当一个员工决定离职，从鼓起勇气决定通知主管的那一刻起，就已经不太能接受来自代表公司的任何人的反馈了。
做过管理的人应该都知道，当团队的成员提出离职的时候，这时候无论是挽留，或是给一点离职前的建议，大概率都是徒劳，因为对方会选择性地屏蔽你说的任何话，甚至会曲解你的好意。
更好的方式是提前反馈，尽早沟通。但这个问题的悖论是有离职倾向的人往往也不习惯反馈问题，问起来也都是还行，不错，等到问题憋了一堆再做沟通已经于事无补了。
谋求一份新工作应该是值得一番深度思考之后的认真决定，在做出这个决定之前，应该想办法寻求他人的意见，这一步不应该省略掉，寻求那些比自己更资深的人的意见，多方咨询，然后再自己做决定。
当一个已经有数年工作经验的人决定跳槽，对于跳槽这件事，他也未必是有足够经验的，毕竟，没有谁会经常性的跳槽。
决定接受一份新工作之前，应该至少搞清楚如下问题：
  1. 我要在通勤路上多花多少时间？还是通勤更便利了？
  2. 我有多大可能性适应新的团队？我要加入的团队氛围是我想要的吗？
  3. 我能否在新的团队获得直接管理者的认可与信任？
  4. 我准备加入的部门的直接管理者的职责变动大吗？
  5. 我换了一个新的工作环境就可以改变对自己的不满吗？
  6. 我期待在新的公司有机会学到新东西或提升能力，那么以前的工作为什么没做到？
  7. 我会获得薪水的提升，但这次跳槽我只能获得这一项收益吗？
  8. ……

注：以上几条是某次我直播的时候随口说过的，现在凭借记忆复述一遍，可能不太准确。而且，写东西和管理公司一样，不可能做到面面俱到，难免会有纰漏，不是找借口，仅仅是客观表现而已。

在和网友沟通的时候，大多数人其实只考虑到跳槽涨薪这一点，而对于其他问题，没有做过多思考与了解。或许，所有的坑只有自己踩一遍才能获得真正的人生经验。
每次我听到别人说「不去试一下怎么能知道呢？」就慌得很，如果是日常工作中，做技术，做产品，做运营，这么想是没问题的，但对待一份工作的心态，是期望试一下才知道，那结果恐怕往往会不尽如人意。
最后一个，找一个能给你实际建议的职场导师或是能起到类似角色的朋友。
估计有读者说找不到，即使再不善于社交的人，也总能找到一个人吧。如果一个人也找不到，那要么是你过于自信，要么是根本不重视。
题图：高品图像 GaopinImages
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