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互联网毕业季！为何今年早了这么多？

作者：知识星球找齐俊杰
最近，一些互联网圈的朋友，都纷纷在晒着自己的毕业照，当然这个毕业，并非是学校的毕业，而是辞退的一种委婉表示，不少互联网人，收到了一张毕业须知，上面写着，亲爱的谁谁谁，毕业快乐，恭喜你从公司毕业，感谢一路相伴。能把裁员说的这么阳春白雪，确实体现了不少公司的智慧。也确实难为这些HR了。
今年这个裁员，来的实在有点太早了，往年都是年底才裁员，今年年初就开始了，有人发来照片，被裁员工的工牌已经堆积如山，像有赞一下就裁掉了1-2千人，京东和B站也都在裁员，而且比例还都不低。甚至前几天还传出更可怕的消息，说头部两强的互联网公司，纷纷都要裁掉上万人，甚至超过30%，但是面对这样的爆料，互联网们是坚决不承认，只是说自己内部优化。并非大比例裁员。
其实这种事，好像年年都有，而且每年被裁员被优化的人数也都不少，只是今年扩张到了头部大厂，而且时间很早，引发了关注。那么为啥互联网会屡屡爆出裁员新闻呢？
首先，由于强监管，所以互联网大厂们的业务线开始收缩，以前野心勃勃，但现在很多东西不让干了，或者收到明显的抑制，所以基本就是业务线优化，那么按照这条业务线招来的人，肯定就是首当其冲，全部都会被裁掉。
其次，互联网干事很多都是看不清方向的，用圈内的话叫做先开枪再瞄准， 他也不知道行不行，那么就先组织人，先干着。顶多也就花几个亿，这对于那些大厂而言都不算啥。但是如果错过了，可能就会失去上千亿的风口，所以互联网内部，把很多业务都当成风投在做。看到啥东西，我们就得马上组织人搞一个，一开始先陪跑。等看清楚方向在发力，他们不怕浪费钱，陪跑10几个项目，最后能搞成一个，他的所有成本就都回来了。所以这些项目本身就是瞎搞。周期也就在1-2年，干不出来，自然就关闭了。
第三，一些成熟的项目，也会进行人员的更新迭代，打江山的时候，需要一些人的主观能动，但是守江山的时候，更多需要的是标准化流程，所以一些特别牛的人，他就不需要了。而这些人的收入又都特别的高，所以他就会用年轻的员工进行替代。所以我们看到了很多35岁中年危机。干掉一个35岁以上的老员工，能够招3-4个大学毕业生。但是干的工作，基本差不太多。所以组织优化，能给他省掉很多的费用。
第四，本身他们员工基数就很大，一个公司动辄几万人，各条业务线都有优胜劣汰的机制，有的是强制1-7-2打分，也就是10%最优秀，给与重奖，70%中庸，20%淘汰，所以每年打分最低的20%员工，就会因为业绩不佳而被正常辞退。从而保持整个团队的狼性文化。
第五，互联网行业之间，流动性本身就很大，你即使不开除他，一般人2年左右也会跳槽去别的地方。特别是拿完年终奖之后，就会有一波离职潮出现，有些论坛上也分不清是裁员还是离职。所以显得好像特别的严重。
第六，互联网员工们掌握网络话语权，所以他们一爆料，就会引发广泛传播， 引起共鸣，但其实各行各业裁员的都不少，只是别人不会利用网络发声罢了
从今年整体来看，确实要比之前几年，更严重一些，因为多增加了一个监管的因素，有些业务线不得不关闭。所以辞退的比例会比之前更多一些。但基本依旧属于正常范围，其实老齐不是很担心互联网大厂，他们在大比例裁员的同时，也在大比例招聘，腾出的名额，肯定还会补齐人手，我担心的是很多小的创业公司，在控制资本扩张的情境之下，这几年的创投非常惨淡，现在很少能听见，某资本投资某公司的消息了，在加上二级市场低迷，一二级市场没有估值差了，那么创投圈的人基本已经都躺平了，很多烧钱的企业，可能也就再挺着1-2年，如果见不到回头钱，或者政策放松，很多可能就要彻底死掉，这些企业要裁员，才是彻底的裁员。整个行业萎缩，对于互联网从业者来说，才会造成巨大的打击。毕竟有竞争力的年龄就这么几年，如果工作经历断了，那么可能后面就再难找到工作。
另外，打击互联网的溢出效应，也是十分明显的，比如消费不振，楼市二手房挂牌量激增，都跟这个有很大的关系，以前这个行业的从业者，创造了全国收入最高的群体，现在工作突然没了，大量的贷款无以为继，后面就肯定得卖房了，杭州楼市二手房挂牌量突破18万套，跟这个肯定有关。创业创投，电商直播，包括阿里网易今年状况都不好，对于杭州楼市会形成明显的压制。而大家的预期越来越差，整体消费行业，今年也一直起不来。像白酒销量，手机销量，今年都不会表现特别好，终端销售出问题，往上的产业链，也会逐渐传导。再加上上游涨价，下游没需求，相当于全部压力都集中在了中游制造业上。那么最后也会扛不住关厂倒闭。所以其实老齐一直说，对于打击互联网，我是持保留意见的。不一定会让实体变好，甚至还可能变得更糟。
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