如果你和一个高颜值的女留学生一起去面试
那么，“恭喜”你，已经凉了一半
因为高颜值的女留学生更容易斩获Offer
HR真的很“肤浅”

在这个颜控，手控等各种“控”的时代下，有一个好看的容貌，再加上一个好的身材，在任何时候都是一个毫无疑问的加分项，这一点在面试的时候更是尤为重要，如果你认为HR不看脸，那么你就输了～我们先看看四大的平均颜值吧👇
👉安永👈
👉德勤👈
👉毕马威👈
👉普华永道👈
如果你没有get到颜值，无妨！四大Partner自己都跳出来锤了：谁告诉你 Par 面不看颜值的，一定不是真朋友！
而金融圈对于颜值的需求更是只高不低，比如👉《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦：银行和专业服务性行业正在越来越“颜值化”，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。
并且金融行业的容貌还会影响薪资水平👉《Beauty Pays》也有提及：一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到23万美金（150万人民币）之多。
⏩ 好看只是附加分
有认同这种观点的，就有反对这种观点的。有人就认为虽然好的外表更具吸引力，但≠万能的，真正吃香的还是有实力的人。或者说HR看人，始于颜值，忠于能力...
正如《令人心动的offer2》中，当实习生面对面试官提出的犀利问题：“你面试成功率这么高，跟你长得帅有关系吗？”他的回答是：颜值可能会加分，但决定因素还是专业能力！
关于颜值决定职场发展的程度究竟有没有根据呢？美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对企业雇主的调查结果👇
其中证实了：“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是雇主在招聘大学生时最看重的因素。
最看重的实习经历和大学时期的工作经验你有了吗
经过I-intern专业统计，发现有近65%的同学在秋招或者求职的时候，对自己的职业规划没有一个清晰的认识：
  • 我不知道选择什么行业
  • 我不知道这个行业的哪个岗位和我的专业更加契合
  • 我不知道以我现在的水平能够进到什么样的公司
  • 我不知道......
而有这种问题的学生，有76%的学生都是没有过实习经历的。
在校期间的实习能够让我们学生：认清现实，接触社会；近距离的企业观察、职业定位；让你迅速成熟的训练；增强找工作时的竞争优势。
⏩ 用人单位更加看重实习经验
在I-intern多年为企业输送人才的过程中，发现在秋招中未被录取的学生里，因为没有相关实习经验而未被录取的学生占到了87.6%！
企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因（划重点啊小伙伴们！！）。
⏩ 没有实习经验怎么办？
来找I-intern
不管你是想要
国内国外
、
线上线下的实习
或者是PTA项目
这些I-intern统统都有
2022秋招已经开启，I-intern也为即将参加到来的2022秋招的同学们准备了大厂的经典面试题！
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作者：小乐
排版：小乐
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留学生
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