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每个企业都非常在乎员工是否符合企业文化的标准，拿Amazon举例，“符合企业文化”也是行为面试时的一大考核标准。Amazon有一套为自己定制的准则，叫做《领导力16条准则》（16 Leadership Principle），也被称作为 “十六则军规”。求职者们的面试，也和“军规”的内容紧密相关，这些“军规”被设计在不同形式的问题里，被安排在了面试中，尤其是行为面试 (Behavior Question Interview)。
图中为原有的“14军规”，而在2021年7月，也就是在这“14军规”被制定后的第六年，又有两条新的军规被加进了这份准则，这两条新增的军规是：
15. Strive to be Earth's Best Employer - 争取成为地表最棒的老板
16. Success and Scale Bring Broad Responsibility - “达则兼济天下”
大家可以尝试回答以下的问题，看看你能答出多少？
Q
CS行为面试 - 热身问答题
1. CS行业的Behavior Question面试时会考到哪些方面的内容？
2. 以Amazon为例，BQ面试时长是多久？
3. BQ面试的淘汰率大约为多少？
（答案在讲座中揭晓！）
行为面试 (Behavior Question) ，是每个求职者都必须经历的一个面试环节，它能够体现求职者的各方面素质和软硬实力, 尤其是像Amazon这类的大型企业，更是注重应聘者们在行为面试 (BQ) 环节的表现。
能走到行为面试这一关，就说明面试官们对求职者的硬实力和工作经历表示了认可，而行为面试，就是将这些经过了层层筛选的精英最终“过筛”的步骤。
无论你应聘什么岗位，行为面试 (Behavior Question) 都是无可避免的面试环节，CS行业也不例外。除了强大的工作能力外，求职者们在BQ中的回答也成为了最终决定大家是否能被录用的衡量标准。
以Amazon为例，让我们看看行为面试究竟有多重要。
技术过硬，却惨遭淘汰
“我在cs领域有丰富的工作经验，大学里也做了不少相关的项目，技术绝对过硬，在BQ之前一切都还很顺利，BQ结束后居然被告知我被淘汰了？？？凭什么啊？”
不少求职者都有这样的疑惑，明明自己的硬实力过硬，甚至还有丰富的同领域的工作经验，却在行为面试 (BQ) 中被筛选掉了，让人摸不着头脑，但其实，大概率是大家没能顺利跨过行为面试这一关。
“宁面千人，不错选一个”
“I'd rather interview 50 people and not hire anyone than hire the wrong person.”    
                —— Jeff Bezos
“我宁可对50个求职者说不，也不愿招聘到1个错的人”。这句话出自Amazon的CEO - Jeff Bezos先生，这便是Amazon招聘的第一原则，通俗点说就是“宁杀错，不放过”。
那Amazon的面试官，对“Right Candidate”的定义又是怎样呢？他们又是以什么标准来筛选出“对的人”的呢？
答案就是：行为面试 - BQ Interview
总结下来就是：在BQ面试中，如果你无法展现自己在对应的企业文化中的理解和软硬实力足够强大的话，这份工作就与你无缘了。
如此重要又看似很难应付的BQ面试，都包含了什么样的题目呢？一起来看看吧。
Amazon - 行为面试（BQ）例题
Top 5 面试题 - 试着回答一下吧
  1. Why Amazon?
    为何选择亚马逊？
  2. Tell me about a time you failed at work. What did you learn from it?
    请叙述一次你在工作上失败的经历，从中你获得了什么？
  3. Tell me about a challenge you faced. What was your role & the outcome?
    请叙述一个你面临过的挑战，你在其中扮演怎样的角色？结果如何？
  4. Tell me about a time you disagreed with a coworker / manager / decision
    请叙述一次你与某位同事/上司/某个决策意见不一的经历。
  5. Tell me about a time you had to work or make a decision quickly / under a tight deadline
    请叙述一次你需要在非常有限的时间内完成工作或是做出抉择的经历
BQ面试很简单？
看到这里，想必有很多人会觉得“这种问题很简单啊，不就是阐述一些个人经历和想法吗？”
然而，就是这些看似简单的BQ面试题，让成千上万的求职者止步在了入职的大门之外。
还有些求职者们认为，只要自身条件和实力足够；在回答行为面试问题时强调自己的能力、智慧、和性格，就能得到面试官的青睐，可事实也并非如此。
上面这位就具备了上述的这些条件，然而，他依旧在面试中被淘汰了。下面是对这篇帖子的众多回复之一。
看来，行为面试也并非是将自己的优点一股脑地全部“丢出来”就可以了的，如果展示自己或回答问题的方式不妥当，反而会给面试官留下糟糕的印象。
行为面试：该如何准备？
既要展现自我，又要张弛有度，如此暗藏玄机的Behavior Question Interview，我们该如何应对如何准备呢？别急，就让亚马逊资深面试官亲自来告诉你答案！
时间地点
活动时间：4月1日（周五）美东时间 8 pm 
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