《2022LLM/JD专属求职岗位福利》

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据全球职业发展数据库WokSop近期发布的

《2021留学生归国求职意向调研》中

*图源/网络

2021年希望回国就业的人群

相比2020年的留学生数量

增加了48%！48%！48%！

从前，留学生凭借着较高水平的英语沟通能力、国际化视野，成为就业市场里的“香饽饽”。

而现在，伴随“海归”人数逐年增长，以及人们对留学生学历含金量的质疑、误解，“海归”的光环正遭遇着“滑铁卢”👇🏻

回国海归增多，竞争剧烈：以前：“留过学的人啊？洋气！”，现在：“留过学的人啊？家里挺有钱的吧？
”
国内企业对海归偏好减弱：你们这些留学生又没什么经验，薪资要的还挺高，还是国内学生性价比高些！
留学生数量增多，含金量减弱：没听说过学校名字的一律按“野鸡大学”处理
。
......

留学生很惨？LLM跟JD才叫惨！

为什么说LLM和JD惨？因为LLM、JD回国后不仅要跟海归竞争，还要跟同样优秀的国内应届法学生抢就业机会。

此外，许多LLM、JD回国后因为不了解国内的法律市场，不清楚现在的法律市场偏爱哪种人才，常常搞得心态崩溃

破防！错过应届生身份找不到工作了？

许多LLM、JD因忙于学校的课程，导致没有时间规划找工作。

*图源/网络

加上不了解国内律所以及企业的招聘时间等原因，一不小心就错过了找实习的最佳时间，失去了应届生身份，再找工作就是一整个大崩溃的状态

错失应届生身份→找不到实习或者可留用的工作

→投递全职工作，但没有工作经验、没有律师证，律所也要不起→只能看看有没有法务之类的机会了

应届LLM、JD如何规划求职时间线？

还有许多同学等到5、6月临近毕业才开始找实习投简历，要知道，许多律所在2月份就已经开始招聘应届实习生。

2～3月是国内各大律所春招开放大量优质岗位的黄金时机段，错过这段时间再找工作，只能捡被挑剩下的。

*职问整理/22/23届LLM、JD求职时间线一览

因此LLM、JD一定要重视求职时间规划，把握律所春招这段黄金求职时期。错过春招的话，将会跟许多优质律所“插肩而过”

2月即将结束

3月各大律所实习+留用岗位将大面积开放

如何第一时间获取春招岗位信息？

国内最新招聘市场动态如何？

针对LLM、JD招聘流程、笔面试有何差异？

2022LLM/JD专属求职岗位表.XLSX

律芽君将近1个月以来律所针对LLM/JD开放的岗位进行了整理合集，包含：

可留用实习、全职岗位；
红圈所、精品所、一线大所、外所岗位等；
覆盖一线及新一线城市；
资本市场、投资并购、争议解决等多业务方向；
.......

含金量高
薪资丰厚
高成长机会

含投递简历邮箱，进群即可免费获取

📑2022LLM/JD专属求职岗位表.XLSX

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律所春招可内推岗位实时更新

职问和多家律所、名企合作的专属招聘渠道，可拿律所求职直通卡，群内每天滚动优质、高含金量律所内推岗位，进群就可找到一手岗位信息，省时省力，投递快人一步，抢占先机！

*群内岗位信息一览

对个人简历是否匹配律所无法评判的话还可咨询群内顾问老师，进行简历诊断。

群内顾问老师有数十年律所求职经验，对各大律所偏爱什么样的人才了如指掌，评级过后会针对个人简历优化增加通过率。

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群内同学还会互相分享求职笔试、面试经历，交流沟通，快速获取内部求职信息！

我面过的这家是行业内顶尖的精品所，平时开放的岗位很少，竞争很大。光是面试就分海选面、百人斩和模拟法庭。

一面就是海选，所有人在同一个教室，依次与人力经理和主律师见面，主要就是谈谈个人的职业规划以及对该律所的认识。二面之前会有一场笔试，这场笔试就会刷去一大批人。二面差不多有百来人参加，我们会被分成7、8组样子，然后给我们设计了一系列的团队和个人项目，内容包括自我介绍、人格分析、智力测验。

最后就是分组游戏，每个组需要做一个有关行业创新项目的路演报告。因为二面淘汰了接近90%的人，剩下了10个人参加最后的三面，也就是模拟法庭。10个人被分成两组，分别扮演原告和被告，要求用一上午的时间将案件的事实部分捋清楚，再讨论出案件的主要事实，最后在律师的指导下讨论出本组确定的争议焦点。下午就分工准备庭审时需要的法律文书，对晚上的庭审做准备。

之前面过某红圈，一共分为HR面和合伙人面。HR面会问一些比较基础、模式化的问题，比如：为什么会选择从事律师行业？为什么选择我们律所？职业生涯发展规划等等，还会针对简历上的信息问一些相关的问题。如果之前有其他实习经历的话，也会问上家律所的经历和待遇，如果没有就会问些在校的经历比如GPA 多少之类的。