这两年的互联网行业有很多变化，比如说，裁员这个东西呢，不叫裁员。一般呢，互联网公司叫优化。
还有更高明的，比如某著名互联网公司的创始人就说过，他们公司每年往社会输送若干有经验的人才。
怎么往社会输送呢？到了35岁裁员呗。当然不叫裁员，也不能叫裁员，叫优化，叫贡献社会。
前两天新浪微博爆出来裁员。新浪微博不干了，公开说：
公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。
这一个回复有点官方的那个味道了。裁员是绝对不能说裁员的。为什么不能说呢？
你说了裁员，就要老老实实的按照劳动法规定赔偿N+1了。你要是不说裁员呢？骚操作很多啊。
常见的骚操作之一，就是公司会通过绩效考核，以某些人绩效不达标进行人员优化处理。
加强优势领域和业务聚焦，这不就是说现在这业务不赚钱了嘛，所以我们砍人。但是我们坚决不说裁员，通过绩效考核的方式优化掉人。
公司还喜欢用一种办法来把人优化掉。简单来说，就是先把业务解散，然后把人给调岗。

调岗的人当然不会给你调整去什么好的岗位。一般来说就是没事可干的那种岗位。

在那种岗位上待一段时间，新领导对这些调岗的员工又特别的苛刻，用不了多久，这些人受不了就自己离职了。
这种骚操作，尤其体现在老员工身上。一个老员工在公司里待太久了，裁掉要赔的钱有点多。
比如说有的老员工的赔偿金要20万。听起来是不是有点舍不得赔。
舍不得赔这么多的钱，又想要让老员工自己滚蛋，最好的办法就是调岗，屡试不爽。
HR对于如何折腾一个员工，让员工自己走人，从而省掉这笔钱，非常的有经验。毕竟，HR养着，就是这个时候替公司干活的。
那么，如果公司死活要优化你，但是又不打算开了你，作为员工你有什么好办法吗？

讲真话，这年头，好办法真的不多。如果公司硬是给一个你无法发挥的位置，然后又考评说你发挥的不好，你能怎么办？

毕竟，公司才是既是运动员又是裁判员，而你不是。有的时候收到了绩效考核不好的评价，你维权成本特别高。
换成我的话，一旦我遇到了这种优化，我就知道自己快要走了。
既然快要走了，我肯定会利用这最后的半年时间，摸鱼找工作了。
找一份工作容易，找一份理想的工作，很费时间。
虽然我常希望，公司可以不要这样猥琐。但是今天公司，就是这样猥琐，你又能怎么办？
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