装、维护。人社部公布全国100个缺工的职业，其中车工、焊工、钳工就排名前十。羽生结弦手中的高端冰鞋，采用碳纤维冰刀，需要经验非常丰富的技工才能做出来。
我认识几个企业家，他们说知道国外有很多很好的生产线，却不敢引进，说国内没技术人员维护、运作。说真的，一个国家有多少技工，以及他们的水平，才能决定这个国家制造业水平。
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问题怎么解决？
第一，逐步放宽户籍制度等在内的阻碍人力资本流动的因素。
有读者疑惑了，制造业企业就业不足，怎么扯到户籍制度改革了？
我国的市场化改革，使得巨大的劳动力存量在城乡间和地区间流动了起来。人往高处走，水往低处流，哪里工资高，农业转移人口就流向哪里。从某种程度上说，是允许人力资本的跨区域调配，造就了长三角、珠三角，成就了“世界工厂”。
但是，从2000年以后，国家加大了对中西部地区的建设用地指标划拨、投资和转移支付，且转移支付金额逐年提升。
一方面，中西部的基础设施建设逐渐完善；另一方面，政策补贴人为拉高了农民工工资，增强了中西部地区吸纳本地农民工就业的能力。这就导致东部地区用工荒和全国范围内的农民工工资上涨并存，但背后隐含的是经济资源配置的低效问题。
如今，西部大开发成效显现，过去十几年，中西部地区承接了东部沿海大量的产业转移。但包括户籍制度、政策补贴、抢人政策在内的一系列扭曲人力资源配置的措施依然存在。
而中国经济面临一个情况就是区域间发展不平衡，人均GDP差距过大。区域间人均GDP差距过大的原因并非是经济的集聚程度太高，实际上中国的经济集聚程度远低于发达国家，而是因为相对发达地区的人口份额远低于GDP份额，而欠发达地区的人口份额远高于GDP份额。
要知道，中国的经济主要靠制造业和服务业拉动（2020年，制造业和服务业占GDP的比重高达80.68%，农业占比仅7.98%），而制造业和服务业主要分布在城市。
在中国经济的下半场，只有允许人口的自由流动，允许劳动力自由流入城市，城市的公共服务按常住人口规划和配置，才能通过劳动力价格最高效率地调配富余劳动力，让企业凭待遇拉票、员工用脚投票，既最大程度地满足制造业、服务业的用工需求，又缩小区域间人均GDP的差异，实现包括人均GDP、人均实际收入和生活质量三个层面的真正意义的平衡发展。本质上，促进共同富裕。
第二，依靠完整的产业链提高中西部地区制造业就业。
西部大开发为中西部地区带来了较为完善的基础设施，同时，在过去十几年，中西部地区也承接了相当一部分产业转移。
中国在逐渐放开人口自由流动的同时，应进一步推动全国统一大市场建设，完善中西部地区营商环境，发挥完整产业链带来的综合优势，促进制造业在国内跨区转移中实现产业升级，只有将制造、加工、研发和服务环节置于一个地理空间，才能保持或扩大产业竞争优势，避免制造企业大规模、成产业链地跨境外流，为本国劳动者提供多元化且充裕的就业选择，进而靠实力而不是补贴提高中西部地区的工业化水平，吸纳更多的制造业就业。
第三，依靠产教融合形成制造业人力资本红利。
一方面，支持企业和社会力量兴办职业教育，加快产教融合实训基地建设，重点开展订单式培训、定向培训，以“干中学”的模式培养中高端制造业所需要的高技能劳动力，提高制造业就业的含金量和从业者收入，从而提升制造业就业的吸引力。
另一方面，中国一直在学习德国的“双元制”职业教育。我们不仅要学习德国的职业教育制度，更要学习德国的职业教育环境，为职校学生提供畅通的学历晋升制度和友善的社会就业环境。真正从技能培训质量、就业薪资待遇、学历晋升渠道、社会舆论认可等多个方面，破除职业教育发展的“山中贼”和“心中贼”。
第四，企业和企业家层面，要少谈鼓励，多给激励。
如果希望年轻人争当产业工人，那么企业优先需要考虑的是：你用什么来吸引年轻人？重赏之下，必有勇夫。这是古人都懂的道理。如果作为企业家，你给产业工人的激励足够多：收入待遇比送外卖更高；福利和保障待遇更好（送外卖现在只有简单的商业保险）；激励和晋升机制更公平完善，不搞996大小周；有人性化的管理手段。
那你还怕自己的企业不能为“打破产业工人空心化、助力国家制造业腾飞、不被西方国家卡脖子”做出更大的贡献？如果你啥都没有，只有鼓掌、赞许以及为国为民的高帽子，就算你今天靠着“使命感”忽悠几个年轻人上当，他们也很快会醒悟的。
鼓励年轻人少送外卖多进工厂，不能是强迫年轻人去向何方，而是要通过引导，提升工厂的吸引力。
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总结
其实并不是这些年轻人爱送外卖，而是爱从事跟互联网有关的工作，送外卖只是从事互联网工作的跳板，不仅暂时可以解决生存问题，而且可以保持跟外界信息的接触，让他们看到希望。
其本质是社会的产业结构不同了。
不管是外卖也好，快递也罢，这是新时代衍生的一个新工种。我们每一个人是时代的产物。互联网时代产生了很多工种，春江水暖鸭先知，年轻人更愿意接触跟互联网有关的工作，而不是像上一辈人那样在没有可选择性的情况下，在一个地方呆一辈子。
在时代的大浪里，我们每一个人只是一滴水。
当然在工厂上班也是很有好处，比如相比而言的稳定。但是即便是稳定，那为什么还是不受年轻人欢迎呢？
传统制造业是不是应该要反思一个问题：
今天的年轻人，并非20年前的年轻人。20年前是年轻人人口的红利期，僧多粥少，但是现在是互联网时代，可选择的岗位太多，而年轻群体却在逐年递减。
年轻人的思想已经变了，但是传统制造业的招工标准和想法却没有改变，如果还拿着20年前的标准和想法来招工，得到的必然是用工荒。
只有了解当下年轻人内心真实的想法和诉求，反思传统制造业用工环境的劣势，与时俱进去“变革”，才会改变现有局面。大家觉得呢？

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