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最近,律芽君在冲浪时发现
司法部发布的最新文件显示
2025年全国执业律师将达到75万名
*图源司法部《全国公共法律服务体系建设规划》

律芽君粗略估算了一下
目前我国的执业律师人数为50万左右
按照规划,4年增加25万左右
意味着每年平均要增加6万多名律师
执业律师人数的猛增对法学生来说意味着什么?
75万名!法学生寒冬已到?
2022年1月24日,司法部官网发布《全国公共法律服务体系建设规划(2021-2025年)》,规划中提到,到2025年全国执业律师将达到75万名,每万人拥有律师数(人)5.3
*图源司法部官网
2019年,司法部就发布过《全面深化司法行政改革纲要(2018-2022年)》,其中明确指出,2018年-2022年期间全国律师总数需要达到62万人,而根据最新公布的统计数据可以看出,2016年全国律师执业人数为32.8万,2022年已增长至62万
*图源司法部官网
自2012年以来,我国的律师人数就一直保持在年均10%以上的增长速度,而律所的增长的增速远不及律师人数的增长,根据目前公布的数据,未来两年的律师增长速度将会持续增长。
*图源网络
近年来我国诉讼案件的增长量却不断放缓,随着律师人数的不断增加,民事诉讼、行政诉讼等业务的人均办理案件数都不断减少,这也意味着律师行业的内卷日趋严重,“僧多粥少”的现象越来越严重,行业内部的”二八定律“将会日趋严峻。
*图源网络
这对法学生来说,并不是一件好事,这意味着各大律所对人才的要求将越来越高,进入顶尖律所的机会也将更少,大家的就业压力将越来越大。想要在激烈的竞争中占有一席之地,法学生必须不断提高自己的专业化能力,用实力说话。
面对日趋激烈的就业市场环境,法学生必须提前准备,做好职业规划,并朝着理想的职业方向不断精进业务能力,提高实习含金量,沉淀自己才能凸显个人价值,在竞争中脱颖而出。
涉外业务,LLM法学生新风口!

如何在激烈的市场竞争中找到适合自己的业务发展方向?很多同学可能一头雾水。尤其是很多受到疫情影响准备回国或刚回国的
LLM/JD留学生更加迷茫,不知道到底应该从事哪个业务未来的职业发展才会更有前景?
律芽君推荐你选择——涉外业务!毕竟这是司法部在《规划》中明确提出的业务发展方向!
《规划》第十部分,特别强调加强涉外法律服务”的重要性,并将“全国涉外法律服务示范机构达到500家、国际一流律师事务所20家”作为“十四五”时期公共法律服务工作的主要指标。
*图源司法部《全国公共法律服务体系建设规划》
并且在“加强涉外法律服务”的措施中,特别强调要“培育国际一流的涉外法律人才” 和“加快培养复合型涉外法律人才”
,由此可见国家对于涉外业务的重视!这只是宏观层面,那么具体来讲,法学生从事涉外业务究竟有什么好处呢?

律芽君认为最大的好处就是——高薪!!!和其他业务比起来,涉外律师简直不要赚的太多!不信,就先来看一组对比数据:
涉外律师VS普通律师职业
对比项目
普通律师
涉外律师
外所薪资
10W+/年
30W+/年
内所薪资
5W+/年
12W+/年
择业范围
主要承接国内诉讼业务,
择业面较狭窄
可从事国际诉讼、国际仲裁、跨国法务等,择业面广
发展空间
较小,国内企业争端
较大,可在内外资所、外企顾问、投资经理等
国际地位
较低:无法从事涉外诉讼
较高,具有外所出庭资格
能力要求
一般具备中国律师执业资格证即可
除了职业律师外,还要精通外语以及熟悉国际法律知识
*图源法律就业制作
从上面的表格可以看出,涉外律师的薪资普遍都都在12~30W+之间,并且择业范围广、发展空间大,发展较好的律所或执业能力非常强的律师,年薪百万也不是梦!如跨国央企中油国际的合规总监岗年薪就达100W+,优秀者还可上浮!
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想做涉外律师,最重要的两项能力自然是涉外业务的
专业知识储备和良好的英语沟通能力,这两点简直是为LLM/JD量身打造的!!!
涉外岗位涉及到的业务基本都以跨国业务国际业务为主,因此需要熟识国际常见合同条款而LLM/JD留学生在留学时已经对国外的法律条规、适用范围、合同条款等非常熟悉了,同时有实习经验的留学生也积累了相应的人脉资源,英语方面也没有太大问题,因此有非常大的优势!
但LLM/JD回国后如何运用好自己的该优势才能顺利拿到该岗位的offer?除了专业能力和英语,想从事涉外岗位还需要具备哪些能力?不清楚国内各大律所的岗位招聘开启时间,担心错过春招?
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00
M0沟通评估
学员经过评估沟通,做了进一步的咨询沟通后,建立职业辅导意向。实习学员服务无缝对接,让学员深度了解职业规划辅导流程和规则。
01
M1职业规划
对学员作深入的针对性沟通,资深导师和课程顾问根据学员的情况,结合目标行业和企业的现状,给予多维度的职业规划建议,以确定后续的辅导方案。
02
M2行业认知
1986年学习行业概览和必备理论知识,使学员全方位了解行业求职情况,建立完整行业认知。
03
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04
M4实践演练
通过资深导师1V1场景模拟、企业级案例实战模拟的形式,由行业资深导师引导学员做实操历练并产出作品集,真正打通学员知识和实操的壁垒。
05
M5求职开启
结合培养期情况与当下行业变化和企业招聘情况,为学员规划适合投递的岗位方向,制定有针对性的求职期方案,完成求职意向配置。
06
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