《2022LLM/JD专属求职岗位福利》
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据全球职业发展数据库WokSop近期发布的
《2021留学生归国求职意向调研》中
*图源/网络
2021年希望回国就业的人群
相比2020年的留学生数量
增加了48%!48%!48%!
从前,留学生凭借着较高水平的英语沟通能力、国际化视野,成为就业市场里的“香饽饽”。
而现在,伴随“海归”人数逐年增长,以及人们对留学生学历含金量的质疑、误解,“海归”的光环正遭遇着“滑铁卢”👇🏻
- 回国海归增多,竞争剧烈:以前:“留过学的人啊?洋气!”,现在:“留过学的人啊?家里挺有钱的吧?”
- 国内企业对海归偏好减弱:你们这些留学生又没什么经验,薪资要的还挺高,还是国内学生性价比高些!
- 留学生数量增多,含金量减弱:没听说过学校名字的一律按“野鸡大学”处理。
- ......
01
留学生很惨?LLM跟JD才叫惨!
为什么说LLM和JD惨?因为LLM、JD回国后不仅要跟海归竞争,还要跟同样优秀的国内应届法学生抢就业机会。
此外,许多LLM、JD回国后因为不了解国内的法律市场,不清楚现在的法律市场偏爱哪种人才,常常搞得心态崩溃
破防!错过应届生身份找不到工作了?
许多LLM、JD因忙于学校的课程,导致没有时间规划找工作。
*图源/网络
加上不了解国内律所以及企业的招聘时间等原因,一不小心就错过了找实习的最佳时间,失去了应届生身份,再找工作就是一整个大崩溃的状态
错失应届生身份→找不到实习或者可留用的工作
→投递全职工作,但没有工作经验、没有律师证,律所也要不起→只能看看有没有法务之类的机会了应届LLM、JD如何规划求职时间线?
还有许多同学等到5、6月临近毕业才开始找实习投简历,要知道,许多律所在2月份就已经开始招聘应届实习生。
2~3月是国内各大律所春招开放大量优质岗位的黄金时机段,错过这段时间再找工作,只能捡被挑剩下的。
*职问整理/22/23届LLM、JD求职时间线一览
因此LLM、JD一定要重视求职时间规划,把握律所春招这段黄金求职时期。错过春招的话,将会跟许多优质律所“插肩而过”
2月即将结束
3月各大律所实习+留用岗位将大面积开放
如何第一时间获取春招岗位信息?
国内最新招聘市场动态如何?
针对LLM、JD招聘流程、笔面试有何差异?
2022LLM/JD专属求职岗位表.XLSX
律芽君将近1个月以来律所针对LLM/JD开放的岗位进行了整理合集,包含:
- 可留用实习、全职岗位;
- 红圈所、精品所、一线大所、外所岗位等;
- 覆盖一线及新一线城市;
- 资本市场、投资并购、争议解决等多业务方向;
- .......
含金量高薪资丰厚高成长机会
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群内同学还会互相分享求职笔试、面试经历,交流沟通,快速获取内部求职信息!
我面过的这家是行业内顶尖的精品所,平时开放的岗位很少,竞争很大。光是面试就分海选面、百人斩和模拟法庭。
一面就是海选,所有人在同一个教室,依次与人力经理和主律师见面,主要就是谈谈个人的职业规划以及对该律所的认识。二面之前会有一场笔试,这场笔试就会刷去一大批人。二面差不多有百来人参加,我们会被分成7、8组样子,然后给我们设计了一系列的团队和个人项目,内容包括自我介绍、人格分析、智力测验。
最后就是分组游戏,每个组需要做一个有关行业创新项目的路演报告。因为二面淘汰了接近90%的人,剩下了10个人参加最后的三面,也就是模拟法庭。10个人被分成两组,分别扮演原告和被告,要求用一上午的时间将案件的事实部分捋清楚,再讨论出案件的主要事实,最后在律师的指导下讨论出本组确定的争议焦点。下午就分工准备庭审时需要的法律文书,对晚上的庭审做准备。
之前面过某红圈,一共分为HR面和合伙人面。HR面会问一些比较基础、模式化的问题,比如:为什么会选择从事律师行业?为什么选择我们律所?职业生涯发展规划等等,还会针对简历上的信息问一些相关的问题。如果之前有其他实习经历的话,也会问上家律所的经历和待遇,如果没有就会问些在校的经历比如GPA 多少之类的。
合伙人面试比较专业,会问的很细致,有很多出其不意的问题。我面的这家红圈合伙人一上来就问我为这次面试做了哪些准备?接着问我是否接受这个岗位的发展路径。涉及到专业这一块,会问为什么想做该领域的业务、关于分包和总包case的解决方案。
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真爽!金三银四,我用“反间计”诈出了这些“垃圾”律所
炸了!2022春招已打响,LLM和JD将成最大赢家?
2022律所“春招”,已经悄悄进行1个月了!
关键词
律所
顾问老师
岗位
职问
海归
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