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前言
三月份正在悄悄向我们走来，很多同学的大学生活也将逐渐接近尾声。毕业后，大多数人将要面临的第一件事便是求职。
对于很多刚毕业的大学生来说，求职是个自带压力的词，大家对求职都有各自不同的感受。
激动、兴奋、憧憬、自信，是一些学生刚毕业时对求职一事的心态，但同时，也伴随着一些不安、焦虑、不确定，和迷茫。
求职的“顾虑”
刚毕业的大学生，面对求职时都有很多顾虑，就如图中这位同学所说的：
下面为大家总结了大学生求职时的痛点：
NO.1工作经验不足
- 在校期间，将大部分的时间和精力花费在了学习上
- 没有工作/实习经历
- 简历上能写的内容寥寥无几
NO.2 文书不够专业
- 简历写得不专业、不工整、不清晰
- Cover letter不知道该怎么写
- 文书的语法、格式、内容和细节都写不到位
NO.3求职方向不明
- 没有考虑过毕业后的求职方向
- 专业冷门，在求职时不知道该从何下手
- 周边没有自己理想的岗位，不想迁就也不知如何是好
而大学生也有自己在职场上的优势！
招聘应届大学毕业生的5个理由
5 Reasons of Hiring Graduates
01
富有创新能力
在这高速发展的社会中，对于公司而言，要想不被淘汰，就得紧跟时代步伐。年轻的大学毕业生们，通常紧跟时代的步伐、掌握大小的社会变化的动向，与公司里的前辈们相比，大学生们更加与时俱进，能够结合当下的社会情况，对行业提出独到的见解和想法，给公司带来无限的可能性和创造力，这都是一个公司通往成功的道路上不可或缺的东西，也是刚毕业的大学生们拥有的明显优势。
02
具有可塑性
大多数公司都非常注重员工的可塑性，会考核员工的学习能力、对岗位业务的理解能力和接受能力，以及是否能成为贴合公司需求的人才。刚毕业的大学生，犹如一张“空白的画布”，有极大的被培养改造能力、可能性，和上升空间，只要愿意学习愿意磨砺自己，都有可能在各自的领域大放光彩。对于很多公司而言，将一个具有较高可塑性的职场新人培育成公司需要的人才，会更加效率、更贴合公司需求。
03
精通电脑科技
如今几乎各行各业的办公都离不开对电脑科技的应用，除了需要熟练地运用Microsoft Office“大礼包”之外，对其他软件技术也得是了如指掌。Python, SQL, R, C++, JAVA, 这些都是最基本的操作了，而随着技术的发展，各个岗位也对软件技术应用的要求越来越高，不仅要求你会得多，还需要你用得熟，这对很多大学生来说都是非常好的机会，凭借着自己强大的学习能力，能够快速上手、熟练各种软件技术，并且大幅提高工作效率，这对公司来说，无疑是充满吸引力的优势。
04
强大的学习能力
在工作中，一个人的学习能力和ta的工作效率是画上等号的，更强大的学习能力就意味着你能比别人更早地弄明白工作工作内容、流程、要求等事宜，比别人先一步开始工作并完成工作，从而创造更高的收益。这一点，对每个公司来说，都是非常重要的，学得快做得好的员工，谁不想要呢？而刚毕业的大学生们，即便马上进入了职场，也依旧还保留着学生时代的一些习惯和长处，其中，最明显的优势莫过于学习能力和适应能力。
05
较低的工资要求
俗话说人能要有理想，也要接地气，工资便是求职过程中最现实的一个因素。一般来说，应届大学生刚入职时，公司给的工资，相较于老员工来说，会低一些或者低很多（当然也有例外）。对于公司来说，能以低成本雇佣到人力资源无疑是最理想的结果，所以，如果你能够吃苦耐劳，有耐心和时间慢慢学习发展，是会吸引到不少公司的。
总结一下
求职第一步，文书得有谱
能将自身条件结合上述优势展现出来的话，定能让招生官们眼前一亮！
要想文书好，背景不能少
抓紧时间，多多提升自己的个人背景和能力，积极参与和自己专业紧密相关的实习和工作，空闲时间多学习掌握一些软硬件技术，在丰富简历的同时，能让你在众多萌新中脱颖而出。
俗话说，机会总是留给有准备的人。所以，为了在不久的将来能够有更多、更好的求职机会，从现在开始准备吧！
看到这里，是不是知道了该往简历文书里加什么、毕业前该做些怎样的准备了呀？
恩，但是光有内容还是不太行啊，我不知道该怎么把文书写得更professional更好看，就是那让面试官觉得“哦哟，不错哦”的那种
还有啊，有时候我觉得，自己也找了很多职位，但总觉得找不到最合适自己的，也考虑过从intern做起，但是不知道该怎么去找好的机会_(:з」∠)_
看来文书优化和求职规划是你现在最需要的东西啦~
如果我说，
有专业的导师能帮你做这些、能1v1地和你深入地聊聊求职相关的内容、辅导你如何完成面试、并且能给你一些大公司的实习或内推职位
，你会感兴趣吗？

那么厉害？！要是有这些的话，我就不用担心求职问题啦，当然感兴趣啦！
哈哈，那事不宜迟！
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