临近毕业, 如何将职场萌新的魅力发挥到极致?
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前言
三月份正在悄悄向我们走来,很多同学的大学生活也将逐渐接近尾声。毕业后,大多数人将要面临的第一件事便是求职。
对于很多刚毕业的大学生来说,求职是个自带压力的词,大家对求职都有各自不同的感受。
激动、兴奋、憧憬、自信,是一些学生刚毕业时对求职一事的心态,但同时,也伴随着一些不安、焦虑、不确定,和迷茫。
求职的“顾虑”
刚毕业的大学生,面对求职时都有很多顾虑,就如图中这位同学所说的:
下面为大家总结了大学生求职时的痛点:
NO.1工作经验不足
- 在校期间,将大部分的时间和精力花费在了学习上
- 没有工作/实习经历
- 简历上能写的内容寥寥无几
NO.2 文书不够专业
- 简历写得不专业、不工整、不清晰
- Cover letter不知道该怎么写
- 文书的语法、格式、内容和细节都写不到位
NO.3求职方向不明
- 没有考虑过毕业后的求职方向
- 专业冷门,在求职时不知道该从何下手
- 周边没有自己理想的岗位,不想迁就也不知如何是好
而大学生也有自己在职场上的优势!
招聘应届大学毕业生的5个理由
5 Reasons of Hiring Graduates
01
在这高速发展的社会中,对于公司而言,要想不被淘汰,就得紧跟时代步伐。年轻的大学毕业生们,通常紧跟时代的步伐、掌握大小的社会变化的动向,与公司里的前辈们相比,大学生们更加与时俱进,能够结合当下的社会情况,对行业提出独到的见解和想法,给公司带来无限的可能性和创造力,这都是一个公司通往成功的道路上不可或缺的东西,也是刚毕业的大学生们拥有的明显优势。
02
大多数公司都非常注重员工的可塑性,会考核员工的学习能力、对岗位业务的理解能力和接受能力,以及是否能成为贴合公司需求的人才。刚毕业的大学生,犹如一张“空白的画布”,有极大的被培养改造能力、可能性,和上升空间,只要愿意学习愿意磨砺自己,都有可能在各自的领域大放光彩。对于很多公司而言,将一个具有较高可塑性的职场新人培育成公司需要的人才,会更加效率、更贴合公司需求。
03
如今几乎各行各业的办公都离不开对电脑科技的应用,除了需要熟练地运用Microsoft Office“大礼包”之外,对其他软件技术也得是了如指掌。Python, SQL, R, C++, JAVA, 这些都是最基本的操作了,而随着技术的发展,各个岗位也对软件技术应用的要求越来越高,不仅要求你会得多,还需要你用得熟,这对很多大学生来说都是非常好的机会,凭借着自己强大的学习能力,能够快速上手、熟练各种软件技术,并且大幅提高工作效率,这对公司来说,无疑是充满吸引力的优势。
04
在工作中,一个人的学习能力和ta的工作效率是画上等号的,更强大的学习能力就意味着你能比别人更早地弄明白工作工作内容、流程、要求等事宜,比别人先一步开始工作并完成工作,从而创造更高的收益。这一点,对每个公司来说,都是非常重要的,学得快做得好的员工,谁不想要呢?而刚毕业的大学生们,即便马上进入了职场,也依旧还保留着学生时代的一些习惯和长处,其中,最明显的优势莫过于学习能力和适应能力。
05
俗话说人能要有理想,也要接地气,工资便是求职过程中最现实的一个因素。一般来说,应届大学生刚入职时,公司给的工资,相较于老员工来说,会低一些或者低很多(当然也有例外)。对于公司来说,能以低成本雇佣到人力资源无疑是最理想的结果,所以,如果你能够吃苦耐劳,有耐心和时间慢慢学习发展,是会吸引到不少公司的。
求职第一步,文书得有谱
能将自身条件结合上述优势展现出来的话,定能让招生官们眼前一亮!
要想文书好,背景不能少
抓紧时间,多多提升自己的个人背景和能力,积极参与和自己专业紧密相关的实习和工作,空闲时间多学习掌握一些软硬件技术,在丰富简历的同时,能让你在众多萌新中脱颖而出。
俗话说,机会总是留给有准备的人。所以,为了在不久的将来能够有更多、更好的求职机会,从现在开始准备吧!
看到这里,是不是知道了该往简历文书里加什么、毕业前该做些怎样的准备了呀?
恩,但是光有内容还是不太行啊,我不知道该怎么把文书写得更professional更好看,就是那让面试官觉得“哦哟,不错哦”的那种
还有啊,有时候我觉得,自己也找了很多职位,但总觉得找不到最合适自己的,也考虑过从intern做起,但是不知道该怎么去找好的机会_(:з」∠)_
看来文书优化和求职规划是你现在最需要的东西啦~
如果我说,
有专业的导师能帮你做这些、能1v1地和你深入地聊聊求职相关的内容、辅导你如何完成面试、并且能给你一些大公司的实习或内推职位,你会感兴趣吗?
哈哈,那事不宜迟!
来跟我一起了解一下
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