“真刑啊”！律所规定入职后有5年服务期，这又是什么新骗局？

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离谱的事情年年有

找工作的时候特别多

法学生

本以为

求职时是用法言法语

没想到律所却“无法无天”

*截图源豆瓣

豆瓣网友遇到一家律所

规定入职后有五年服务期

遂求助网友这个情况是否合法

当然不！

难道律所知法犯法已成常态？

无良律所：I'm 怕法检，但是不要脸

小法师们如果你还不知道服务期是什么东西，那说明你之前求职的律所还是合法合理的，而网友说的这家律所就与众不同了，规定五年服务期，如果提前离开就要赔违约金

，这是什么新骗局？

服务期不符合劳动法规定，快逃！

律芽君在华律网找到了关于《劳动合同法》第二十二条对服务期规定的进一步解读，整体可以概括为，可以设定服务期，但不是任意年限且并不是所有培训都能要求有服务期。

对可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
（1）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
（2）对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

就是说只给入职人员培训了律所工作的相关内容，是不能要求有服务期的，规定服务期属于违背劳动者更换工作的意愿

，完全不符合劳动法，只是蒙骗刚出社会的法学生强制在所里充当廉价劳动力罢了。

而作为靠法律吃饭的律所，违法行为竟还不止这一个，除了老生常谈的没有加班费、没有双休外，遇到以下这些行为更加让人跌破眼镜，让人看了直呼“真刑啊”

黄世仁律所上线！结婚做不了好律师？

如有以下操作的律所，法学生看到一定默默关闭投递链接，转手给个举报：

一网友爆料在面试时，该律所主任提了很多要求，其中一条是入职后三年内不允许结婚、生孩子

。并发动了职场PUA技能：“如果你结婚的话，其他同事都会用异样的眼光看你，我们所里做的好的律师都顾不上家。“

那是顾不上家吗？你还希望员工有家吗？生是律所人，死是律所鬼呗，真可谓是律所中的当代黄世仁！

性别歧视这么明显！女律师挖你祖坟了吗？

一家大所在一则招聘中明晃晃写着：男生优先！当时直接被举报下架了

*截图源网络

这一行为直接被认定为就业歧视，在劳动法中也明确规定了不允许这样的情况存在，必须保障妇女就业权益。

然而这些劳动法的明文规定在利益至上的资本家眼中却成了盲区，选择视而不见，所以法学生遇到这样的律所一定要头也不回地走掉。

靠谱的律所是这样的！

上述的哪些律所不能要，我们想找的律所不仅要合法，还要成熟可靠！那么必须具备这些优点：

提供专业的培训，帮助新人熟悉工作内容提升个人能力
正视错误，给出指导建议，不趁机打压
提供与付出等价的待遇，不肆意克扣薪资、福利等
团队氛围融洽
……

这样的律所才应该是法学生的选择，然而仅仅靠面试的短暂时间很难看出律所好坏，所以律芽君收集消息并筛选出具有这些特点的律所整理成🌟靠谱律所名单

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不敢算时薪的“人上人”

这些靠谱的律所中有许多致力于提高薪资待遇吸引人的优秀所，那么随着法律行业的薪资内卷，法学毕业生在收入排行榜中终于占有一席之地，也因此成了文科最有“出息”的学科之一，被称为当代“码农“。

彼时以为是夸奖，此时看到眼中泛起泪花。因为渐渐的大家发现了，律师和我们所熟知的程序员一样，说起年薪笑哈哈，算出时薪低到不敢说话。

简单来说就是年薪高但是由于工作时间较长，所以按照每小时收入来说可能比保安都不如（ps:没有说保安不好的意思）

图错更改-税前3万时薪只有93块😭

这还是算的税前的薪资，即使伤心也没得办法，如果注定要选择律所，律芽君觉得大家可以打开格局，毕竟一分耕耘一分收获。

那么在同一家律所中不同业务组，工作强度不相同，所以算下来时薪也不相同，如按照大方向来说非诉的工作强度比诉讼工作强度略大，但一般来说非诉的应届起薪和平均收入也更高。

非诉vs诉讼

领域	平均收入	工作强度
非诉（北京）	1-3年 25K-30K	每周工作时长为60-80 每年出差60天+
诉讼（北京）	1-3年 15K-20K	围绕开庭时间，相对自由每年出差30-60天