星标我们，随时随地看加州！
图片来源https://www.dailynews.com/2022/03/10/southern-california-gas-prices-notch-more-increases-hovering-near-5-80/
随着时代发展，越来越多的企业开始施行996，007的企业文化，而面对早九晚五的工作，貌似已经成为了现代人寻求工作中最理想的状态，不过最近却有人发表言论认为早九晚五的工作应该被改革，这是咋回事呢？
图片来源https://www.nytimes.com/2022/03/17/opinion/work-flexibility-hours.html
据报道，有专家认为公司应该取缔早九晚五的传统工作作息表，而改为更加灵活的工作时间。
图片来源https://www.bbc.com/news/business-52567567
据悉，因新冠疫情影响，人们已经渐渐习惯了在家远程工作，在去年接受调查的全球员工中有30%表示，如果当前雇主要求他们全职返回办公室上班，他们会考虑寻找新工作。
因此，一些大厂例如百事可乐、Meta以及通用汽车等公司已将远程工作纳入其企业文化。
图片来源https://www.techrepublic.com/article/the-20-most-popular-work-from-home-jobs-and-what-they-pay/
许多人认为远程工作的好处多多，在如此灵活的工作场所中，人们不仅可以控制工作地点，还可以控制时间让他们在最有效率的时候工作。
有专家曾说，如果更多的公司可以真正接受灵活的时间表并允许员工在最适合他们的时间工作，那么好处将是拥有一支更健康、更有生产力、更有创造力和忠诚的员工队伍。
图片来源https://dirkstrauss.com/flexible-working-hours/
像美国的西南航空公司就允许飞行员在早上和晚上的航班时刻表之间进行选择。北美的一些科技公司都制定了随时工作（flexible）的政策，使员工能够享受工作的同时并有机会环游世界。
图片来源https://www.viewsonic.com/library/business/8-types-of-flexible-work-arrangements-explained/
除此之外，有些员工可能生活在一个时区，而在另一个时区工作，又或者一些员工有家庭生活状况，需要在标准工作时间内得到照顾。
如果是flexible随时工作的话就可以避免掉这些不必要的麻烦，无需适应不同的时差也能更好的照顾到家庭。
图片来源https://www.marketing91.com/flexible-work-arrangement/
另外，flexible工作也可以使身体受益于更多的灵活性。我们通常认为早起的鸟儿有虫吃的伦理是对的，适用于可以在自己的时间同样有效地完成工作的办公室工作人员。
但其实，根据2014年的一项研究发现，早起的员工工作效率并非会大大提高，反而工作表现会因为睡眠不足导致更加懒散！
也有其他研究表明，当员工没有被剥夺睡眠并且他们的工作和生理睡眠时间表保持一致时，他们对于工作会更有创造力和动力。
图片来源https://www.hrkatha.com/features/is-india-ready-for-a-four-day-workweek/
前两年，欧洲的一些国家在不削减工资或牺牲生产率的情况下，采用了每周缩短工作时间的4天工作制，使得员工们的效率大大提升！
对此，有位教授坦言：雇主应该少考虑员工们工作的时间，多考虑质量。最专业的人并不是每周需要工作80个小时的人，而是能在30小时内完成工作的人。
之后能不能一周就工作四天啊
人事经理必读！毕竟灵活性通常只是吸引员工的手段，而不是真正实施。
取决于工作.. 但如果你按时完成工作.. 并且做得很好。时间和地点真的无关紧要。 
 对此，你怎么看呢～ 
“
想要突破重围，斩获心仪牛厂offer吗？
戳下方海报 ，了解中外职场
「明途求职」让你求职之路不再难！
欢迎大家扫码咨询！
留学生网-Minty 将全面助力您的求职之路。
Ref:
https://www.nytimes.com/2022/03/17/opinion/work-flexibility-hours.html
视频号
悄悄告诉大家
加州留学生网
‼️开通视频号啦‼️
赶紧戳关注，每天带你
随时随地，玩转加州
文案、排版 - Zijin
审核 - 九
图片源自网络，版权属于作者，侵权可删

Images are all labeled for noncommercial reuse
Copyrights are owned by authors
往期回顾
盘他 →
长按二维码  扫码添加
『 加州留学生网 』官方小助手
喜欢请给我们点个在看
继续阅读
阅读原文