最近，2022的春招大战已经打响。各行各业不仅都早早开启春招，还悄咪咪地扩招了。
  • 京东：今年的春招名额扩充至2万名毕业生
  • 华为：主打持久战，每周有2-3个部门会放出最新扩招岗位
  • 四大：德勤、安永等都在官网放出扩招岗位，大概有1000+
    而且，这波扩招不仅只对今年的应届毕业生有效，去年秋招失利的小伙伴也依然可以投递。
可以看出，今年的春招力度确实很大，企业也真是求贤若渴。
于是，今年他们为了抢夺人才也是拼了，招聘画风已经逐渐离谱。
众所周知，为了吸引高质量人才，企业最常用的手段，就是奉上高薪福利。
就比如我们熟悉的互联网大厂们。近几年，即便是应届生也能达到动辄20w+的起薪。
想致富，进大厂，真不是说说而已。
但很快，他们就发现，高薪福利似乎已经不那么好使了。
因为，现在的00后们大多表示：谈钱？俗！我要谈的，是理想！
从不久前发布的《互联网新人职业选择报告》来看，只有40.64%的人在找工作时更看重高薪。
而成长感+价值认同，已成为大多数年轻求职者最看重的东西。
高薪但每天996/007加班内卷？达咩！
高薪但讨厌酒桌文化、职场PUA？达咩！
高薪但不能实现抱负，只输出没成长？达咩！
只能说，公司的任何一个细节，都可以成为年轻求职者say no 的原因。
于是我们看到，为了在年轻群体中更有招聘优势，各种奇奇怪怪的福利都出现了！
要知道，在求职这件事上，能做到双向奔赴的，可真是太难了。
死气沉沉的公司，吸引不来朝气阳光的国内应届生；充斥着行业黑话和官僚气十足职场文化，也足以让留学生们望而却步。
但其实，有些公司在职场文化氛围营造这块，真是一骑绝尘。
例如泡泡玛特，做到了极致。
在办公区，你转角遇见的可能不是爱，而是限量版潮玩。看看随处可见的Molly，是谁羡慕了，我不说……
其实，企业这样做的意义很明显。
那就是，公司太知道自己需要什么类型的人才，也太清楚什么样的人才会被这些福利吸引。
比如，需要招聘留学生群体的公司会在招聘时，极力体现自己的国际业务，强调自己的国际化属性，甚至给出的福利待遇也是更贴近欧美标准。
以强生为例：
虽然不能直接写“我要留学生”，但是，像美国留学生普遍向往的全球化视野、国际化平台、多元包容的企业文化，它统统写在春招简章里；
海归更看重Work-life balance，它就把自由上下班、小资餐厅、免费健身房的照片糊你脸上。可以说，意图非常明显了。
虽然有点赤裸裸，但通过这种方式，企业能招到想要的人才，求职者也有了想要的工作，两全其美。
职业成长，能成为近年来求职者最看重的要素，一点都不意外。毕竟，有了清晰的上升路线和空间，才有努力前进的动力。
于是，不少企业在招聘时也竭尽所能让潜在员工们看到未来的盼头。
比如，腾讯的“职业里程碑”关怀方案。
这个方案，把鹅厂员工在每个职业生涯的时间节点+所能享受到的福利，全都列出来。甚至工作年限满15年后，还能解锁“终身健康保障”，提前退休！
当然，从入职，到退休，这个职业规划，有点走远了。
但大部分公司还是会给出员工培训和成长规划的。
比如，特斯拉、IBM等企业的2022年招聘页面里，都会不遗余力体现自己的培训体系如何完善，有怎样的专属培养方案，让员工极速成长。
当企业给出各种优待福利，对求职者来说，如何加入成了最大问题。
尤其是今年毕业回国的留学生群体，更是两眼一抹黑。
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