“女性”&“职场”，这个词组引起的讨论经久不衰。
在“3·8国际妇女节”之际，本期BSC TALK邀请了4位来自波士顿科学不同部门、不同年龄、不同性别的员工与我们分享他们的体会和洞察。
在交谈过程中男性员工多次提到了“OPEN”和“包容”，女性员工在谈论起自己的专业领域时“滔滔不绝”和“深入浅出”。
在他们的故事里，有自信、坚韧这些闪光的内在品质和多样的个性爱好，也有外界的支持和包容。
这些“内”与“外”就好像莫比乌斯环的两面，相互承载，不断转换。
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"不要太在乎别人说什么、想什么，
而是要关注自己"
Lan 研发部 女
我在毕业的第一份工作中总是被分配一些边角的工作。“缺少锻炼-缺少成长-缺少机会”这种恶性循环让我陷入了深深的自我怀疑。
后来，我在新的工作中遇到了“贵人”，他毫无保留地把工作交付给我，面对我提出的所有问题都悉心解答。也得益于这段时间的积累，让我进入了波科研发部，并遇到了第二位“贵人”。这位“贵人”在对我进行“测试”后，把组里“最香”的活儿交给了我。
“信任是双向的，我觉得我要更加努力才能回报他的信任。”
最后，我用一个月就完成了原本限期半年的任务。
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"中国女性骨子里天生有一股坚韧"
季月 结构性心脏病事业部 女
我在波科已经待了15年了。与很多人一样，我多年前也曾面临过职业生涯的瓶颈期和倦怠期。在契机之下，公司向我提供了转岗的机会，让我有更广阔的空间去实现自我。
作为一名销售，虽然“年年难过年年过”，但好在“年年过得都不错”，每年的自己都在变得更好。
在成为管理者后，我在招聘新人的时候也遇到很多有韧性的女性。“心内科销售在跟台的过程，不可避免会遇到手术室有‘吃射线’的顾虑。”
她们说：“很多医生也面临着这个问题，既然她们能做得很好，我们也不怕。”
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"在性别之前，先看到能力"
Terran HR部门 男
在我过往的招聘经历中，我的候选人曾分享过一个令人印象深刻的故事。
她最早是做线圈有关的工作（传统工业领域），但她其实很向往发动机组装工作的成就感。她的领导也注意到了这点，于是轮岗的过程中，鼓励她去尝试，还亲手参与了装配工作。
后来，她成为了整条线唯一的女性工长。
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"我不懂，但我选择尊重和了解"
刘程 泌尿及盆底健康事业部 男
现在90后渐渐成为中坚力量，我团队里90后的比例也越来越多。我观察到她们的喜好兴趣和我们已经有很大不同。
这些对我来说很新鲜的事物，虽然我不懂，但我会试着去了解和认同。在一些员工的入职纪念日或者别的节日，根据她们这些喜好送一些小礼物。她们往往会很惊讶，“男上司”对女下属往往也需要更多的细心和关心。
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"我在微信上被人叫过 '亲爱的' "
Terran HR部门 男
有一次因为招聘需求，我微信添加了一位素未谋面的经理。微信上，我们聊得非常愉快。
后来我给这位经理打了通电话。没想到刚说一句，她就说：“啊！原来你是男生啊，不好意思，我还一直叫你亲爱的！”
在前东家也很多次被误认为是女生，可能是因为一些固化思维吧，觉得HR女性居多。我想说，其实HR也有很多优秀的男生。
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"后院不能起火，家庭是一辈子的事
能力可以培养，而意愿往往不能"
刘程 泌尿及盆底健康事业部 男
对于有孩子的员工，“我会鼓励员工去花更多时间去处理好家庭，家庭是一辈子的事。”就像小孩子的成长过程只有一次，妈妈的缺席对孩子可能是一辈子的缺憾。
对于我现在部门里的年轻姑娘们，她们接触工作时间尚短，缺少清晰的职业规划。我会主动去发掘她们的潜力，然后给出建议。
“当然也只是建议，我认为意愿排在能力之前，能力可以培养，而意愿往往不能。”
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"女儿不希望我做全职妈妈"
季月 结构性心脏病事业部 女
销售这个行业比较忙，我丈夫也是一个事业心很强的人，我们俩现在是“双城生活”。
碍于工作，我们经常聚少离多。但我女儿很懂事，从小就说她觉得拥有自己的事业是一件好事，不希望我成为全职妈妈。
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"女性领导者的存在就是一种无形的支持"
Terran HR部门 男
我在波科之前的职场中都未曾看到这么大比例的女性领导，女性领导层占比超过50%。
从管理层到中层到基层，她们的冲劲和成绩对于员工来说都是莫大的鼓舞。
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"母亲的新角色让我想成为更好的自己"
Lan 研发部 女
我的妈妈当年自学通过高考，后来自修了法律学位，在我的童年记忆里她总是在看书。受到她的影响，我在学习上也不敢懈怠。
在有孩子之后，我也很想成为她的榜样。波科灵活的假期，让我能兼顾家庭和工作，陪伴她成长。
公司也为我提供了广阔的学习平台，能接触到美国大牛们写的代码真的是很难得的机会。我会比之前更珍惜这些资源来充实自己。
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番外茶话会
在采访之外，还有着更多优秀的女性员工。她们在职场上闪烁着自己的光芒，在职场外拥抱自己多样的社会角色，享受着丰富的生活。
采访虽然就此结束，但波士顿科学对于女性员工的关注不会止于此。在福布斯发布的2021年度“全球最佳女性友好企业”评选中，波士顿科学就凭借自己包容的职场氛围和完善的福利制度荣登榜单。
愿所有女性员工都能在良性环境中，如同莫比乌斯环的另一层寓意，拥抱无限可能。
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