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《美国律师》杂志发布了
“2021全球百强律所”系列排名
包含全球律师人数
律所总创收和权益合伙人人均利润三个维度
律芽君发现
在20年权益合伙人人均利润排名中
通力、汉坤反超4家红圈排名前列
精品所怎么这么猛了?

精品所们真的好强!
律芽君对比了《美国律师》杂志发布的“2021全球百强律所”系列排名(2021 Global 200/100)与21年排名的律所权益合伙人均收入做对比,发现20年度汉坤合伙人均收入200-300W超过中伦、金杜、方达、竞天公诚四家红圈所,排名前列
虽然21年度精品所稍显逊色,不过这也不足为奇,20年疫情肆虐,精品所业务量一定会不如全面开花的红圈所大所好,但这并不能抹灭精品所的成功。
毕竟精品所都是以专精某几个领域为主仍然是我们法学生求职的上佳选择!
首先我们现在所谈到的精品所一定是律师人数在200人以下的,像锦天城原来为精品所定位的,但随着发展已经有律师3178人变成全国性的大所。那么真正的精品所往往有以下令求职人欣喜的优点。
01
业务实力强
律师人数较少造就了精品所通常规模较小,业务路线以律所创始人的所在领域为主,但由于多家精品所创始人都有红圈所合伙人背景,所以在该领域上业务能力并不输红圈
*图源网络

而且业务流程会跟随着合伙人在红圈工作时的习惯,工作细节流程细致
,即使跳槽时也根本不用担心工作细节被人批判不符合要求。

02
薪酬水平领跑内资所
人尽皆知2W元entry level涨薪潮是由汉坤一手推动,而3万元起薪浪潮则由达辉掀起,两次令打工人欢呼的涨薪都是由精品所带动。

*图源网络
目前确定的3万元起薪的9家律所里就有5家精品所,分别为达辉、汉坤、世辉、天同、奋迅·贝克麦坚时。这么多钱法学生真的很难拒绝!
03
发展与机遇并存
现阶段红圈所业务基本配备完善,一个应届生进入红圈所根本没有机会接触跃级的工作,只能守着一亩三分地,日复一日的做着属于该层级的工作,也是追求发展的法学生常吐槽的没有机会,被当成小透明。
而精品所则处于发展阶段,存在着很多机会,律芽君在UP主王一快的B站视频中了解到,他的师姐王律师在通商的发展阶段抓住机会,当时人只在一二年级就有机会直接拿到上海宝钢的案子,能力飞速生长!
现如今还在扩张发展的精品所也是如此,所以想要追逐发展,精品所真的优秀法学生的不二之选!
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⚠️ 香港、澳门及海外留学生优先
如何判断一家律所是否值得加入?
首先要判断的就是一家律所是否有培养人才的机制也就是培训,这需要律所有一个非常完备的人力资源部,并进行相应的培训体系搭建和培训组织。
合伙制律所的话入职之后是要跟随团队,需要在入职或投递简历前了解到进入团队后的带教律师、合伙人的专业水准,进入团队后的工作内容和重点,最重要需要了解合伙人是否喜欢带新人,这对个人能否快速成长十分关键
图源网络
其次就是律所里有没有足够多的案子可以去历练,毕竟人是在实操中发现并完善不足,得到成长。
这么多家精品所的他们都处于什么水平,是否有培训机制等等,律芽君直接将信息汇集成册,供大家参考。
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⚠️ 香港、澳门及海外留学生优先
知名精品所喜欢什么样的人才?
其实所有的公司、律所都喜欢高材生,这也是律所们持续在提高薪酬水平的原因之一,精品所们持续抢占薪资高地也是为了和红圈所们抢人才,打开律所的品牌知名度 ,想要招最好的法学生作为标杆
那么针对律方的需求,律芽君只从院校背景要求而不考虑实习经历等个人能力,可以把院校背景粗略分为五档同时拿出了20年的数据做对比:
  • 5⃣️本硕:清北人政贸、华政复旦;LLM:美国T14,英国前三;JD:美国T14;5分院校是完全足够获得offer,重金要抢的人才就是这些人;
  • 4⃣️法大、华政、对外经贸上升,另外澳洲LLM/JD在红圈就职人数众多,所以上升至4分,其他与20年基本保持不变;
  • 3⃣️北外、上外等外语类院校如拥有外语类法律双学位很有优势
  • 2⃣️2分与1分院校除了个人能力十分突出否则直接应届面试难度较大。

*图源法律就业20年数据

总体来说,除了汉坤、世辉、达辉等少数对于研究生有偏好的精品所。5分院校的本科是足够获得一份精品所的实习或全职offer,5分至3分上都可以申请红圈所等内所,4分以上则可以考虑冲外所。
在律所求职中,另一个非常重要的因素就是英语尤其是对法律英语、法律文书翻译的掌握程度尤为看重。好的英语水平甚至可以弥补院校等硬性条件的不足
  • 无论红圈所或是精品所都将雅思或托福成绩作为衡量申请者英语水平的一大标准;
  • 申请好的精品所或红圈所,雅思成绩一般需要在6.5以上,托福102分以上;申请外所需要托福110+,雅思7.5+
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*图源法律就业统计数据

此时大家会发现自己的问题可能是两项都处在3分的一个水平,可以申请但是却欠缺把握,不知道还能从哪些地方提高竞争力。
律芽君也发现了有太多同学因为缺少实习经验,同样也缺少律所笔面经验,在自身学历背景不够出色的情况下,屡屡碰壁,求助到职问老师后,经过老师1V1的规划分析,最终成功拿下心仪的律所offer。
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