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打工人的“金三银四”来了！！
很多人把求职希望寄托在这个黄金期

但是，小法师们
可别在金三银四被“骗”了❗❗
此时岗位多、机会多，坑也多😶
求职“无知”当无畏
入职之后两行泪
金三银四黄金期

法学生应该如何识坑避坑呢？
01
“反间计”——学会调查律所
年后架构调整完毕，就会有大量的人才缺口，各律所开始面试选人。其中当然少不了因为压迫员工、薪资低、勾心斗角等等“逼退”员工的律所，再次混入招兵买马大军中。
怎么让律所“显出原形”呢？首先，当然是要在正规的渠道上寻找招聘信息，律所官网、官方公众号，有正规账号主体的求职公众号（比如律芽😎）
通过正规渠道选定律所后，也不要一激动就把简历投出去了。有些刚毕业的同学觉得每一个律所的招聘JD看起来都像神圣的诸神的号召，自己就是任人挑选的大白菜，投个简历都能激动三天。
有些律所就是“金玉其外，败絮其中”，如果不事先调查就签约，入职之后的糟心事儿可能会成为你职业生涯的噩梦😶
所以，我们要学会反向调查律所。
*图为法律求职制作
01
正面调查
像看准网、职友集等点评类的网站，会有员工点评和真实用户分享的面试经验，从中可以了解到律所的真实情况。
*图源看准网
面试经验有很大的参考价值，有些面经会分享律所面试的流程或题目，以及整体的氛围。如果看到两个以上的“差评”，就要谨慎考虑了。
02
侧面调查
侧面调查需要我们从各个渠道收集信息，自己去挖掘、分辨。
领英网其实是一个大型的“简历网站”，只要用心就可以发现很多信息。
通过领英可以观察该律所的整体人员素养，查看目标岗位在职人员的经历来得知自己的岗位匹配度，甚至人员规模和人员流动率都可以从数据中挖掘出来。
很多律所都有自己的官网和公众号，可以点进去看看律所呈现了什么风格，严肃？保守？务实......你和这种风格对不对盘？
另外，大型论坛往往是各种小道消息、第一手瓜汇集的地方，在工作时留心一下，可能会有不一样的收获哦（最真实的信息来自在职员工、离职员工和客户）
*图源知乎
金三银四岗位多是一方面，但是很多律所的岗位hc可能只有1-2个，招到人岗位就关闭了，要是我们花大量的时间在网络上当侦探，也太浪费时间了。
没关系！律芽君为了节省大家调查律所的时间，深入“侦查”了81家律所，搜集了工作满意度、薪酬水平、培训机会和职业发展机会等信息，汇总成✨81家律所自查表 ，可参考自查👇
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02
“欲擒故纵”——在面试中挑选律所
如果渠道和反向调查这两关都OK，你也获得了面试的机会。就要记住，找工作是双向选择，而面试流程是律所对外展现自己的绝佳机会，也是最直观地观察律所的方式。
要在面试过程中挑选出满意的律所，我们可以从“软细节”和“硬基础”来考察。
什么是软细节呢？

员工的精神面貌如何？工作氛围如何？工作效率如何，一面二面之间间隔多久？面试流程是否规范？询问的问题是否专业？面试官给人的感觉如何......

如果面试官有明显的冒犯言语，走为上计！

如果律所HR态度傲慢，让人感觉不舒服，走为上计！！
如果员工一个个萎靡不振，办公室鸦雀无声，走为上计！！！
再者，律所二面是合伙人面试，如果这个人刚好是你入职后的直属上司，就要观察他的个性，如果不是，可以大胆询问一下入职后直属上司的性格和做事风格。
一个好的领导专业能力要过关，管理能力也得硬，人品还要好，但最重要的是，你跟他的脾气要对盘——只有真正相似的人才能信任彼此。
如果他很保守，但你很有冲劲，这就可能是一种潜在的不可调和的矛盾。
除了上面的“软细节”，“硬基础”也要留意：

团队情况如何？

晋升渠道如何？是否透明？
劳动合同什么时候签？
实习薪资是多少？转正后薪酬如何调整？

除了薪资还有哪些福利？

有哪些员工培训......
把这些问题问清楚，律所就会“现出原形”。还有一点要特别注意，跟他们谈钱要大大方方谈，必须记住：
工作不谈钱都是耍流氓，混社会脸皮厚吃得够。
找工作是门技术活儿，找一份工作不难，怕只怕在不适合的律所里浪费时间，所以求职前还要学会一些套路，才能避免被一些无良律所欺骗。
但是如果要先学套路，寻找岗位资源，再练习笔面试技巧，这一流程下来，怕是又要和金三银四黄金期“擦肩而过”了。
三月已经来临，各大律所实习+留用岗位大面积开放，想要抓住一手的律所招聘信息？
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